РДВ - Пермь

содержание РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ La vache , сеть кафе быстрого питания 1 Бонифаций , сеть зоомагазинов 1 Ди Арс , ювелирная компания 1 Лига денег , микрокредитная компания 1 Омега , охранное предприятие 1 Омикрон , производственная компания 1 Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации 1 У Моста , театр 1 Хлебница , пекарня 1 Япона-Матрена , сеть суши-баров 1 прием объявлений 247-46-06 ул. Ленина, 52 «а», оф. 26 (магазин «Крепар») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru 1. Банки. Экономика. Финансы 1.1. Банковские специалисты, продажа банковских услуг_____________________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____5 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________5 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____5 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. ищу работу 7 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.1. Руководители, заведующие, логисты, _ специалисты по ВЭД и таможне______4 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №126 (2136), 7 ноября 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Контора прогорела! Сотрудники всегда чувствуют, когда компания идет ко дну, прислушиваясь к тревожным звоночкам: сокращение или задержка зарплаты, отмена пре- мий и бонусов, смена руководящего состава, спад заказов... Но, даже думая о худшем, надеются на лучшее. Как сообщить персоналу столь болезнен- ную новость, как банкротство органи- зации? Сотрудники не могут не заметить тревож- ных симптомов банкротства, и, скорее всего, они догадаются, к чему все идет. Поэтому, если решение о ликвидации компании уже принято, не стоит затяги- вать с оглашением этой новости персона- лу. Открытая и честная позиция руковод- ства будет лучшим решением в данной ситуации. Сотрудники, по крайней мере, смогут заняться поисками новой работы заблаговременно. Закон защищает сотрудников обанкротив- шегося предприятия. По порядку выплат приоритетнее долгов по зарплате только компенсации пострадавшим на производ- стве (получившим инвалидность, увечья). Руководителю стоит заверить подчи- ненных в том, что компания выполнит свои обязательства перед ними в полном объеме. Сообщая о банкротстве, руководству стоит проявить эмпатию, попытаться поставить себя на место рядовых сотрудников и по- нять, что они могут чувствовать. Они, ско- рее всего, напуганы и испытывают стресс. Страх появляется от недостатка информа- ции, неизвестность пугает больше всего. Руководитель или собственник компании должен пошагово рассказать сотрудни- кам, что их ожидает, какие действия они должны предпринять со своей стороны и в какие сроки. Следуя этим рекомендациям, компания сможет сгладить негативное впечатление попавших под сокращение сотрудников в такой неприятной ситуации, как банкрот- ство организации. Дарья Кычкина, консультант по подбору персонала, ANCOR Consumer Goods, международная компания АНКОР