РДВ - Пермь

Юридическая консультация rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №40 (2196), 27 апреля 2020, понедельник 4 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №40 (2196), 27 апреля 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1000 экз. Заказ № 5259 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Пределы материальной ответственности работника Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодате- ля, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возме- щению подлежит только прямой действительный ущерб. Он пред- ставляет собой уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необ- ходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Важно знать, чтоматериальная ответственность работника исклю- чается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). По общему правилу за причиненный ущерб работник несет мате- риальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключение из этого правила установлены ст. 243 ТК РФ. Мате- риальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными феде- ральными законами на работника возложена материальная ответ- ственность в полномразмере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с требованиями федерального закона от 07.07.2003 N126-ФЗ "Освязи" работникиоператоров связинесутматериальную ответственность перед своими работодателями за утрату или за- держку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей); 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специ- ального письменного договора (договора о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий, уста- новленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного право- нарушения, если таковое установлено соответствующим государ- ственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случа- ях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работ- никами работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать ко- миссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем раз- мера причиненного работником ущерба. В судебном порядке рассматриваются иски к работнику о воз- мещении действительного ущерба, если: 1) работник прекратил трудовые отношения с данным работо- дателем; 2) возмещение не может быть произведено по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы за пропуском месячного срока; 3) требование о возмещении ущерба превышает средний месяч- ный заработок работника. Работодатель вправе обратиться в суд по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работником, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Началом течения указанных сроков является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если эти сроки пропу- щены и ответчик (работник) возбудит спор о применении сроков исковой давности, то работодатель вправе заявить ходатайство об их восстановлении. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине суд их восстанавливает. Пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, например, когда он вызван необходимостью проведения по факту причине- ния ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. Подготовлено ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» Шестаковым Игорем Геннадьевичем