РДВ - Пермь

содержание 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 7.3. Работники сельского хозяйства______4 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 13.2. Провизоры, фармацевты, сотрудники аптек_ ___________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. ищу работу __________________________ 7 РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ c. 5 Сервис. Культура. Образование La vache , сеть кафе быстрого питания 1 АТМ , строительно-коммерческая фирма 1 Бонифаций , сеть зоомагазинов 1 Ди Арс , ювелирная компания 1 Навигатор-НМ , машиностроительное предприятие 1 Омикрон , производственная компания 1 Семья , сеть магазинов 1 Станкоинком , научно-производственная компания 1 СтроНеГ , строительная компания 1 У Моста , театр 1 Хлебница , пекарня 1 Энергосберегающие технологии , энергосервисная компания 1 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 4 Логистика и транспорт rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №38 (2048), 4 апреля 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Порадовать нечем, не губите Редкая компания не сталкивается с кризисом и не переживает тяжелые времена. Чтобы остаться на плаву, приходится скрепя сердце идти на урезание зарплат, или отмену премий, или сокращение штата, или отправку части сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Как сообщить персоналу плохие новости и при этом не потерять его доверия и поддержки? Любая компания в разное время может испытывать сложности, в этом случае работодателю очень важно донести до персонала причины сложившейся ситуации, то есть постараться, насколько это возможно, быть максимально открытым. Мы рекомендуем в индивидуальном общении или на собрании объяснить сотрудникам положение дел и принимаемые решения. Если речь идет о планируемых сокращениях, изменении заработной платы, нужно заранее предупредить персонал, провести необходимые процедуры для того, чтобы впоследствии сохранить репутацию компании, привлекательный бренд работодателя и иметь позитивные отзывы. Если речь идет о неоплачиваемых отпусках, сокращении рабочих дней, то необходимо также объяснить, что это вынужденная мера, применяемая для того, чтобы сохранить компанию и не потерять ценных сотрудников. Важно подчеркнуть, что это временное и в любом случае лучшее решение на данный момент. Сотрудникам решать, как они будут действовать, узнав о трудностях, но при открытой позиции работодателя большая часть персонала, вероятнее всего, проявит лояльность и останется в компании. Ольга Попова, руководитель группы консультантов по подбору персонала (Урал), ANCOR Industry, международная компания АНКОР