РДВ - Пермь

(495) 961-0018 прием объявлений stroka.rabota.ru 9 RDW.RU > РАБОТА ДЛЯ ВАС №14 (3036), 22 ФЕВРАЛЯ 2018, ЧЕТВЕРГ о трудоустройстве РЕЗЮМЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА И СТУДЕНТА «Везде требуется резюме, но я просто не знаю, что там писать, если я еще нигде не работала. Была практика в универе, но это одна строчка. А еще что? Расписывать, какая я хорошая? А еще ответственная, целеустремленная, стрессоустойчивая...» Мы опросили экспертов и выяснили, что даже недавний выпускник вуза или студент может составить интересное для работодателей резюме. Однозначно надо написать о любом опыте работы— прак- тике, стажировке, фрилансе. Даже не- большая подработка на каникулах станет свидетельством того, что кандидат имеет представление о трудовых обязанностях и дисциплине. В резюме также можно указать темы курсовых или дипломных работ (если они имеют отношение к искомой долж- ности), написать о достижениях в учебе, победах в конкурсах и олимпиадах, науч- ных статьях. Если в институте вы не только учились, но и занимались общественной деятель- ностью, об этом тоже стоит написать. «В вузах есть такие организации, как профком, студсовет, РСМ со своими структурой, отделами, направлениями. — говорит Мария Лямина, начальник отдела по подбору и адаптации пер- сонала, ООО «Росинтер Ресторантс». —Мне кажется, для студентов это не- плохой шанс получить опыт, который в дальнейшем можно смело прописывать в резюме. Если человек пришел обыч- ным активистом, а через четыре года стал уже председателем студенческой организации или руководителем какого- то направления, на такую информацию в резюме я бы обратила внимание, потому что это позволяет мне выявить сразу не- сколько качеств этого соискателя. Например: 1) кандидат организован и сможет работать в режиме многозадач- ности (совмещение учебы и деятель- ности в организации); 2) у него хорошо развиты коммуникативные навыки; 3) у него есть организаторские способности». Разумеется, в резюме надо не забыть рассказать, какими программами и ино- странными языками вы владеете, какие у вас уже есть рабочие навыки. Важно, что- бы указанная информация соответствова- ла вакансии, на которую вы претендуете. А вот что рекрутеры не советуют делать, так это подробно писать о своих личных качествах — опыт работы они не заме- нят, а лишняя информация будет только раздражать. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ — ЧТО ДЕЛАТЬ? «Меня уволили за прогул. Возьмут ли меня на работу с такой записью в трудовой книж- ке или лучше ее сразу «потерять»?» Ситуация, конечно, сложная. Большин- ство рекрутеров честно признаются, Поиск работы: что делать в сложной ситуации? ТА К Т И К А К А Н Д И Д АТА > С трудностями при поиске работы сталкиваются многие соискатели. «Работа для вас» выбрала несколько историй кандидатов, которым нужна помощь, и спросила экспертов, как лучше поступить в непростой ситуации. текст: Тамара Арутюнян что если у них есть выбор между кан- дидатом, которого уволили за прогул, и «чистым», они предпочтут второго. «Только если человек устраивается на работу по знакомству, на это могут закрыть глаза, — считает Людмила По- пова, руководитель службы персона- ла, ООО «Русский рыбный мир». — В такой ситуации люди обычно «теряют» трудовую книжку или говорят, что компания разорилась и документы им не отдали. Поверят этому или нет, будут ли дополнительные проверки, зависит, во-первых, от того, есть ли в компании служба безопасности, и во-вторых, на ка- кую должность рассматривается канди- дат. Если это линейный персонал, чаще верят на слово». Но все-таки возможны ситуации, в которых работодатель пригласит про- блемного кандидата. Во-первых, если это специалист с сильным резюме и рекомен- дациями других работодателей, а других кандидатов такого уровня нет. Во-вторых, если в компании высокая текучка и идет массовый набор сотрудников. К СОКРАЩЕННЫМ ОСОБОЕ ОТНОШЕНИЕ? «Я попала под сокращение, а теперь не могу найти работу. Иногда на собеседованиях спрашивают, почему сократили именно меня. Отвечаю честно, что не знаю, но в отделе остались только два человека. Может быть, подозревают, что меня уволили, пото- му что я плохо работала? Но это не так!» Действительно, бытует мнение, что со- кращают неэффективных сотрудников, а хорошего специалиста никогда не уво- лят. Но опытные HR-менеджеры знают, что зачастую это не так. «Я сталкивалась с ситуациями, когда компания сокращала наиболее «дорого- стоящих» сотрудников, — рассказывает Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» . — Неко- торые компании (как правило, крупные холдинги) определяют необходимый процент сокращения общей численности и далее «спускают разнарядку» на каж- дое подразделение. Даже если в каком-то отделе собрались прекрасные работники, кого-то нужно сократить. В этой ситу- ации вполне возможно, что останется старейший работник или единственный кормилец в семье, а не самый лучший». Большинство рекрутеров говорят, что относятся к соискателям, которых сокра- тили, непредвзято, и смотрят в первую очередь на опыт человека и его профес- сиональные качества. А чтобы чув- ствовать себя увереннее, они советуют кандидатам заручиться рекомендациями бывшего руководителя и коллег. ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА: ПЛЮСЫИ МИНУСЫ «Второй раз сталкиваюсь с тем, что пред- лагают работать не по трудовому договору, а по договору подряда. Первый раз сразу отказался, так как был уверен, что скоро найду нормальное место. Теперь уже за- думался, очень нужны деньги...» Стоит ли работать по договору подряда? Тут мнения экспертов разделились. И дело не только в том, что работнику по такому договору не предоставляется оплачиваемый отпуск и больничный. Часть рекрутеров считает, что связывать- ся с этим работодателем не стоит в прин- ципе — он несерьезно относится к своим сотрудникам и обязательно попытается в чем-то обмануть. Но есть в договоре подряда и положи- тельные стороны— пенсионные отчис- ления платятся, у работодателя обычно меньше требований, это удобный вари- ант для совместительства и временной занятости. Главное — побольше узнать об организации, которая предлагает такую форму взаимодействия, задать вопрос работодателю о перспективах сотруд- ничества, ознакомиться с отзывами. И обязательно сохраняйте подписанный договор даже после его окончания — впоследствии он станет подтвержде- нием, что вы действительно работали, получили нужный опыт и у вас нет дли- тельных перерывов в трудовом стаже. КУДА ПОДАТЬСЯ БЫВШЕМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ? «У меня был собственный небольшой бизнес, который пришлось закрыть. Сейчас ищу работу по найму, настроен серьезно. Но столкнулся с тем, что мое резюме просто игнорируют. Звоню, спрашиваю, в чем дело, говорят, что мой опыт их не интересует. Я несколько лет вел бизнес на их рынке, а их, видите ли, не интересует. В чем вообще дело?» К сожалению, немало работодателей относятся к бывшим предпринимателям настороженно. Считается, что в наемные работники идут неудачники, «сбитые летчики», которые ищут, где полегче. «Опыт предпринимательской деятель- ности накладывает отпечаток, который затрудняет работу в компании, — объяс- няет Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант. —У предпринимателей развиты определен- ные компетенции, у них свой взгляд, они увлекающиеся люди, и все это может не совпадать с тем, что нужно компании. Еще момент — нужно понять, насколько человек готов в компании задержаться. Хочет ли он просто пересидеть непогоду или решил совсем отказаться от пред- принимательской деятельности?» Зато многие эксперты считают, что соис- катели с предпринимательским опытом будут успешны на тех позициях, где важ- ны самостоятельность, инициативность, умение принимать решения в сжатые сроки, брать на себя ответственность. Например, из них получаются хорошие руководители проектов, специалисты по продажам, риелторы. В таких направ- лениях и стоит искать работу. И важно помнить, что любого работодателя будет интересовать, почему кандидат решил оставить предпринимательскую дея- тельность и готов ли он встраиваться в корпоративную культуру. rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №91 (2101), 15 августа 2019, четверг 8 РАБОТА ДЛЯВАС РАЗМЕСТИ РЕЗЮМЕ на PERM.RDW.RU о трудоустройстве