РДВ - Омск

прием объявлений 24-48-67, 8-913-645-90-84 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 9 Работа для вас № 15 (1964), 27 апреля 2026, понедельник ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в стационар. Высшее образование, действующий сертификат. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. СИЗО №1. Тел.: 97-09-35, (доб. 5566).* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Наличие сертификата, первичной профперепод- готовки. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. в отделение анестезиологии и реанимации. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 67-02-94. Городская детская клиническая больница № 3.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 61-11-53. ДГБ № 4.* ВРАЧ УЗИ ДОГ. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ УЗИ ДОГ. ЦМСР, 0,5 ставки. Тел.: 97-09-35, (доб. 5566).* ВРАЧУЛЬТРАЗВУКОВОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 67-02-94. Городская детская клиническая больница № 3.* ВРАЧУЛЬТРАЗВУКОВОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧУЛЬТРАЗВУКОВОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 56-03-50. МСЧ № 9.* ВРАЧ УРОЛОГ АНДРОЛОГ ДОГ. детский. Тел. 61-11-53. ДГБ № 4.* ВРАЧФУНКЦИОНАЛЬНОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Срочно. Тел. 75-42-61.* ВРАЧФУНКЦИОНАЛЬНОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 77-65-60.* ВРАЧФУНКЦИОНАЛЬНОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧФУНКЦИОНАЛЬНОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ-ГАСТРОЭНТЕРОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50. МСЧ № 9.* ВРАЧ-ГАСТРОЭНТЕРОЛОГ ДОГ. Тел. 61-11-53. ДГБ № 4.* ВРАЧ-ГЕМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ-ГЕРИАТР ДОГ. Тел. 25-53-13. Гб № 13.* ВРАЧ-ДИЕТОЛОГ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 77-65-60.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 61-11-53. ДГБ № 4.* ВРАЧИ-ПЕДИАТРЫ ДОГ. Тел. 67-02-94. Городская детская клиническая больница № 3.* ВРАЧИ-РАДИОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. (детский). Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50. МСЧ № 9.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ-КЛИНИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРНОЙ ДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 43-14-52. Поликлиника № 3.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50. МСЧ № 9.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27. Гб № 17.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ-НЕЙРОХИРУРГ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Высшее образование, действующий сертификат. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ-НЕФРОЛОГ ДОГ. Тел. 23-23-06. Ул. Березовая, 3. Областная клини- чекая больница.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 43-14-52. Поликлиника № 3.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27. Гб № 17.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27. Гб № 17.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 67-02-94. Городская детская клиническая больница № 3.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИИ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИИ ДОГ. Тел. 43-14-52. Поликлиника № 3.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИИ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИИ ДОГ. Тел. 25-53-13. Гб № 13.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИИ ДОГ. ЦМСР. Тел.: 97-09-35, (доб. 5566).* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. в нейрохирургическое отделение. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 75-57-20.* Успехов на работе! Команда сервиса Работа.ру ЧИТАЙТЕ НА Как находить для бизнеса сотрудников «сверхновых» профессий? Как организовать оптимальный режим труда и отдыха Что такое ассесмент и как его используют в HR Нужно найти мемолога или вайб- менеджера — и тут обычные методы под- бора перестают работать. На рынке почти нет специалистов с такими названиями должностей, заказчик не всегда понимает, кого именно хочет, а отклики оказывают- ся нерелевантными. Разобрались, какие «сверхновые» профессии на самом деле просто переупакованы, а какие действи- тельно новые, где искать таких специали- стов и как оценивать кандидатов. Когда компания живет в логике «еще немного потерпим», это быстро закан- чивается переработками, выгоранием и конфликтами. Разбираем, какие режимы работы допускает Трудовой кодекс, какой отдых обязан получать сотрудник и как выстроить график так, чтобы он был за- конным, рабочим для бизнеса и вменяе- мым для людей. Ассесмент — инструмент для глубокой оценки сотрудников, который помога- ет понять, кто готов к росту, у кого есть управленческий потенциал и как разви- вать сильных специалистов внутри ком- пании. Разобрались, что такое ассесмент, когда он действительно нужен, как про- ходит и в каких случаях лучше не тратить на него ресурсы. Медицина. Фармация