РДВ - Пермь

Охрана. Безопасность \\ Работа без специальной подготовки rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №59 (2215), 6 июля 2020, понедельник 4 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №59 (2215), 6 июля 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5456 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5 Персонал гостиниц и пансионов Горничные 40 т. р. вахта в ХМАО и ЯНАО. Тел.: 8-932-407-06-94; 8-912-536- 72-99. 15.6 Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток Швеи дог. на ремонт и пошив одежды. Тел.: 8-912-493-43-13 . Мастерская «Елена». 16. Работа без специальной подготовки 16.1 Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие Вахтер-дворник дог. почасовая оплата, разрывной график: работа утром и вечером. Тел.: 8-908-252-96-05; 240-91-23. Место работы: г. Пермь, здание на пересечении ул. Куйбышева и ул. Чкалова. Грузчик дог. официальное трудоустройство. От нас: обучение, стажировка, ежемесячные премии, своевременная оплата труда. Тел.: 205-50-01 . Место работы: ул. Соликамская, 287 «б». Фабрика мебели «ТМК». Грузчик дог. на пищеблок при больнице (ул. Плеханова, 36). График: пятид- невка. Тел.: 8-912-788-61-96; 236-84-40. Грузчик-комплектовщик дог. з/плата 17000-18000 руб., выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек. Тел.: 219-58-46; 8-965-56-00-44. ЗАО «Пермрыба. Курьеры-почтальоны дог. работа по месту проживания. Тел.: 243-02-89 . Подсобный рабочий 15 т. р. требования: ответственность, работоспособность. График работы сменный, 3/3, с 8:00 до 20:00. Тел.: 254-04-95 , доб. 197. Адрес: г. Пермь, ул. Усольская, 15, офис 200, Свердловский район. Полиграфическая компания «АСТЕР». Резюме отправлять на эл. адрес: aster@aster.perm.ru. Подсобный рабочий-грузчик дог. Тел.: 241-67-92 , e-mail: omikron.perm@mail.ru. ООО «Омикрон». Разнорабочие дог. вахта, официальное трудоустройство по ТК РФ, проживание, медосмотр, спецодежда бесплатно, з/плата без задержек. Тел.: 8-912-003-14-95 , Елена. Компания «АльянсСтафИнвест». Уборщик производственных помещений дог. тел.: 249-55-22 , e-mail: stepanova@elkam.ru . Адрес: ул. Усольская, 15 «б». АО «ЭЛКАМ-нефтемаш». Упаковщики (-цы) дог. на кондитерскую фабрику. Вахта, официальное трудоустройство по ТК РФ, проживание, медосмотр, спецодежда бесплатно, з/плата без задержек. Тел.: 8-912-003-14-95 , Елена. Компания «АльянсСтафИнвест». прием объявлений 247-46-06 многоканальный телефон 955139 955076 Требуются ОХРАННИКИ Соцпакет, з/плата без задержек. Возможно совмещение Тел. 8-951-944-22-40 Требуются Охранники на базу, офис-центр, ТСЖ Графики работы разные, подработка З/плата без задержек, соцпакет Тел.: 288-79-23, 227-92-67 15.8 Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели 954717 955180 954984 954701 955090 955140 955190 955194 В клининговую компанию требуются уборщики (-цы) График: 2/2, ночные смены Тел. 8-951-956-88-71 955091 955119 Требуются: Уборщики (-цы) • Вахтеры • Дворники • Оплата от 5000 до 15000 руб. Тел. 255-44-68 Требуются РАЗНОРАБОЧИЕ Иногородним предоставляется жилье З/плата до 27000 руб. Тел. 8-909-729-36-59 Требуется УБОРЩИЦА (-ИК) Режим работы: пятидневная рабочая неделя З/плата 12500 руб. Адрес: ул. Чкалова, 9. Тел. 249-86-11 Требуются для работы на территории ПАО «Мотовилихинские заводы» (ул. 1905 года, 35): уборщицы (-ки) для уборки производственных площадей График работы: с 7:00 до 15:00, з/плата от 13000 руб. дворники График работы: с 7:00 до 15:00, з/плата от 15000 руб. Обращаться по тел.: 8-912-588-13-69, 8-912-588-13-61 Клининговой компании требуются Уборщицы (-ки) для работы на предприятии «Хенкель Рус», ул. Ласьвинская, 88 График работы: 5/2 или 2/2 Возможен гибкий график работы З/плата от 15000 руб. Своевременная выплата з/платы Официальное трудоустройство, соцпакет Тел.: 8-982-482-26-04, 8-912-480-49-84 Требуются Грузчики М/р-н Бахаревка Тел.: 8-912-986-56-10, 227-53-85 ВОПРОС: Здравствуйте. Нужна Ваша консультация по следующему вопросу. Муж попал под сокращение. Грозит увольнение. В семье двое несовершеннолетних детей в возрасте 6 и 4 лет. У старшего ребёнка статус "ребёнок - инвалид". Я оформлена по уходу за ребёнком. От знакомых слышала, что работодатель не имеет права увольнять работника, если у него на иждивении (как в нашем случае) ребёнок - инвалид, что, якобы, даже существует такой закон. Правда ли это? ОТВЕТ: В соответствии с частями 2, 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсациюв размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основанием прекращения трудового договора является расторжение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае, законом не предусмотрен прямой запрет работодателю на увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Процедура сокращения должна проводиться с учётом соблюдения требований, связанных с реализацией работниками права преимущественного оставления на работе, установленного статьей 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с само- стоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договороммогут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преиму- щественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Для проверки законности действий работодателя Ваш муж имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, телефон 8 (342) 212-52-23). Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» Мошевым Антоном Георгиевичем.