РДВ - Пермь

Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда»). • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305, «Работа для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 Юридическая консультация \\ Резюме соискателей Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно 247-46-06 Работа для Вас №111 (1976), 4 октября 2018, четверг прием объявлений stroka.rabota.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №111 (1976), 4 октября 2018 Учредитель ООО «Импексхаус» генеральный директор Елена Гаврилова Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Константин Амелькин Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305. Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Дружбы, 34 В, оф. 305 Редакция главный редактор Амелькин К.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 271-60-44, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Пермскому краю. Регистрационное свиде- тельство – ПИ № ТУ 59- 0779 от 14.12.2012 года Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в ООО «Печатник» Адрес: 617120, Пермский край, г. Верещагино, ул. Энергетиков, 2 Тел. факс (34254) 3-64-60. Е-mail: pechatnik-kom@ mail.ru https: pechatgazet.ru Тираж 1500 экз. Заказ № 8001 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль Юристы Юрист муж., 1987 г.р., стаж работы - пять с половиной лет. Два высших образования: управление и юридическое (Московский институт государственного управления и права, политехнический институт). Работаю главным юристом. З/плата 40000 руб. Тел. 8-950-446-65-79, Олег Службы безопасности Вахтер,консьержка жен. 1962 г.р., стаж работы - 2 года, образование среднее специальное (торговый техникум). Ответственность, исполнительность, умение общаться с людьми. З/плата по договоренности. Тел. 8-922-337-23- 84, Соколова Ирина Алекс. Сторож, вахтер жен., 1965 г. р., стаж работы - 3 года, образование среднее специальное (строительное; ТУ N°15). Ответственная, общительная, могу работать с ПК. З/плата 15000 руб Тел. 8-952-336-45-56, Наталья Валерьевна Няни, гувернеры, домработницы Сопровождение ребенка жен., 1965 г. р. Среднее образование. Стаж работы - 10 лет. З/плата договорная Тел. 8-963-873-63-78, Нина Яковлевна Прочие специалисты Доставка корреспонденции или цветов, тор- тов жен., 1964 г. р. Среднее специальное образование (Культурно-просветительный колледж). Стаж вождения - 14 лет. Свой автомобиль «Мазда-3». Коммуникабельность, ответственность, порядочность. З/плата 15-20 тыс. руб. Тел. 8-902-471-04-90, Людмила Вопрос: Я работаю на цементном заводе, в автотранспортном цехе, водителем БелАЗа, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. В соответствии с характеристикой условий труда, данная профессия относится к вредным и опасным условиям. Если в первый год трудоустройства я отработал в таких условиях 1 год и 10 дней без отпуска, то нарушил ли работодатель мои трудовые права? Какими правилами по охране труда должен руководствоваться работодатель? ОТВЕТ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кален- дарных дней. В течение первого года работы основной оплачиваемый отпуск должен быть использован в полном объеме, если работа по Вашей должности соответствует признакам, описанным в статье 116 ТК РФ. Таким образом, Ваши права нарушены. Согласно ст. 116 ТК РФ, если по результатам специальной оценки работа по описанной Вами должности отнесена к вредным усло- виям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегод- ные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях не менее 11 ме- сяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год. Если отработано менее этого срока, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предо- ставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предо- ставление отпуска работнику в текущем рабочем году может не- благоприятно отразиться на нормальном ходе работы организа- ции, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Однако запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из содержания указанных нормследует, чтов течениепервого года работы основной оплачиваемый отпуск должен быть использован в полном объеме, если работа по Вашей должности соответствует признакам, описанным в ст. 116 ТК РФ. На следующий год может быть перенесен только дополнительный оплачиваемый отпуск. Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ "Госюрбюро Пермского края" Миниахметовой Гульфирой Ильгизовной