РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №36 (2046), 1 апреля 2019, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ АТМ , строительно-коммерческая фирма 1 Бонифаций , сеть зоомагазинов 1 Ди Арс , ювелирная компания 1 Зарубежнефтестроймонтаж , оказание всего комплекса услуг в области строительства объектов для добычи, переработки, транспорта нефти, газа и продуктов их переработки на территории РФ и за рубежом 1 Кама Трэвел , туристическое агентство 1 Северное речное пароходство , акционерное общество 1 Станкоинком , научно-производственная компания 1 Хлебница , пекарня 1 Энергосберегающие технологии , энергосервисная компания 1 У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Вывести на чистуюводу На собеседовании работодателю хочется слышать от кандидата не приукрашенные данные, уклончивые объяснения, откровенную клевету, а правду и ничего кроме правды. Как, будучи, как доктор Хаус, убежденным в том, что все люди врут, не превра- тить собеседование из деловой бесе- ды в самый настоящий допрос? Есть различные методики проведения интервью, кото- рые позволяют, не превращая собеседование в допрос, узнать о кандидате максимум информации. И не просто информации, а той, которая нужна для принятия реше- ния, подходит ли данный кандидат для конкретной ра- боты в конкретной компании. Наша компания уже много лет проводит тренинг « Как нанимать профессионалов», в котором мы разбираем разные техники интервью, позволяющие услышать нужную нам информацию. Но даже если вы не владеете различными профессиональ- ными техниками, вы можете таким образом построить беседу, что человек раскроется вам и вы узнаете много полезного. Основные правила, которые мне кажут- ся очень важными, – это, прежде всего, уважение к человеку, умение слушать, умение наладить контакт. А вот превращение беседы в допрос, по-моему, наоборот, приведет к тому, что человек не захочет делиться с вами, закроется, и сделать выводы, подходит ли кандидат для данной вакансии, будет сложно. Времена стрессового интервью прошли. Возможно, его и нужно использовать для каких-то специфических вакансий в специфиче- ские компании, но я сторонник других методов. Чтобы получить правдивую информацию, мы всегда просим соискателя подтверждать свой рассказ конкретными примерами. Помните, как в школе на уроках русско- го: правило – пример, а то и два. Есть такая методика, STAR: ситуация – задача – действие – результат. Если вы попросите кандидата рассказать о работе и достижени- ях, придерживаясь подобной схемы, то в большинстве случаев получите правдивую информацию. Можно также привлечь на помощь цифры, предложив кандидату вы- разить свои достижения в цифровых показателях. Таким образом можно конкретизировать его часто простран- ный рассказ и очень много понять о будущем работнике. Бывает, конечно, что правдивые, но неподготовленные кандидаты не могут сразу сориентироваться, отвечая на сложный вопрос, а вот не совсем правдивые отвечают легко и быстро. И тут уж ваше дело выбирать, какой человек вам нужен – правдивый или находчивый. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис» 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________3 8.2. Мастера, рабочие_____________________3 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.2. Провизоры, фармацевты, сотрудники аптек_ ___________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. обучение 6 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»)