РДВ - Пермь

Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305, «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Юридическая консультация \\ Резюме соискателей Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно прием объявлений 247-46-06 многоканальный телефон 247-46-06 Работа для Вас №120 (1985), 25 октября 2018, четверг прием объявлений stroka.rabota.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №120 (1985), 25 октября 2018 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в ООО «Печатник» Адрес: 617120, Пермский край, г. Верещагино, ул. Энергетиков, 2 Тел. факс (34254) 3-64-60. Е-mail: pechatnik-kom@ mail.ru https: pechatgazet.ru Тираж 1500 экз. Заказ № 8007 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль Юристы Юрист муж., 1987 г.р., стаж работы - пять с половиной лет. Два высших образования: управление и юридическое (Московский институт государственного управления и права, политехнический институт). Работаю главным юристом. З/плата 40000 руб. Тел. 8-950-446-65-79, Олег Службы безопасности Сторож, вахтер жен., 1965 г. р., стаж работы - 3 года, образование среднее специальное (строительное; ТУ N°15). Ответственная, общительная, могу работать с ПК. З/плата 15000 руб. Тел. 8-952-336-45-56, Наталья Валерьевна Промышленность Слесарь-сантехник муж., 1984 г.р., образование среднее. Выполняю все виды сантехработ. Работаю с любыми видами труб. З/плата от 15000 руб. Тел. 8-912- 498-69-61, Абрашихин Никита Валерьевич Няни, гувернеры, домработницы Сопровождение ребенкамладшегоишкольного возраста жен., 1965 г. р. Среднее образование. Стаж работы - 10 лет. Ответственность, любовь к детям, порядочность. З/плата договорная Тел. 8-963-873-63- 78, Нина Яковлевна Прочие специалисты Доставкакорреспонденцииилицветов,тортов жен., 1964 г. р. Среднее специальное образование (Культурно- просветительный колледж). Стаж вождения - 14 лет. Свой автомобиль «Мазда-3». Коммуникабельность, ответственность, порядочность. З/плата 15-20 тыс. руб. Тел. 8-902-471-04-90, Людмила Обзор практики по типовым вопросам граждан, обратившихся в ГКУ «Госюрбюро Пермского края» за III квартал 2018 г. Внастоящеевремямногиенесовершеннолетниегражданестремятся к финансовой самостоятельности и закон им в этом не препятствует. Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, опреде- ленный опыт в той или иной сфере, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологиче- ского и социального развития. Ограничения на применение труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Рассмотрим, какие ограничения предусмотреныТрудовым кодексомпо условиямтруданесовершеннолетних, можно лиданных гражданнаправлятьвкомандировки, к каким видам работ этих лиц нельзя привлечь, а также порядок увольнения таких работников. Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу не- совершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими 16 лет. Однако трудовое за- конодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте: - с 15 лет – в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения; - с 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на вы- полнение несовершеннолетним в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Лиц, не достигших 18-летнего возраста, не допускается привлекать к работам, выполняемым вах- товым методом (ст. 298 ТК РФ), а также по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Указанные лица принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицин- ского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолет- них. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: - для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствую- щего возраста (для работников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю). В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещаются направление в служебные коман- дировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполне- нии (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Лицам, не достигшим 18 лет, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до в18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предостав- лен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не допускается замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 ТК РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками неправо- мерно. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Данная гарантия установлена в статье 269 ТК РФ. Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемых из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации. Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершен- нолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответ- ствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об администра- тивных правонарушениях. Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Г. И. Миниахметова