РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №92 (2102), 19 августа 2019, понедельник 8 РАБОТА ДЛЯВАС о трудоустройстве РАЗМЕСТИ РЕЗЮМЕ на PERM.RDW.RU RDW.RU Работа для вас №24(2740), 26 марта 2015, четверг 12 РАБОТА ДЛЯВАС о трудоустройстве КОМУ ГРОСС, КОМУ НЕТ Начнем с самого, пожалуй, животре- пещущего — с зарплаты. Знаете ли вы, что многие работодатели пишут в объявлениях сумму gross (гросс)? Gross — это размер зарплаты до вычета подо- ходного налога, то есть 13%. Некоторые делают об этом приписку, но многие нет! Кстати, если указана сумма после вычета налогов, то обычно пишется «на руки» или net, netto. Указать зарплату «от и до» — тоже один из излюбленных приемов ре- крутеров. Если «вилка» небольшая, то, вполне возможно, что верхняя цифра — это та самая зарплата gross, а нижняя — net. Если работа связана с продажами, то даже большая «вилка» вполне объяс- нима, ведь зарплата менеджеров — это, как правило, небольшой оклад плюс процент от сделок, и конечная цифра зависит от того, насколько каждый кон- кретный продажник опытен, талантлив, усерден и целеустремлен. Если работа предполагает сдельную оплату (а это большой круг должностей — курьер, кладовщик, швея, водитель-экспедитор и пр.) тоже все ясно: что потопали, то и полопали. Когда нужен квалифици- рованный специалист, существенная разница в оплате возможна, так как она зависит от его опыта, знаний, навыков и способности продать себя на собесе- довании. Если же вы идете на рядовую долж- ность, на которой обычно платят фик- сированный оклад, заметная «вилка» — это повод насторожиться и задать вопросы. Например, оператор call- центра на входящих звонках вряд ли будет получать от 25 до 50 тысяч, речь наверняка идет о «холодных звонках» клиентам, то есть работе менеджера по продажам. Зарплата не указана — это, скорее все- го, значит, что в ней много переменных и работодатель затрудняется назвать точную цифру. Или он не хочет «све- тить» уровень зарплат в своей компа- нии перед конкурентами. Или он готов на переговоры о зарплате (это касается квалифицированных кадров). В общем, вариантов много, и однозначно пло- хим признаком такая скрытность не является. Кроме зарплаты, в объявлениях обычно упоминается соцпакет, но как ни жаль, до сих пор многие компании подраз- умевают под ним лишь то, что они оплачивают отпуска и больничные. Если работодатель действительно пред- лагает симпатичный соцпакет — ДМС, бесплатное общежитие, льготное кре- дитование и пр., он обычно не стесня- ется все это прямо перечислить. ЧЕМ ГРОЗИТ ГПХ С формулировкой «оформление по ТК РФ» все понятно, но иногда в вакансиях встречаются слова: «оформление по до- говору/договору подряда/договору ГПХ». Последнее расшифровывается как до- говор гражданско-правового характера, то есть речь идет о том же подряде или оказании услуг. Главное отличие от трудового договора то, что устанавливаются отношения не как между работодателем и работни- ком, а как между заказчиком и испол- нителем (например, если вы нанимаете кого-то ремонтировать квартиру, то это тоже подряд). А значит, нет никаких со- циальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. Не делается запись в трудовой книжке, уволить вас тоже не могут, но после выполнения работы или истечения срока договора, с вами могут просто молча попро- щаться. Добавим ложку меда: если это официально оформленный договор подряда, то компания должна пере- числять в пенсионный фонд страховые взносы, то есть будущая пенсия будет пополняться. Очень редко, но еще встречается в объявлениях такая формулировка: «оформление по ТК РФ после испыта- тельного срока». Но разве кто-то до сих пор не знает, что оформлять обязаны с первого дня работы? Так что это грубое нарушение Трудового кодекса, и если работодатель на такое пошел, то лучше с ним вообще не связываться. Иногда еще пишут, что на испытательный срок зарплата такая-то, а потом она будет заметно повышена. Тоже нарушение — зарплата на испытательном сроке понижаться не может, другое дело, что могут не выплачивать какие-то пре- мии, надбавки, бонусы. Этот вопрос, конечно, нужно вежливо уточнять на собеседовании. ЧЕСТНЫЕ, НО СКРЫТНЫЕ Еще пару-тройку лет назад счита- лось, что если в вакансии указан только мобильный телефон и нет городского, то это признак мошенников. Сейчас обычная практика давать в объявле- нии вместо городского номер рабочего мобильного, ведь по нему всегда можно быстро дозвониться. А если в вакансии нет названия компании? В коротких газетных объявлениях это тоже нор- мальная практика, но при первом же телефонном общении название нужно уточнить и, по возможности, «пробить» в интернете. В любом случае, идти на собеседование стоит, уже зная, какая именно компания вас приглашает на работу и чем она занимается. Бывают и такие ситуации, когда работодатели ищут людей на замену существующему сотруднику и не хотят привлекать к этому внимание, поэтому и скрывают название. Но это касается должностей высшего и иногда среднего уровня, и, опять же, по телефону вам должны назвать компанию. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ У КАЖДОГО СВОЯ Иногда читаешь вакансии и удивля- ешься — практически везде, в каждой компании и на каждой должности нужны люди стрессоустойчивые и ком- муникабельные. Получается, что если вы порой нервничаете и от природы не самый общительный человек, то и работы не найти. Но работодатели могут вкладывать в понятия «стрессоусточивость» и «комму- никабельность» свой смысл. Возьмем, к примеру, секретарей — зачем им стрессоустойчивость? Чтобы муже- ственно терпеть шефа со сложным характером? Вовсе не обязательно, воз- можно, требуется человек, способный работать в условиях многозадачности, умеющий быстро принимать реше- ния и расставлять приоритеты, а шеф при этом — милейший человек. Или коммуникабельность. Если речь идет о менеджере по продажам, то нужен, конечно, кандидат, умеющий легко на- ходить контакт с разными людьми. Для бухгалтера коммуникабельность — это, скорее, способность ладить с коллега- ми, неконфликтность. А самую неожи- данную трактовку этого понятия дала нам рекрутер кадрового агентства: «Некоторые работодатели ищут ком- муникабельных секретарей, которые способны... внимательно и подолгу слушать своего руководителя». Объявление о вакансии: прочитать, понять, проверить ТАКТИКА КАНДИДАТА Всегда хочется, чтобы в объявле- нии о вакансии были четко (и честно!) описаны требова- ния, обязанности и условия. На практике, к сожалению, не так: рекрутеры то и дело используют в объявлениях непонятные сокращения, делают туманные намеки и даже не называют размер зарплаты! «Работа для вас» решила разобраться и вне- сти ясность. текст: Тамара Арутюнян