РДВ - Пермь

Юридическая консультация \\ Резюме соискателей Транспорт, автосервис Водитель кат. «В, С» муж., 1974 г. р. Стаж ра- боты в аналогичной должности - 25 лет. Среднее специальное образование (СПТУ-88, автосле- сарь 4 разряда). Навыки строительства, кладки кафельной плитки. З/плата от 25000 руб. Тел. 8-952-321-33-38, Сергей Владимирович Службы безопасности Вахтер, консьержка жен., стаж работы с 1994 года. З/плата по договоренности Тел. 8-909-100- 21-89, Екатерина Николаевна Надомная работа. Неполная занятость Пряду пух, шерсть Тел. 8-909-100-21-89, Екатерина Николаевна Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Ленина, 52 «а», оф. 26 (магазин «Крепар»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52 «а», оф. 26 «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №1 (2157), 9 января 2020 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52 «а», оф. 26 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 4841 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Обзор практики по типовым вопросам граждан, обратившихся в ГКУ «Госюрбюро Пермского края» В деятельности практически каждой организации возникают вопросы о необходимости привлечения работников к сверхурочной работе сверх продолжительности рабочего времени. Согласно статье 99 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжитель- ности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммирован- ном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Исходя из данного определения, сверхурочные работы возможны исключительно по инициативе работодателя. Как сказано в Письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но уста- новлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается. Также из вышесказанного определения можно сделать вывод, что при суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Исходя из статьи 104 ТК РФ, в случаях, когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Обратите внимание, что нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). В соответствии с частью 7 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с частью 2 статьи 99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе с его пись- менного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлениюмеханизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Заметим, что если работник относится к кругу лиц, для которых сверхурочная работа запрещена, то даже его добровольное согласие не позволит работодателю привлечь его к работе сверхурочно. Так, не допускается привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников: - беременных женщин (часть 5 статьи 99 ТК РФ); - лиц в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных ор- ганизаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 г. N 252), (статья 268 ТК РФ); - работников в период действия ученического договора (часть 3 статьи 203 ТК РФ); - иных работников (например, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего вре- мени). В соответствии с частью5 статьи 99 ТК РФпри привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен: - получить письменное согласие работника; - убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний; - ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы. К таким работникам относятся (часть 5 статьи 99, статьи 259, 264 ТК РФ): - инвалиды; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заклю- чением; - опекуны (попечители) несовершеннолетних. В части 3 статьи 99 ТК РФ выделены три случая, при которых работодатель вправе привлечь работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нару- шающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водо- снабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; - при осуществлении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, после- дующие часы - не менее чем в двойном размере. Обратите внимание, что это минимальный размер повышенной оплаты за сверхурочную работу, который гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от места работы. Коллективным догово- ром, локальным актом или трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Согласно части 1 статьи 152 ТК РФпо желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Подготовлено ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» Миниахметовой Гульфирой Ильгизовной rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №1 (2157), 9 января 2020, четверг 4 РАБОТА ДЛЯВАС