РДВ - Пермь

содержание РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ La vache , сеть кафе быстрого питания 1 Бонифаций , сеть зоомагазинов 1 Омега , охранное предприятие 1 Пермнефтемашремонт , производство бурового оборудования 1 Порт-Пермь , ООО 1 Римэкс , розничная сеть по продаже автотоваров 1 Семья , сеть магазинов 1 Тойота , автоцентр 1 Хлебница , пекарня 1 прием объявлений 247-46-06 ул. Ленина, 52, оф. 26 (магазин «Крепар») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru 4. Маркетинг. Реклама. Издательства. СМИ 4.2. Менеджеры, агенты, специалисты полиграфии, рабочие и др._ __________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.1. Руководители, сотрудники кадровых служб, АХО___________________________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.1. Директора магазинов, заведующие, администраторы______________________3 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________4 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. ищу работу 7 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №112 (2122), 3 октября 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Просят пару годков скинуть Законом запрещена дискриминация соискателей. Однако, что скрывать, некоторые работодатели до сих пор фильтруют кандидатов по возрасту. Прямо не говорят, что отказывают в трудоустройстве, поскольку соискате- лю перевалило за 40, 50, опасаются штрафов и поэтому находят и озву- чивают другие причины. Что теряют компании, делая выбор в пользу моло- дых, а не зрелых сотрудников? Наверное, я не могу быть объективной, потому что по классификации наших работодателей я тоже отношусь к зре- лым сотрудникам :-). Когда к нам при- ходит заказчик и не ставит возрастных рамок при подборе, я уже его люблю. А если говорить серьезно, то мне хоте- лось бы пожелать всем руководителям при подборе работников ставить во главу угла не гендерные или возраст- ные критерии, а профессиональные и личностные компетенции. Зрелые люди, безусловно, обладают более широким кругом знаний и навыков, которые они могут на пользу компании применить, но при этом у них могут быть уже сформировавшиеся особенно- сти характера, потребности, появивши- еся в том числе в силу того, что человек успешно работал на прежних местах работы и стал профессионалом. Это касается и профессионального напол- нения должности, и зоны ответствен- ности, полномочий, заработной платы, да и просто режима работы. И не все руководители готовы и могут эти по- требности удовлетворить. В этом смыс- ле молодой специалист более гибок, легче идет на контакт и подстраивается под условия компании, он верит, что его ждет светлое будущее. Везде нужен баланс, и в коллективе в том числе. Всем понятно, что идеальный коллек- тив тот, в котором есть и новобранцы, и служивые, готовые поделиться опытом. Тогда компания ничего не теряет, а только приобретает. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис»