РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №3 (2013), 14 января 2019, понедельник прием объявлений stroka.rabota.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №3 (2013), 14 января 2019 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 3582 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль Изменения трудового договора, заключенного между работодателем и работником После заключения трудового договорамежду работником и работодателеммогут возникнуть обстоятельства, которые требуют пересмотра условий, прописанных в трудовом до- говоре. Изменение трудового договора в современноммире стало настолько частым явлением, что многие работники соглашаются на все условия, для того чтобы остаться на своей должности. Что об этом говорит законодатель и каков все-таки порядок изменения, рассмотрим далее. Изменение трудового договора ‒ это изменение условий, содержащихся в трудовом договоре. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение сторонами определенных условий трудового договора, а также перевод на другую работу осуществляются только по соглашению сторон и только в письменной форме. Работник и работодатель, состоящие в трудовых правоотношениях, могут вносить из- менения в течение всего времени действия трудового договора. С письменного согласия работника он может быть переведен на другую должность, в иное структурное подразделение или в другую местность у того же работодателя. Данный перевод носит либо временный, либо постоянный характер. В нижеперечисленных случаях Трудовой кодекс РФ допускает временный перевод сотрудника в следующих ситуациях: 1. замещение временно отсутствующего работника (если по окончании срока пере- вода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставле- ния и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным); 2. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; 3. при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); 4. в связи с состоянием здоровья. При наличии у сотрудника проблем со здоровьем, которые не позволяют ему вы- полнять трудовые функции на своей должности, работодатель должен предложить ему другую вакансию в случае соблюдения следующих условий: - заключение о заболеваниях должно быть выдано в порядке, установленном за- конодателем; - у работодателя есть соответствующая работа; - гражданин дал письменное согласие на перевод. Если в течение 4месяцев, на которые сотруднику необходим перевод на инуюработу, он не соглашается ни на одну из предложенных вакансий или у работодателя отсут- ствуют свободные места, руководитель организации должен отстранить гражданина от работы с сохранением за ним места, но без выплаты зарплаты. Если срок перевода более 4 месяцев, то при отказе от перевода работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 8 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Обращаем ваше внимание, что временный перевод допускается только у того же работодателя. Если речь идет о письменном заявлении сотрудника с желанием начать работу у другого работодателя, то трудовой контракт с ним расторгается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Однако статьей 74 Трудо- вого кодекса РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обя- зан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен- ной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от пред- ложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как видим, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев ‒ с соблюдением определенной процедуры. В случае незакон- ных изменений трудового договора работодатель несет ответственность как в сфере трудового права, так и в сфере гражданских и административных правоотношений. Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Г.И. Миниахметова Юридическая консультация \\ Как опубликовать резюме в газете Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305, «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно Государственное краевое бюджетное учреждение культуры «Пермская государственная ордена „Знак Почёта” краевая универсальная библиотека им. А. М. Горького» приглашает на бесплатные юридические консультации Место проведения: ул. Ленина, д. 70, 1 этаж Справки и запись по телефону 236-20-99