РДВ - Пермь

содержание РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Ди Арс , ювелирная компания 1 Детский сад№272 – центр развития ребенка 1 Луком-А-Пермь , охранное агентство 1 Омега , охранное предприятие 1 Омикрон , производственная компания 1 Силовые машины , энергомашиностроительная компания 1 Сталепромышленная компания , переработка металла, торговля металлопрокатом 1 Хлебница , пекарня 1 БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 торговля 6. торговля 6.1. Директора магазинов, заведующие, администраторы______________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 7.3. Работники сельского хозяйства______3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________4 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________4 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__5 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____5 17. ищу работу 7 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.1. Руководители, заведующие, логисты, _ специалисты по ВЭД и таможне______4 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 Наверное, стоит сначала разобраться в понятиях. Что имеется в виду под надежностью кандидата? Он будет от- ветственным, выполнять свою работу качественно и в срок? Или под на- дежностью понимается лояльность: может быть, он и не очень продви- нутый в профессии, но зато не уйдет, не бросит компанию, даже если ему сильно зарплату задерживать? Не так давно один работодатель выдвинул нам одно-единственное требование для вакансии разнорабочего: чтоб на работу приходил каждый день. Тре- бование одно, а включает в себя кучу необходимых качеств, в том числе и так называемую надежность. Я знаю множество мест с невысокой оплатой труда, где работают ответ- ственные и добропорядочные люди. Да хотя бы бюджетные организации взять. Есть и у них свои преимущества. Например, доход маленький, но офи- циальный. У нас у всех разные потреб- ности (кроме дохода) и, если компания их узнает, поймет и постарается удо- влетворить, наверное, сможет найти ответственного человека и удержать его. Но что бы мы тут ни говорили, работодателю надо понимать: люди работают за деньги, и прежде всего от уровня возможного дохода зависит, какие люди в компанию пойдут. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис» * * при условии размещения в газете rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №138 (2148), 5 декабря 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Место не завидное, в отличие от сотрудника Когда работодателей спрашиваешь, какие сотрудники им нужны, некото- рые шутят: "Чтобы трудились много и хорошо, а большую зарплату не проси- ли". Но такое действительно случается, когда, например, на непрестижную и малооплачиваемую должность (как правило, на работу без спецподготов- ки) ищутся люди ответственные, усид- чивые, добропорядочные. Кандидаты находятся, но редко кажутся надежны- ми. Как достичь желаемого?