РДВ - Пермь

Юридическая консультация ОБЗОР ПРАКТИКИ ЗА 2 КВАРТАЛ 2019 ГОДА При оказании бесплатной юридической помощи в рамках Закона Пермского края от 07.11.2012 N 111-ПК "О бесплатной юридической помощи вПермском крае" и проведениимероприятий по правовому просвещению у граждан возникает вопрос о право- мерности расторжения срочного трудового договора с беременной работницей. Основной причиной обращений граждан в сфере трудового законодательства являются споры, связанные с правомерностью расторжения трудовых договоров, в том числе срочных. Срочный трудовой договор с беременной работницейможет быть расторгнут по ее инициативе, по соглашению сторон, при невыполнении работницей действий, связанных с его продлением, при выходе на работу временно отсутствующего работника или при ликвидации работодателя. По общему правилу увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев. При этом не имеет правового значения тот факт, было ли известно о состоянии беременности работницы работодателю (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Срочный трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях: Расторжение по инициативе беременной работницы: Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупре- див об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работо- дателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (части 1,2,4 статьи 80 ТК РФ). Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон: Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (статья 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Как правило, оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем. Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора: Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребен- ка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ; пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе ра- ботодатель не обязан продлевать трудовой договор. В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении. Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на вре- мя исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом. Вместе с тем работодатель должен пред- лагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности. В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-"срочница" не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница ис- полняла его обязанности: Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствую- щие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья. Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях: - если вы откажетесь от перевода; - если другой работы для вас у работодателя нет. Днем вашего увольнения в данном случае будет являться последний рабочий день, предше- ствующий дню выхода временно отсутствующего работника. Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем: Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ). В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности: трудовые договоры пре- кращаются со всеми работниками. При этом расторжение договора по указанному основанию возможно в случае фактического прекращения работодателем своей деятельности, например, в связи с признанием его банкротом по решению суда, отказом в продлении лицензии (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию. Законодательством предусмотрены также иные возможные основания для расторжения тру- дового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например, наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Подготовлено ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» Смольниковой Анной Сергеевной На вопросы об опыте отвечать «развернуто». Препод- несите себя как специалиста, которому на прошлом месте работы удалось добиться хороших результатов Продемонстрировать свое желание работать в той компании, куда вас пригласили на интервью. Ска- жите, что хотите способствовать ее процветанию. И вообще будьте во время разговора активны Убедить интервьюера, что без труда сможете вписать- ся в команду предприятия, что вы порядочный чело- век, умеющий найти подход практически к каждому сослуживцу и клиенту ЧТОБЫУСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, НУЖНО 247-46-06 Работа для Вас №88 (2098), 8 августа 2019, четверг прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №88 (2098), 8 августа 2019 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 4308 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары