РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №57 (2067), 27 мая 2019, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №57 (2067), 27 мая 2019 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 4051 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Заключение срочного трудового договора является наиболее подходящим решением для работодателя, если в организации отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить или появились работы временного характера. Однако анализ судебной практики показывает, что при расторжении такого договора возникает немало спорных ситуаций. Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в статье 79 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ): - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекра- щении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, за- ключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. - Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекра- щается по завершении этой работы. - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. - Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). При приближении срока окончания срочного договора необходимо вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе работодатель несет риск признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудо- вых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным. В большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключен- ного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Срочный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). На практике часто встречается такая ситуация, когда работодатель своевременно направил уведомление, но сотрудник не получил его до даты увольнения. В таком случае суд, скорее всего, примет сторону организации, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает право- вые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен из- вестить подчиненного об увольнении. Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора сотрудницы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь выхода женщи- ны из декрета. Объясняется это тем, что гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ для такой категории трудящихся, распространяются на случаи увольнения по инициативе работодате- ля. Истечение срока трудового договора – самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений. Положения ч. 1 ст. 79 ТК РФ регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. В связи с этим организация не обязана принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ. Что касается увольнения беременной сотрудницы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то это будет считаться прямым нарушением прав работницы и процедуры расторжения трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в период беремен- ности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Будущая мама, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу рабо- тодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, под- тверждающую состояние беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, беременные сотрудницы защищены законом, в том числе и от увольнения при истечении срока трудового договора. В заключение обратим внимание на то, что граждане нередко отправляются в суд, не учитывая срок для обращения за защитой своих прав. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа о прекращении трудовых отношений либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин могут рас- цениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом каждый случай рассматривается судом индивидуально. Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Г.И. Миниахметова Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305, «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно Юридическая консультация \\ Как опубликовать резюме в газете 18. Обучение новым профессиям 944776 ЧОУДПО «Кадр-Информ» приглашает на обучение, повышение квалификации (дистанционно), переподготовку: Адрес: г. Пермь, ул. Пушкина, 109 (ост. «Универсам»), (вход со стороны ул. Луначарского, 101) Тел.: 236-56-22, 237-66-33, 237-68-77; эл. почта: kadr-inform@mail.ru, сайт: www.Kadrinform.ru СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ (электрик) • ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА • ТРАКТОРИСТ (+водитель погрузчика) • ТРАКТОРИСТ • ТРАКТОРИСТ (+бульдозер) • ТРАКТОРИСТ (+экскаватор) • ГАЗОРЕЗЧИК • ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК • ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И • ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ • СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК • КРАНОВЩИК (мостового, козлового, башенного, портального, • автокрана, крана-манипулятора) – под трудоустройство МАЛЯР ПО ПОКРАСКЕ АВТОМОБИЛЕЙ • ОБМОТЧИК ЭЛЕМЕНТОВ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ МАШИН • СМЕТЧИК • ТОКАРЬ, ОПЕРАТОР станков с ЧПУ • ВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРЕВОЗКЕ ОПАСНЫХ ГРУЗОВ • СТРОПАЛЬЩИК, МОНТАЖНИК ЖБК, КАМЕНЩИК • ПОВАР, ЛИФТЕР • ПЕСКОСТРУЙЩИК, АНТИКОРРОЗИЙЩИК • МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ • И др. профессии на сайте www.Kadrinform.ru • ЛицензияСерия59ЛО1 №0001548 от15.12.2014 года Обучение - дневное - вечернее - по субботам Возможен выезд преподавателя Безработным гражданам обучение бесплатно