РДВ - Пермь

Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305, «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 Юридическая консультация \\ Резюме соискателей Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно 247-46-06 Работа для Вас №134 (1999), 29 ноября 2018, четверг прием объявлений stroka.rabota.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №134 (1999), 29 ноября 2018 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в ООО «Печатник» Адрес: 617120, Пермский край, г. Верещагино, ул. Энергетиков, 2 Тел. факс (34254) 3-64-60. Е-mail: pechatnik-kom@ mail.ru https: pechatgazet.ru Тираж 1500 экз. Заказ № 8407 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль Административно-хозяйственные службы Администраторвмини-отель,саунуидр. жен., 1978 г. р. Среднее специальное образование (финансовый кол- ледж). Опыт работы - 2 года. Начальный уровень владения английским языком, пунктуальность, ответственность. З/плата от 15000 руб. Тел. 8-902-834-46-62, Свет- лана Службы безопасности Вахтер, охранник жен., 1978 г. р. Среднее специаль- ное образование (финансовый колледж). Опыт работы - 2 года. Начальный уровень владения английским языком, ответственность. З/плата от 15000 руб. Тел. 8-902-834-46-62, Светлана Юристы Юрист муж., 1987 г.р., стаж работы - пять с половиной лет. Два высших образования: управление и юридическое (Московский институт государственного управления и права, политехнический институт). Главным юристом, возможно юристом. З/плата 40000 руб. Тел. 8-950- 446-65-79, Олег Няни, гувернеры, домработницы Сопровождение ребенка начальных клас- сов м/р-н Парковый. Муж., 1967 г.р., образование среднее специальное (ПЗ №4). Без вредных привычек, пунктуальность, ответственность, отец двоих детей. З/плата по договоренности. Тел. 8-902-634-76-41, Юрий Валерианович Вопрос: Здравствуйте, я больше 7 лет работала у ИП. В этом году пришло время назначить пенсию по возрасту. Пенсию назначили маленькую, чуть больше 9 тысяч. Оказывается, те 7 лет, что я работала у этого ИП, в расчет моей пенсии не вошли, так как он не делал отчисления в пенси- онный фонд. У меня есть запись в трудовой, но договора с ИП нет. Что мне теперь делать? ОТВЕТ: В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по долж- ности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате- лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового до- говора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к ра- боте с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой до- говор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локаль- ными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, в случае отсутствия трудового договора граждане вправе установить факт трудовых отношений с конкретным работодателем в период выполнения работы в судебном порядке. Также в судебномпорядке граждане вправе обязать работодателя произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд России за конкретный период работы. При этом иски по трудовым спорам рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника (часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Русакова Е. С.