РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №89 (2099), 12 августа 2019, понедельник 8 РАБОТА ДЛЯВАС о трудоустройстве (495) 961-0018 прием объявлений stroka.rabota.ru 9 RDW.RU > РАБОТА ДЛЯ ВАС №8 (2928), 2 ФЕВРАЛЯ 2017, ЧЕТВЕРГ «ГРУППА РИСКА» «Если вы претендуете на должность, ко- торая «на входе» предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно выявить во время интервью, ждите профессиональных тестов, — предупреждает Ольга Крючкова, началь- ник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп». — Например, в нашей компании профессиональное тестирова- ние проходят кандидаты на должности: экономист, бухгалтер, помощник руково- дителя». Бухгалтеров можно назвать самыми «тестируемыми» на собеседованиях. Испытание на проверку профессиональ- ных знаний часто устраивают и другим финансовым специалистам, юристам, переводчикам, айтишникам (програм- мистам, разработчикам), реже логистам, инженерам. В принципе от такой про- верки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуются специальные знания. Например, Марину Елисееву, которая искала работу секретаря, проверяли на знание русского языка с помощью своеобразного теста из серии «ненужное подчеркнуть, нужное вставить». Задания были такие: «проставьте запятые в пред- ложении», «как правильно сказать тОрты или тортЫ». Занял «тест» минут пять, и Марина говорит, что, с одной сторо- ны, это было неожиданно, но с другой, интересно. Бывают также тесты на знание ино- странного языка, проверяют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуется владение им выше среднего уровня. Если речь идет об английском, рекрутер может провести часть собе- седования на нем, затем предложить выполнить письменное задание. Кстати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский обязательно прове- рят — в КА к этому относятся строго, и рекрутеры с хорошим знанием языка там обязательно есть. Проверить знание других языков — от французского до китайского — рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случаях чаще используются пись- менные задания, придуманные самим заказчиком. ПЛЮС 40 МИНУТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Тестирование на собеседовании кан- дидаты , мягко говоря, не любят. При- чины понятны: собеседование и так дело непростое, а тут еще дополнитель- ные переживания, потраченное время, непонятный результат. Рекрутеры о неоднозначном отношении соискателей к тестированию знают и стараются их специально не перегружать. Тесты, кото- рые проводятся прямо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше. Хотя есть компа- нии (например, в IT-сфере), которые, наоборот, славятся своим многоэтапным отбором, включающим многочасовые тесты. Но это лидеры рынка — компании, куда действительно стремятся попасть. ОТКУДА БЕРУТСЯ ТЕСТЫ? Довольно часто компании и кадровые агентства готовят тесты сами, причем они могут быть, как универсальные (на- пример, на знание бухгалтерского учета в целом), так и четко ориентирован- ные — в соответствии с деятельностью компании, задачами, которые нужно будет выполнять на конкретной должно- сти. В небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. Понятно, что в таком случае качество может хромать, зато к ним проще подготовиться — по- смотрев в Сети самые распространен- ные варианты. В некоторых компаниях еще осталось тестирование в виде анкет или опрос- ников в бумажном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Это удобно и для кандидата, и для работо- дателя. Вопросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из несколь- ких вариантов правильный ответ), так и открытые — требуется написать свое решение. ОТБОР ИЛИ БАРЩИНА? Еще один довольно распространенный вид тестов — творческие задания для редакторов, журналистов, дизайнеров, которых просят показать свои навыки и способности, выполнив небольшую работу. Ключевое слово — небольшую. Иначе речь пойдет уже не о нормальном способе отбора кандидатов, а о желании нажиться на соискателях, заставляя их бесплатно «батрачить» на работодателя. С тестовыми заданиями вообще есть такая проблема: кандидата просят на- писать программу, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаются ли меня использовать как бес- платную рабсилу? Здесь, конечно, стоит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и со- трудников. ТЕСТИРОВАНИЕ — ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ Даже если вы не смогли ответить на все вопросы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько ошибок, расстраиваться не стоит — никто не ждет от вас стопро- центного результата, главное, дать хотя бы минимальное количество правиль- ных ответов. Можно использовать уни- версальную стратегию: начать выпол- нение заданий с более простых для вас, а потом перейти к более сложным. Если что-то не получается — не зацикливай- тесь, переходите к следующим вопросам, а уже потом возвращайтесь к нерешен- ному. «Если вы уверены в своих силах, вам нечего бояться, — подчеркивает Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать». — Если же вы сомневае- тесь в своих знаниях, заявите об этом от- крыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестирования». Стоит ли готовиться к тестам? Как ми- нимум, можно посмотреть в интернете самые расхожие варианты, освежить какие-то знания. Кстати, некоторые ком- пании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они пред- лагают кандидатам. Конечно, в вашем тесте вопросы будут другие, но вы хотя бы поймете общее направление. «Прохождение тестирования может быть очень занимательным или долгим и мучительным, — считает Ольга Крюч- кова. — Противники тестов всегда могут отказаться от их заполнения. Отказ от тестирования или его неудовлетвори- тельные результаты не могут служить официальной причиной отказа в приеме на работу, но в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на предложение со сторо- ны работодателя». Большинство рекрутеров подчеркивают: результаты тестирования — это далеко не все. Не менее, а иногда и более важно, как вы проявите себя на собеседовании. Л И Ч НЫЙ О ПЫ Т Вера Сорокина, редактор: Была у меня в жизни такая ситуация: я собиралась перейти в другой отдел, но не- сколько недель отрабатывала на прежней должности редактора, пока мне искали замену. Мой почти уже бывший главред сде- лал три тестовых задания для кандидатов, самое простое: написать понятным языком короткую инструкцию к своему мобильному телефону (допустим, как отправлять смс-ки). Через неделю появились первые достойные кандидаты — как их назвал мой начальник, «дедок» и «девочка». Каково же было мое удивление, когда я услышала от главреда: «Девочка» задание сделала так себе, но видно, что хочет работать. А «дедок» инте- ресный, опыт у него хороший, тесты здорово выполнил, но нет, у нас он не задержится». В результате взяли «девочку». Тест для профессионала ТА К Т И К А К А Н Д И Д АТА > Тесты на проверку профессиональных знаний: что они из себя представляют? Кандидатам на какие должности их предлага- ют? Какие вопросы могут задать? И как они влияют на окончательное решение работодателя? «Работа для вас» постаралась найти ответы на все эти вопросы. текст: Тамара Арутюнян ИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕСТОВ Для бухгалтера: Предприятие выдало подотчетному лицу 13 000 руб. Подот- четное лицо закупило за счет получен- ной суммы бумагу на 11 000 руб. (с учетом НДС). Все документы от по- ставщика оформлены должным обра- зом. Какие бухгалтерские проводки и на какие суммы необходимо сделать? Для юриста: В договоре аренды между компаниями было условие о том, что арендная плата может быть повышена по соглашению сторон, исходя из роста инфляции. Арендодатель предложил арендатору заключить дополнительное соглашение об изменении арендной платы, однако арендатор отказался. Имеет ли право арендодатель в этом случае потребовать повышения аренд- ной платы в судебном порядке? о трудоустройстве РАЗМЕСТИ РЕЗЮМЕ на PERM.RDW.RU