РДВ - Пермь

Юридическая консультация Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №35 (2191), 9 апреля 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1000 экз. Заказ № 5222 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Вопрос: Работаю на предприятии. С 23 марта на работе ввели карантин по коронавирусу и вывели нас на удаленную работу. Какие документы со мной должны были подписать? Как режим удаленной работы повлияет на размер моей заработной платы? Ответ: 1. Сведения о том, что на работе ввели карантин по коронавирусу и вывели Вас на удаленную работу, сформулированы в локальном нормативном акте предприятия (приказе либо распоряжении руково- дителя), на котором Вы трудитесь. Статья 22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Таким образом, первый документ, который Вы должны были под- писать путем проставления своей подписи непосредственно на листах этого локального нормативного акта либо путем фиксации подписи на отдельном листе ознакомления, являлся приказ (либо распоряжение) руководителя предприятия о мерах по предупреждениюраспространения коронавирусной инфекции. 2. Удаленная работа. Термин «удаленная работа» является разговорным. В Трудовой кодекс Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ введена глава 49.1 «Осо- бенности регулирования труда дистанционных работников». Статья 312.1 ТК РФ определяет признаки дистанционной работы: • работники работают вне места нахождения работодателя; • работники работают вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя; • для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодате- лем работники используют Интернет. С точки зрения трудового права введение работникам дистанционного труда не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 ТК РФ. Введение дистанционного труда по той же должности в томже подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ; Апелляционное определениеМосгорсуда от 04.04.2018 № 33-8693/2018). Поэтому, если работники, которые раньше работали на предприятии, согласны перейти на дистанционный труд, согласно ст. 72 ТК РФ необ- ходимо оформить с ними соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. Чтобы трудовой договор работника стал трудовым договором именно о дистанционной работе, работодателю необходимо внести ряд измене- ний, одни из которых обязательны, а другие зависят от договоренностей сторон трудового договора. Рассмотрим эти изменения. 1) условие о дистанционной работе (необходимость наличия такого пункта прямо указывает ст. 312.1 ТК РФ и судебная практика); 2) уточнение места выполнения работником работы (согласно ст. 312.1 ТК РФ, разъяснениям Минфина России в письме от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). 3) вносятся изменения касательно рабочего времени (при необходи- мости); 4) вносятся изменения касательно охраны труда работника; 5) вносятся изменения касательно способов коммуникации; 6) вносятся изменения касательно предоставления оборудования (при необходимости); 7) вносятся изменения касательно компенсаций за использование личного имущества и возмещение расходов (при необходимости); 8) вносятся изменения касательно контроля работника (при необхо- димости); 9) вносятся изменения касательно увольнения работника (при не- обходимости). 3. Оплата труда. Трудовыеотношенияносят возмездный характервсилу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. Однако по договоренности работника с работодателем условия опла- ты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы. Кроме того, следует учитывать, чтовчасти2статьи72.2ТКРФвыделяется ряд оснований для временного перевода на другую работу: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, не- счастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясе- ние, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По данным основаниям работник может быть переведен без его согласия на срок до одногомесяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 4 статьи 72.2 ТК РФ). Таким образом, необходимо внимательно ознакомиться с текстом приказа/распоряжения руководителя предприятия о мерах по предупре- ждению распространения коронавирусной инфекции в части использо- вания им в преамбуле этого акта ссылки на статьи ТК РФ. Если работо- датель использует статью 312.1 ТК РФ, то вторым документом, который Вы должны были согласовать и подписать, является дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначены условия дис- танционной работы, в т. ч. по оплате труда в новых для Вас условиях. Если работодатель использует часть 2 статьи 72.2 ТК РФ, то в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется, а уменьшение заработной платы ниже среднего заработка по прежней работе будет незаконным. Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ "Госюрбюро Пермского края" Боталовой Тамарой Мартемьяновной rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №35 (2191), 9 апреля 2020, четверг 4 РАБОТА ДЛЯВАС