РДВ - Пермь

содержание 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.2. Провизоры, фармацевты, сотрудники аптек_ ___________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. ищу работу __________________________ 7 РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ c. 5 Сервис. Культура. Образование La vache , сеть кафе быстрого питания 1 АТМ , строительно-коммерческая фирма 1 Бисерский литейный завод , ООО 1 Ди Арс , ювелирная компания 1 Кама Трэвел , туристическое агентство 1 КОМОС Групп , агропромышленный холдинг 1 Римэкс , розничная сеть по продаже автотоваров 1 Семья , сеть магазинов 1 Сталепромышленная компания , переработка металла, торговля металлопрокатом 1 Хлебница , пекарня 1 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9.00 до 17.00 час. или пишите sale@rdwgroup.ru c. 4 Логистика и транспорт rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №29 (2039), 14 марта 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Новички у нас в почете В некоторых организациях действует очень странная система начисления зарплаты. Сотрудникам, работающим в компании давно, выплаты не ин- дексируют, а на вопросы о прибавке отвечают в духе: «Не нравится, уволь- няйтесь». Новым же работникам, выполняющим по сути те же самые обязанности, устанавливают оклады на порядок выше, ибо на меньшие суммы кандидатов не находится. Почему работодатели предпочитают вложиться в людей, которые никак себя не зарекомендовали и в ком- пании, может, не задержатся, а не поддержать и тем самым удержать тех, кто уже себя проявил и знает все тонкости дела? Зачастую работодатели ищут сотруд- ников, чтобы решить новые задачи и тем самым улучшить показатели биз- неса. Они ориентируются на талант- ливых и востребованных кандидатов с более высоким уровнем развития компетенций, чем у нынешнего пер- сонала. Если новый коллега претендует на бо́льшую зарплату и при этом вы- полняет те же обязанности, что и вы, можно провести переговоры с работодателем. Перед тем как начать диалог с руководителем, продумайте аргументы в свою пользу. Например, вы можете повысить ценность своей работы, предложив новые идеи для развития бизнеса и приступив к их воплощению, найдя для себя более амбициозные задачи, имеющие высо- кую важность для компании, или взяв ответственность за дополнительный участок работы. Стоит также проана- лизировать свои достижения, оценить уровень профессиональных знаний. Возможно, вы давно не занимались саморазвитием, и это препятствует дальнейшему карьерному росту. Дарья Кычкина, консультант по подбору персонала, ANCOR Consumer Goods, международная компания АНКОР