РДВ - Пермь

содержание 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.2. Менеджеры по персоналу и другие сотрудники___________________________3 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________3 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________4 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________4 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.4. Продажа фармпрепаратов, медоборудования_ ___________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__5 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____5 18. ищу работу __________________________ 7 РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ c. 4 Сервис. Культура. Образование Ди Арс , ювелирная компания 1 КОМОС Групп , агропромышленный холдинг 1 Омикрон , производственная компания 1 Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации 1 Сатурн-безопасность , охранное агентство 1 Семья , сеть магазинов 1 Хлебница , пекарня 1 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.2. Водители, машинисты________________4 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9.00 до 17.00 час. или пишите sale@rdwgroup.ru c. 4 Логистика и транспорт rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №134 (1999), 29 ноября 2018, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда телефонная служба «рдв» 247-46-06 Дорогие читатели! «Работа для Вас» делает все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы нашей газеты. Для этого у нас открыта телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве, позвоните по номеру 247-46-06 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете. Анужен ли вам такой работодатель? Наша читательница Ольга устроилась работать оператором call-центра в одну компанию. На собеседовании ей пообещали зарплату от 35 тысяч рублей, удобный график, обучение за счет работодателя, а впоследствии, если хорошо себя зарекомендует, и карьерный рост. Но еще Ольгу предупредили, что сначала ей предстоит пройти испытательный срок. Испытание при приеме на работу — практика распространенная, так что Оль- га не придала значения словам начальника и не уточнила главное: а когда с ней заключат трудовой договор? По закону это должны были сделать сразу, но ниче- го подобного не произошло. Ольга просто вышла на работу: в первый день ее знакомили с коллегами, показывали, что нужно делать, а потом девушка начала полноценно трудиться. Ольга отработала пять дней, но в конце рабочей недели руководитель ей объявил: «К сожалению, вы нам не подходите». Неприятно, конечно. Но еще неприятнее Ольге было узнать, что ей не оплатят пять рабочих дней. В кадровой службе объяснили, что это была стажировка — Ольгу бесплатно учили, так что о зарплате не может быть и речи. Девушка позвонила нам в редакцию, рассказала об этой ситуации и уверяла, что работодатель ее обманул. Инструктировали ее только один день, а после она уже работала наравне со всеми. Да и о стажировке не предупредили, только об испыта- тельном сроке и вообще никаких документов на подпись не давали. Совет «Работы для вас»: Встречаются и такие вечно сомневающиеся компа- нии — предпочитают смотреть, как люди работают, и только потом решают, стоит ли им за это платить, не любят оформлять работников в штат согласно ТК РФ, зато обожают разнообразные тесты на собеседованиях, стажировки и испытания. И неко- торые работодатели так с этим перебарщивают, что в итоге получают не лучших сотрудников, а самых инертных. Ведь кандидаты, уверенные в своих силах, пройдя несколько этапов собеседования, полноценно отработав неделю-две и ничего за это не получив, задают себе вопрос: «А нужен ли мне такой работодатель?» Даже если предприятие крупное и известное, это не гарантия того, что здесь соблюдают ТК РФ. За пять рабочих дней причитается небольшая сумма, далеко не каждый сотрудник будет ради нее за- тевать тяжбу. На это и рассчитывают непорядочные фирмы. Судебный процесс — это время, нервы и деньги за консультации юриста. Так что первым делом наводите справки о работо- дателе в интернете. Смотрите, какие вакансии и с какой периодичностью он публикует на сайтах по трудоустройству. Так вы сможете хотя бы примерно прикинуть, какова у него текучка. И не соглашайтесь приступать к работе «под чест- ное слово». Предприятие должно заключить с вами договор, где будут указаны ваши должностные обязанности, продолжительность испытательного срока и размер положенного вам вознаграждения. Второй экземпляр документа вы должны получить на руки. С ним уже можно смело отстаивать свои права. Кстати, испытательный срок — это тоже оплачивае- мое время работы. Любой труд должен быть оплачен.