РДВ - Пермь

содержание 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 3. Юридическая практика 3.1. Юристы, помощники, служащие_ ____3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.1. Директора магазинов, заведующие, администраторы______________________3 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 13.2. Провизоры, фармацевты, сотрудники аптек_ ___________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 13.5. Салоны красоты, парикмахерские, фитнес-клубы_ _______________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________6 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.1. Руководители________________________6 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____7 18. ищу работу __________________________ 7 РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ c. 5 Сервис. Культура. Образование La vache, сеть кафе быстрого питания 1 Бисерский литейный завод , ООО 1 Бристоль , сеть магазинов у дома 1 Кама Трэвел , туристическое агентство 1 Пермрыба , центр логистики и торговли 1 Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн 1 Хлебница , пекарня 1 9. Логистика. Таможня. Склад 9.1. Руководители, заведующие, логисты, _ специалисты по ВЭД и таможне______4 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 4 Логистика и транспорт rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №67 (2077), 20 июня 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Акто хочет освоить дайвинг? Компании, заинтересованные в развитии, отправляют сотрудников на обучение. Мы привыкли, что курсы направлены на развитие умений, непосредственно связанных с должностными обязанностя- ми. Однако есть работодатели, которые оплачивают подчиненным еще и овла- дение далеко не профессиональными навыками: бухгалтер изучает не только новые программы 1С, но и бальные тан- цы, менеджер не только слушает лекции о воронке продаж, но и постигает азы киносъемки, шеф-повар не только ходит на мастер-классы суперкулинаров, но и осваивает новую растяжку на йоге. Зачем это делается? Многие компании нацелены на раз- витие своих сотрудников и в допол- нение к основным курсам по совер- шенствованию профессиональных компетенций зачастую предлагают им пройти другие тренинги, не свя- занные с профессиональной деятель- ностью. Такой подход к обучению позволяет работодателям решать следующие задачи: командообразо- вание, повышение лояльности к ком- пании, нематериальная мотивация сотрудников – словом, развивающие мастер-классы и тренинги являются одним из важнейших инструментов HR-брендинга. На подобных мероприятиях со- трудники общаются друг с другом в неформальной обстановке, лучше узнают руководящий состав ком- пании. В результате укрепляется корпоративный дух фирмы, при- нимаются корпоративные ценности, создается благоприятная рабочая атмосфера в компании. Так, проведе- ние корпоративных мероприятия на нерабочие темы приводит к ощути- мому росту эффективности работы сотрудников. Ирина Конькова, консультант по подбору персонала, ANCOR FinTech, международная компания АНКОР