РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №77 (2087), 15 июля 2019, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №77 (2087), 15 июля 2019 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 4137 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305, «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно Юридическая консультация \\ Как опубликовать резюме в газете Обзор практики по типовым вопросам граждан, обратившихся в ГКУ «Госюрбюро Пермского края» за II квартал 2019 г. Перед оформлением трудовых отношений соискателю с рабо- тодателем важно знать все нюансы данного процесса, так как в случае их нарушения работодатель может быть привлечен к адми- нистративной ответственности государственной инспекцией труда или стать стороной в судебном разбирательстве с работником. Что необходимо учитывать работодателю при приеме работника на работу и какие последствия может повлечь несоблюдение определенных процедур приема на работу, рассмотрим далее. Если по итогам общения соискателя с работодателем будет принято решение об отказе, важно помнить, что кандидат имеет право требовать предоставления такого отказа в письменном виде в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Письменный отказ в приеме на работу должен быть обоснованным, без ссылки на дис- криминационные основания такого отказа (т. е. причины, связанные с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением и т. д.). Обоснованным будет признан отказ в заключение трудового договора по основаниям, связанным с деловыми качествами данного работника и (или) типичными профессионально-квалификационными требованиями в силу специфики той или иной работы. Если же работник все-таки принимается работодателем на работу, то одновременно с подпи- санием трудового договора либо сразу же после этого оформляется приказ о приеме на работу. Работник знакомится с ним под подпись в течение трех дней со дня начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также согласно части 3 статьи 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обя- зан ознакомить работника под подпись с коллективным договором, если такой договор заключен организацией с представителями работников, с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с положением о коммерческой тайне и прилагающимся к нему перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, положением об оплате труда и премировании, положением о персональных данных работников, положением о командировках, положением (инструкцией) об охране труда в организации. Перед заключением трудового договора с работникомработодателюважно не забыть направить его на прохождение предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора согласно статье 69 ТК РФ подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Также при приеме работника на работу должны быть направлены: - сведения о гражданах, принимаемых на работу и подлежащих воинскому учету, в военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления, в двухнедельный срок с даты приема на работу (подпункт «а» пункта 32 «Положения о воинском учете», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719); - сообщение о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или му- ниципальной службы, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муници- пального служащего по последнему месту его службы в десятидневный срок с даты приема их на работу (статья 64.1 ТК РФ). С каждым принимаемым на работу лицом необходимо провести вводный и первичный ин- структажи по охране труда. Кроме того, в связи с вступлением в силу с 02.05.2017 г. изменений, внесенных в Постановле- ние Правительства РФ от 02.11.2000№841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны», с этой даты действует требование в течение с месяца с даты приема на работу провести со всеми вновь принятыми работниками вводный инструктаж по гражданской обороне по утвержденной работодателем программе. При поступлении на работу работодатель у работника должен затребовать документы, предусмо- тренные ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (в таком случае трудовая книжка работнику оформляется самим работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства; - документ, подтверждающий регистрациюв системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В отдельных случаях при приеме на работу у работника могут затребовать: - документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний; - документ воинского учета; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача; - иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ (с учетом определенной специфики работы). В заключение стоит отметить, что в случае нарушения трудовых прав обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или в суде, но для этого должны быть документальные подтверждения возникших трудовых отношений, а процедура оформления на работу должна быть проведена правильно, поэтому следить за правильностью ее проведения обязательно должен не только работодатель, но и будущий сотрудник. Подготовлено ведущим юрисконсультом ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Миниахметовой Гульфирой Ильгизовной 16.3 Административно- управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг Подработка дог. совмещение в офисе. Тел.: 234-94-68 . Помощник дог. срочно. Ежедневные выплаты. Тел.: 273-71-52 . Помощник руководителя дог. в офис, 5/2. Тел.: 8-922-369-23-99 . Пом. руководителю дог. 5/2. Тел.: 288-80-83 . Работа в офисе дог. полный/неполный день. Тел.: 8-904-848-43-20 . Сотрудник дог. срочно требуется. Без опыта. Гибкий график. Оплата достойная. Тел.: 8-951-950-89-48 . Сотрудник в офис дог. на направления: прием вход. звонков; работа за ПК; личный помощ- ник руков-ля. Г/р: 5/2, не/полный день. Тел.: 8-919-478-26-54 . Сотрудники дог. для работы с документами и формирования архива в бумажном и электр. вариантах. 4-6-8 часов/день. Тел.: 8-902-631-27-38 . Человек дог. для работы в офисе. График 5/2 или скользящий. Тел.: 288- 92-01 . 946033 Помощник руководителю График 5/2, с 9:00 до 18:00 Тел. 293-80-72 Адрес: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») Многока нальный телефон 247-46-06 Прием объявлений