РДВ - Омск

прием объявлений 24-48-67, 8-913-645-90-84 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 5 Работа для вас № 7 (1956), 2 марта 2026, понедельник Идеальных кандидатов не существует Но есть старательные. Постараемся трудоустроиться РДВ–СОВЕТЫ: Когда человек начинает искать работу и просматривать вакансии, у него почти сра- зу создается впечатление, что большинство нанимателей ищет идеальных сотрудников – универсальных супергероев. А кому ультра- профессионалы не нужны, те и предлагают копейки. В результате настроение портится, мотивация трудоустраиваться падает. На самом-то деле найти комфортное ме- сто работы не так сложно. Но для этого нуж- но, чтобы ваши навыки и опыт совпадали с конкретными задачам, которые предлагает решать компания. Ну, и желательно HR-а не напугать своими «этапами большого пути». СНАЧАЛАШЛИФУЕМ РЕЗЮМЕ Основная цель резюме – продать вас как специалиста, продемонстрировать вашу цен- ность и преимущества. • Хотите, чтобы вас заметили в прилич- ной организации, куда многие хотят попасть? Сделайте резюме под конкретную вакансию – избегайте общих рассылок. Рекрутер должен сразу увидеть, на какую позицию вы претен- дуете и почему. И совсем замечательно, если некоторые ваши ключевые навыки будут совпадать с требованиями, указанными в ва- кансии. Стопроцентного совпадения почти ни у кого не бывает, не волнуйтесь. • В верхнем блоке должны быть ваши контакты и другая важная информация: ФИО, телефон, e-mail, ссылка на портфолио и/или иной контент, иллюстрирующий вас с лучшей стороны. Но на время поиска работы стоит от- редактировать или закрыть от посторонних глаз свои социальные сети. Кто знает, каким вы можете показаться менеджеру по подбору персонала (восприятие у всех разное): чрез- мерно ярким, ненадежным, странным, нудным и некреативным, а может, и вовсе опасным. • Следующий блок – коротко о ваших клю- чевых компетенциях, релевантных навыках и целях. • Потом напишите о достижениях – впе- чатляющих результатах рабочей деятельно- сти. Про достижения читать всегда интерес- нее. Приводите конкретные факты и цифры. Используйте активные глаголы (организовал, оптимизировал, увеличил). А уже после пере- числяйте места работы и прошлые обязанно- сти. Но если захочется чрезмерно расхвалить себя, похвалите лучше потенциального рабо- тодателя. Это будет неожиданно и приятно адресату. А бахвальство – это всегда фальши- во. Придерживайтесь золотой середины. • Затем идет абзац о полученном вами образовании: учебные заведения, специаль- ности, годы обучения. Не забудьте о курсах, сертификатах, владении иностранными язы- ками и навыках работы с программным обе- спечением (ПО). • Избегайтешаблонныхфраз («ответствен- ный и пунктуальный», «нацелен на результат» и т. п.) – они давно всех раздражают. Приду- майте что-нибудь свое, чтобы «зацепить». • Но чем длиннее резюме, тем больше шансов, что его не дочитают даже до середи- ны – сокращайте и конкретизируйте. • Используйте комфортный для глаз шрифт и откажитесь от яркого оформления, которое тоже раздражает. Разбивайте текст на небольшие блоки, жирным шрифтом выде- ляйте ключевые моменты. • Проверьте резюме на ошибки несколько раз (вы обязательно их найдете). Вот они-то и раздражают больше всего! Даже ваш рас- сказ о прошлом любимом руководителе не так взбесит, если он написан интересно и грамот- но. Безупречная орфография и пунктуация – наш главный козырь! Все равно ничего друго- го пока не видно. ЧЕГО ХОЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ? Помните, что в каждой компании пред- ставление об идеальных кандидатах свое. А вы должны ненавязчиво доказать, что способны эффективно справляться с новыми обязан- ностями. Ненавязчиво – это важно! Отвечайте на вопросы рекрутера, опираясь на требования конкретной вакансии и особенности компании. Ваши интересы должны совпасть, это значи- тельно повысит шансы на трудоустройство. На собеседовании избегайте: — общих фраз и шаблонных ответов; — акцентов на своих и чужих недостат- ках; — рассказов о ваших прошлых неудачах; — сравнений с другими кандидатами; — обсуждения прежних работодателей в негативном ключе; — бесед на отвлеченные темы, не связан- ные с работой. Вы должны продемонстрировать: — эмоциональную стабильность и уравно- вешенность; — тягу к обучению и развитию; — практический опыт и реальные дости- жения, конкретику и измеримые результаты; — профессионализм в своей области с чет- ким пониманием границ ответственности; — готовность брать на себя обязательства и выполнять их; — владение специфическими инструмен- тами или технологиями, а также иностранны- ми языками; — понимание специфики организации, в которую вы пришли, и принятие ее корпора- тивной культуры. Какие истории о карьерном пути сто- ить подготовить для нанимателей, что в них должно прослеживаться: • Вы были надежным сотрудником и дела- ли свою работу в срок, не страшась перерабо- ток в периоды авралов. • Смогли быстро адаптироваться в новом коллективе и освоить новые навыки. • Умеете работать в команде, делитесь знаниями. • Постоянно обрабатываете информацию из разных областей и применяете эффектив- ные методы на практике. • Самостоятельно решали сложные задачи. • Продуктивно работали в условиях изме- нения среды. • Если нужно, можете проявить лидерские качества. • Спокойно воспринимаете критику – как стимул для роста. Подготовьтесь к собеседованию заранее. Посмотрите ролики, которые снимают HR-ы, – там много полезного. Изучите мнения именно специалистов по подбору персонала – у них реальный практический опыт отбора. Всякие самопровозглашенные коучи создают контент ради ажиотажа и денежного потока. Толковой информации у них мало, зато достаточно вред- ных советов и откровенных глупостей. И не надо продавливать пространство! Если взаимовыгодное сотрудничество в опре- деленном направлении и с некоторыми орга- низациями у вас не складывается, значит это не та дверь, в которую стоит входить. В окно тоже не влезайте. Посоветуйтесь со знающи- ми людьми, зарегистрируйтесь на других job- порталах или вовсе вспомните об иных ваших талантах. И обязательно найдете ту работу, ко- торая подходит вам больше всего, место, где вам будут рады. Удачного трудоустройства! Подготовила Карина Мурадян www.rdw.ru Фото: Freepik.com СОИСКАТЕЛЯМ