РДВ - Пермь

содержание РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Маугли , оптово-розничный магазин игрушек 1 Кама Трэвел , туристическое агентство 1 Омикрон , производственная компания 1 Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации 1 Силовые машины , энергомашиностроительная компания 1 Созвездие , круизная компания 1 БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.2. Менеджеры по персоналу и другие сотрудники___________________________3 7. Производство 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 7.3. Работники сельского хозяйства______3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________3 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________4 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________4 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________4 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____5 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__5 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____5 о трудоустройстве Право на выбор______________________________6 Юридическая консультация_________________7 12 причин, мешающих получить работу____8 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №22 (2178), 27 февраля 2020, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПУСКИ Вы можете подать объявление в наши региональные издания в пермском офисе 247-46-06 «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Сами справимся! В компании появились вакансии, но директор не готов вкладываться в их раскрутку. Специалисту по кадрам предстоит непростая задача − за- крыть позиции быстро, но без затрат. Какие существуют варианты безбюд- жетного поиска сотрудников? Нужно начать с размещения информации о ва - кансии на сайте компании или странички в соц. сетях. Возможно, это не даст быстрого результа - та, но в итоге позволит из полученных резюме сформировать базу кандидатов, которая в буду - щем поможет оперативно закрывать вакансии. Нашим клиентом была строительная компания, у которой объем работы все время менялся: работодатель то расставался с целыми бригада - ми, то снова набирал их. И кадровик умудрялась с помощью базы кандидатов, за долгие годы работы сформированной, обеспечивать необхо - димое количество работников. Что это были за работники — это уже другой вопрос. Достаточно популярны так называемые «реферальные программы», проще говоря, про - граммы «Приведи друга». Они тоже успешно работают, но, конечно, по-разному для разных вакансий. Работника, который привел кандида - та, можно поощрить нематериально. Матери - альное поощрение мотивирует сильнее, но мы сегодня так привыкли к тому, что все время где-то копим какие-то баллы, бонусы, которые потом не используем, что может быть и здесь попробовать? Следующий способ бюджетного привлечения — «бумеранги»,т. е. люди, которые уже когда-то работали в вашей компании. Воз - можно, они захотят к вам вернуться. Не все ру - ководители готовы рассматривать работников, в свое время от них ушедших, но на самом деле возвращения происходят достаточно часто. Полезны и мессенджеры на наших мобильных. Мы все состоим в группах, просто дружеских или профессиональных, есть группы специали - стов по персоналу, где участники постоянно выкладывают вакансии и резюме. Если все эти способы не сработают, то у вас бу - дут весомые аргументы для похода к директору с просьбой/требованием разместить вакансию на хорошем специализированном сайте или купить вам доступ к базе резюме. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис»