РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №104 (2114), 16 сентября 2019, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ АТМ , строительно-коммерческая фирма 1 Бельетаж , магазин модной одежды 1 Бисерский литейный завод , ООО 1 Бристоль , сеть магазинов у дома 1 Гладиатор , охранное агентство 1 Пермское транспортное предприятие 1 Порт-Пермь , ООО 1 Римэкс , розничная сеть по продаже автотоваров 1 Теплоэнергопром , научно-производственная фирма 1 У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 4. Маркетинг. Реклама. Издательства. СМИ 4.2. Менеджеры, агенты, специалисты полиграфии, рабочие и др._ __________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.5. Салоны красоты, парикмахерские, фитнес-клубы_ _______________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________6 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____7 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 прием объявлений 247-46-06 ул. Ленина, 52, оф. 26 (магазин «Крепар») «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Вампотверже или помягче? Личностные тренеры, коучи, бизнес- консультанты, а также HR-специалисты используют термины hard skills и soft skills. Даже во время учебного семи- нара понятия расшифровываются не всегда: считается, что они популярные, у всех на слуху, поэтому не нуждают- ся в пояснении. Но в итоге оказыва- ется, что многие с ними не знакомы. В чем разница между "жесткими" и "гибкими навыками" и как презенто- вать их во время собеседования? Действительно, сегодня термины hard skills и soft skills очень популярны, особенно в IT-компаниях и в компани- ях из других отраслей, представляющих иностранный бизнес. Hard skills («жесткие» навыки) —это профессиональные и технические на- выки, которые можно измерить. При- меры таких навыков – программиро- вание, вождение автомобиля, знание иностранного языка. Soft skills («мягкие» навыки) — это универсальные социальные и волевые компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Напри- мер, коммуникабельность, умение ра- ботать в команде, креативность, лидер- ство, стрессоустойчивость. Во время интервью оцениваются обе группы навыков, но если с определени- ем уровня hard skills все достаточно по- нятно – работодателю нужно обратить внимание на образование кандидата, знание предметной области, владение языками и так далее, – то для опреде- ления soft skills нужно подготовить до- полнительные вопросы, призванные оценить личностные качества кандида- та. С этой целью проводится интервью по компетенциям: соискателям зада- ют ситуационные вопросы и просят их привести примеры решения сложных кейсов из личного опыта. Дарья Кычкина, консультант по подбору персонала, ANCOR Consumer Goods, международная компания АНКОР