РДВ - Пермь

Работа без специальной подготовки \\ Обучение новым профессиям rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №30 (2040), 18 марта 2019, понедельник 6 РАБОТА ДЛЯВАС 943236 943264 943066 943192 943218 16.3 Административно- управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг Делопроизводитель дог. тел.: 288-83-59 . Диспетчер дог. срочно. 25 тыс. руб. + обучение. Тел.: 202-50-13 . Зам. руководителя дог. срочно, 37 тыс. руб., премии. Тел.: 202-50-13 . Оператор баз данных до 23 т. р. график: 5/2 или 2/2. Тел.: 288-92-01 . Подработка всемжелающим дог. 1200 руб./день. Тел.: 277-33-97 . Помощник 36 т. р. срочно. Тел.: 273-71-52 . Помощник руководителя 35 т. р. офис. Гибкий график. Тел.: 8-951- 950-89-48 . Работа в офисе до 27 т. р. полный/неполный день. Тел.: 8-904- 848-43-20 . Работа. Офис 23 т. р. гибкий график, совмещение. Тел.: 8-908- 246-41-76 . Руководитель среднего звена до 45 т. р. 5/2. Тел.: 8-922- 369-23-99 . 943086 Организации требуются: УБОРЩИК (-ЦА) СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (работа в дневное время) ДВОРНИК Тел.: 8-951-935-50-78, 8-951-924-10-52, 235-36-30 , звонить с 10.00 до 19.00 час. Дворник на «Протон-ПМ» График работы: 5/2 по 8 часов З/плата от 14500 руб. Тел. 8-908-253-21-58 В магазин «Магнит» в связи с расширением сети требуются УБОРЩИКи (-Цы) ПОМЕЩЕНИЙ Графики: 2/2, 6/1 Работа по адресам: ул. Докучаева, 14, 28 и 50, ул. Братьев Игнатовых, 13, ул. Нижнемуллинская, 5, ул. Сибирская, 50, ул. Монастырская, 90, ул. Решет­ никова, 24, ул. Ленина, 76, ул. Локомотивная, 5, ш. Космонавтов, 131, ул. Советская, 46, ул. Попова, 16, ул. Леонова, 6, ул. Маяковского, 42 Тел.: 8-912-590-77-64, 8-912-582-01-81, 8-999-125-41-14 942564 941330 18. Обучение новым профессиям КГАПОУ «Пермский краевой колледж «Оникс» Курсы повышения квалификации и переподготовка по профессиям: Электрогазосварщик • Фрезеровщик • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования • Автослесарь • Слесарь-ремонтник • Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования • Токарь • Штукатур • Маляр • Оператор ПК • Мастер мебельного и столярного производства • Изготовитель художественных изделий из бересты • Приходите: ул. Пушкина, 107 «а». Подробная информация по тел. 8-919-487-47-75 Индивидуальное обучение! ЧОУДПО «Кадр-Информ» приглашает на обучение, повышение квалификации (дистанционно), переподготовку: Адрес: г. Пермь, ул. Пушкина, 109 (ост. «Универсам»), (вход со стороны ул. Луначарского, 101) Тел.: 236-56-22, 237-66-33, 237-68-77; эл. почта: kadr-inform@mail.ru, сайт: www.Kadrinform.ru СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ • (электрик) ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА • ТРАКТОРИСТ (+водитель погрузчика) • ТРАКТОРИСТ • ТРАКТОРИСТ (+бульдозер) • ТРАКТОРИСТ (+экскаватор) • ГАЗОРЕЗЧИК • ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК • ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И • ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ • СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК • КРАНОВЩИК (мостового, козлового, ба- • шенного, портального, автокрана, крана- манипулятора) – под трудоустройство МАЛЯР ПО ПОКРАСКЕ АВТОМОБИЛЕЙ • ОБМОТЧИК ЭЛЕМЕНТОВ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ • МАШИН СМЕТЧИК • ТОКАРЬ, ОПЕРАТОР • станков с ЧПУ ВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРЕВОЗКЕ • ОПАСНЫХ ГРУЗОВ СТРОПАЛЬЩИК, МОНТАЖНИК ЖБК, • КАМЕНЩИК ПОВАР, ЛИФТЕР • ПЕСКОСТРУЙЩИК, • АНТИКОРРОЗИЙЩИК МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ • ТРУБОПРОВОДОВ И др. профессии на сайте www. • Kadrinform.ru ЛицензияСерия59ЛО1 №0001548 от15.12.2014 года Обучение - дневное - вечернее - по субботам Возможен выезд преподавателя Безработным гражданам обучение бесплатно Вопрос: Добрый день. По настоящее время работаю на должности машиниста крана 5 разряда. 01.02.2019 годаменя уведомили об увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2019 с должности машиниста крана. Так как я явля- юсь гражданином предпенсионного возраста, то не согласен с увольнением, о чем написал в уведомлении об увольнении. Мне предложили должности. От предложенных должностей я отказался, т. к. место работы будет в другом городе. Есть справка от Пенсионного фонда о том, что я отношусь к категории граждан предпенсионного возраста. Прошу сообщить правомерность увольнения и рекомендации даль- нейших действий. ОТВЕТ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального пред- принимателя (подпункт 1, 2 части 1 статьи 81 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее − ТК РФ). Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового до- говора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный зара- боток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по ре- шению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднегомесячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частью 1 и 2 данной статьи, произво- дится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работ- ников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной произво- дительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболе- вание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договороммогут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественнымправомна оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Следует иметь в виду, что ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не содер- жат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в статье 179 ТК РФ. Они выработаны практикой, в том числе судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учи- тывают такие показатели, как: выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность; отсутствие ошибок при выполнении работы; получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений. При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе не- обходимо учитывать также, что статья 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то пра- вило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправо- мерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2. При этом отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата трудовое законодательство не предусматривает. В коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение без по- следующего трудоустройства. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (абзац 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Также при увольнении работников предпенсионного возраста работодатель можете проинформировать их об условиях назначения досрочной пенсии. Таким образом, для проверки того, правомерно ли Вас увольняют и есть ли у Вас преимущественное право оставления наработе, закрепленноев коллективных договорах или отраслевых соглашениях, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39, контактный телефон (342) 212-52-23). Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Государственное юриди- ческое бюро Пермского края» Смольниковой Анной Сергеевной.