РДВ - Пермь

Работа без специальной подготовки 16. Работа без специальной подготовки 16.1 Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие Грузчик дог. график работы: 6/1, ночь, с 21:00 до 9:00 - з/плата от 1000 руб./смена. Трудоустройство согласно ТК РФ, своевременная выплата з/платы. Тел.: 8-902- 801-91-87 . Ул. Пушкарская, 138. ООО «ПермьМолоко». Грузчики дог. в сеть магазинов «Семья». Тел.: 238-67-30; 8-951- 940-70-70. Ул. Революции, 13, ТРК «Семья», вход перед Red Cub, 2 этаж, 207 каб. Дворник дог. Тел.: 8-951- 924-10-52; 8-951- 935-50-78 ; 235-36-30, звонить с 10:00 до 19:00. Курьеры дог. доставка простой, заказной корреспонденции. Работа на посто- янной основе, неполный день. Тел.: 237-69-90; 236-55-20. Оператор стиральных машин от 18 т. р. стирка, глаженье и упаковка белья. График работы: день/ночь/2 выходных, с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. Тел.: 230-40-30; 8-908- 271-09-04, звонить в будни с 9:00 до 18:00. Фабрика чистоты «Тетя Ася». E-mail: t-asya@inbox.ru. Подсобный рабочий дог. опыт работы. Место работы: ул. Маршрутная, 13. Рассмотрим граждан из СНГ. Оплата по результатам собеседования, график работы сменный (день/ночь). Гарантии: официальное трудо­ устройство, расширенный соцпакет, корпоративное обучение и стажировка, сдельная оплата труда, ежемесячные премии. Тел.: 241-00-23 . Обращаться в отдел персонала по адресу: г. Пермь, ул. Маршрутная, 13. Покровский хлеб. Рабочие 15 т. р.+% на установку памятников с подработкой в охране. Тел.: 271- 91-21 . Разнорабочие дог. з/плата от 20000 руб., сдельная. Доставка до места работы. Обеспечение жильем. График работы: 8:00-17:00, с пн. по пт. Тел.: 8-34269- 3-34-10; 8-922- 330-01-71. Завод нахо- дится: Пермский край, Горнозаводский р-н, п. Старый Бисер. ООО «Бисерский литейный завод». Разнорабочий на базу отдыха дог. г/р: неделя через неделю. Питание 120 руб. в день. З/плата 11300 руб. Проживание предоставляется. Тел.: 260-25-89 , e-mail: 1dilosm@gmail.com . Сотрудники по уборке помещений дог. на постоянную и разовую работу! Оформление. Тел.: 200-86-26; 8-992- 231-30-64. Клининговая компания «Выбор». Уборщик от 10 т. р. можно без опыта. График – 5 дневная рабочая неделя. Тел.: 237-57-24 . Индустриальный район, ул. Баумана, 24. ГБПОУ «Пермский базовый медицинский колледж». Уборщики (-цы) дог. график работы: 2/2, з/плата 11500руб. Тел.: 8-922- 358-70- 85 . Уборщик (-ца) дог. служебных помещений. Работа в дневное время. Тел.: 8-951- 924-10-52; 8-951- 935-50-78 ; 235-36-30, звонить с 10:00 до 19:00. Уборщик (-ца) 14 т. р. сухая уборка склада, график: 5/2. Тел.: 238-66-32 . Ул. Данщина, 1 «а». АО «Пермский мукомольный завод». 16.3 Административно- управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг Диспетчер дог. срочно. 25 тыс. руб. + обучение. Тел.: 202-50-13 . Зам. руководителя дог. срочно, 37 тыс. руб., премии. Тел.: 202-50-13 . оператор до 23 т. р. срочно. Тел.: 203-02-21 . оператор баз данных до 23 т. р. график: 5/2 или 2/2. Тел.: 288-92-01 . Подработка всемжелающим дог. 1200 руб./день. Тел.: 277-33-97 . Помощник 29 т. р. гибкий график. Тел.: 8-951- 950-89-48 . Помощник 36 т. р. срочно. Тел.: 273-71-52 . Работа дог. для тех, кто готов зарабатывать более 55 тыс. руб. Зарабатывай ежедневно более 2 тыс. руб. Тел.: 202-06-68 . Работа с документами дог. Тел.: 203-02-83 . 943264 943370 943086 943344 Требуются дворники на постоянную официальную работу по адресу: ул. Куйбышева, 140 «а» ( завод Калинина). График: понедельник-пятница с 6:00 до 16:00. Зарплата 19000 руб. Тел. 8-909-731-10-83 942934 Требуются: Уборщики (-цы) • Вахтеры • Дворники • Тел. 8-919-453-96-89 Оплата от 5000 до 15000 руб. В магазин «Магнит» в связи с расширением сети требуются УБОРЩИКи (-Цы) ПОМЕЩЕНИЙ Графики: 2/2, 6/1 Работа по адресам: ул. Ленина, 76, ул. Геологов, 15, ул. Желябова, 16, ул. Маяковского, 42 «б», ш. Кос- монавтов, 131, дер. Кондратово (ул. Культуры, 5), ул. Локомотивная, 5, ул. Стахановская, ул. Горького, 72, ул. Уинская, 5, ул. Ким, 77, ул. Сибирская, 50, ул. Пушкина, 72, ул. Тургенева, 17, ул. Крупской, 80 «а» Тел.: 8-912-590-77-64, 8-912-582-01-81, 8-999-125-41-14 Адрес: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») Многока нальный телефон 247-46-06 Прием объявлений rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №32 (2042), 21 марта 2019, четверг 6 РАБОТА ДЛЯВАС 943296 15. Другие индустрии сферы услуг 15.6 Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток ООО «Фабрика чистоты «Тетя Ася» приглашает на работу ОПЕРАТОРА СТИРАЛЬНЫХ МАШИН Стирка, глаженье и упаковка белья График работы: день/ночь/2 выходных, с 8:00 до 20:00. и с 20:00 до 8:00. З/плата от 18000 руб. Тел.: 230-40-30, 8-908-271-09-04 Звонить в будни с 9:00 до 18:00. E-mail: t-asya@inbox.ru прием объявлений 247-46-06 многоканальный телефон региональные выпуски Вы можете подать объявление в наши региональные издания в пермском офисе 247-46-06 Вопрос: Добрый день. По настоящее время работаю на должности машиниста крана 5 разряда. 01.02.2019 годаменя уведомили об увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2019 с должности машиниста крана. Так как я явля- юсь гражданином предпенсионного возраста, то не согласен с увольнением, о чем написал в уведомлении об увольнении. Мне предложили должности. От предложенных должностей я отказался, т. к. место работы будет в другом городе. Есть справка от Пенсионного фонда о том, что я отношусь к категории граждан предпенсионного возраста. Прошу сообщить правомерность увольнения и рекомендации даль- нейших действий. ОТВЕТ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального пред- принимателя (подпункт 1, 2 части 1 статьи 81 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее − ТК РФ). Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового до- говора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный зара- боток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по ре- шению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднегомесячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частью 1 и 2 данной статьи, произво- дится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работ- ников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной произво- дительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболе- вание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договороммогут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественнымправомна оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Следует иметь в виду, что ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не содер- жат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в статье 179 ТК РФ. Они выработаны практикой, в том числе судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учи- тывают такие показатели, как: выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность; отсутствие ошибок при выполнении работы; получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений. При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе не- обходимо учитывать также, что статья 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то пра- вило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправо- мерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2. При этом отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата трудовое законодательство не предусматривает. В коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение без по- следующего трудоустройства. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (абзац 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Также при увольнении работников предпенсионного возраста работодатель можете проинформировать их об условиях назначения досрочной пенсии. Таким образом, для проверки того, правомерно ли Вас увольняют и есть ли у Вас преимущественное право оставления наработе, закрепленноев коллективных договорах или отраслевых соглашениях, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39, контактный телефон (342) 212-52-23). Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юриди- ческое бюро Пермского края» Смольниковой Анной Сергеевной.