РДВ - Пермь

Юридическая консультация \\ Как опубликовать резюме в газете Государственное краевое бюджетное учреждение культуры «Пермская государственная ордена „Знак Почёта” краевая универсальная библиотека им. А. М. Горького» приглашает на бесплатные юридические консультации Место проведения: ул. Ленина, д. 70, 1 этаж Справки и запись по телефону 236-20-99 Обзор практики по типовым вопросам граждан, обратившихся в ГКУ «Госюрбюро Пермского края» за III квартал 2018 г. Внастоящеевремямногиенесовершеннолетниегражданестремятся к финансовой самостоятельности и закон им в этом не препятствует. Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, опреде- ленный опыт в той или иной сфере, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологиче- ского и социального развития. Ограничения на применение труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Рассмотрим, какие ограничения предусмотреныТрудовым кодексомпо условиямтруданесовершеннолетних, можно лиданных гражданнаправлятьвкомандировки, к каким видам работ этих лиц нельзя привлечь, а также порядок увольнения таких работников. Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу не- совершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими 16 лет. Однако трудовое за- конодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте: - с 15 лет – в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения; - с 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на вы- полнение несовершеннолетним в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Лиц, не достигших 18-летнего возраста, не допускается привлекать к работам, выполняемым вах- товым методом (ст. 298 ТК РФ), а также по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Указанные лица принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицин- ского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолет- них. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: - для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствую- щего возраста (для работников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю). В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещаются направление в служебные коман- дировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполне- нии (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Лицам, не достигшим 18 лет, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до в18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предостав- лен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не допускается замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 ТК РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками неправо- мерно. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Данная гарантия установлена в статье 269 ТК РФ. Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемых из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации. Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершен- нолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответ- ствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об администра- тивных правонарушениях. Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Г. И. Миниахметова 247-46-06 Работа для Вас №118 (1983), 22 октября 2018, понедельник прием объявлений stroka.rabota.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №118 (1983), 22 октября 2018 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в ООО «Печатник» Адрес: 617120, Пермский край, г. Верещагино, ул. Энергетиков, 2 Тел. факс (34254) 3-64-60. Е-mail: pechatnik-kom@ mail.ru https: pechatgazet.ru Тираж 1500 экз. Заказ № 8006 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль Ждем Вас по адресу: Дворец молодежи города Перми Проезд: Ул. Петропавловская, д. 185 Трамвай 4, 5, 7, до остановки «Хохрякова» троллейбус 5 до остановки «Хохрякова» автобус 10, 14, 15, 40, 54, 56, 64, 66, 67, 74 до остановки «Локомотивная» автобус 1, 37, 74 до остановки «Хохрякова» 25 октября 2018 г. Консультации специалистов Службы занятости Презентация предприятий и организаций г. Перми ВХОД СВОБОДНЫЙ! 12.00–16.00