РДВ - Пермь

Юридическая консультация Вопрос: Пришла на работу 1.02.2019, меня вызывает в кабинет администратормагазина, сообщает о моем увольнении в связи с сокращением и требует написать по собственному желанию, по соглашению сторон мне отказали сразу же. По собственному желанию заявление об увольнении писать отказалась. Пошла в трудовую инспек- цию по Пермскому краю, там мне посоветовали написать заявление по соглашению сторон и претензию о том, что требуют уволить по собственному желанию, я этого делать не собираюсь и в рамках закона хочу по соглашению сторон с компенсацией среднемесячной зарплаты за 2 последующих месяца. А также в трудо- вой инспекции мне сообщили, что трудовой договор составлен с множеством ошибок, что тоже понесет для них убытки в виде штрафа в 50 тысяч рублей, но более трудовая инспекция сделать ничего не может, посо- ветовали обратиться в суд. Я написала заявление по соглашению сторон и претензию в двух экземплярах, отнесла, мне подписали, один экземпляр у меня на руках. По условиям претензии ответ должны были дать в течении 3-х рабочих дней. Сегодня 08.02.2019, настал третий день, мне не позвонили и ничего не сообщили, позвонила сама и в ответ мне сообщают, что "Почему Вы не выходите на работу? Мы не можем Вас никак ознакомить с графиком смен, Вас никто не увольнял". Как мне сейчас быть и что делать, ведь если я выйду, меня просто будут выжимать с работы, найдут способ, чтобы уволить по статье за прогулы или создадут недостачу в кассе. ОТВЕТ: Процедура увольнения работников в связи с сокращением числен- ности или штата должна производиться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ (да- лее - ТК РФ), о предстоящем увольнении в связи с сокращением числен- ности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу части 1 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по со- кращению численности илиштата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель с пись- менного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, остав- шемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно частям 1 и 2 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому ра- ботнику выплачивается выходное пособие в размере среднегомесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решениюоргана службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме этого, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ). В порядке статьи 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупре- ждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Во всех случаях расторжения трудового договора прекращение трудо- вого договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требова- нию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответ- ствующая запись (части 1 и 2 статьи 84.1 ТК РФ). Если порядок увольнения в связи с сокращениемчисленности илиштата не соблюден, если заявление об увольнении по собственному желанию Вы не подавали и с приказом об увольнении Вас не ознакомили, фор- мально Вы не являетесь уволенным сотрудником и обязаны выходить на свое рабочее место согласно графику смен и выполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в Вашей организации. При этом прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продол- жительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В случае Вашего увольнения без законного на то основания либо без соблюдения предписанного законом порядка Вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В случае иных нарушений Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда в Пермском крае или в органы прокуратуры по месту нахождения Вашего работода- теля. Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» Шиховым Максимом Владимировичем. 247-46-06 Работа для Вас №36 (2046), 1 апреля 2019, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №36 (2046), 1 апреля 2019 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 3824 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль