РДВ - Омск

прием объявлений 24-48-67, 8-913-645-90-84 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 13 Работа для вас № 4 (1953), 9 февраля 2026, понедельник Хорошие руки нужны всегда: как в REAKTOR находят и растят специалистов В автосервисной отрасли, как и во многих других, сегодня непросто найти настоящих мастеров своего дела. Квалифицированные слесари, внимательные диагносты, ответ- ственные приёмщики – это ценный ресурс, за который идёт конкуренция. Некоторые ком- пании ждут, пока нужный специалист сам появится на рынке. Другие – как сеть авто- комплексов REAKTOR – действуют на опере- жение: не только ищут, но и целенаправленно выращивают кадры для себя, создавая среду, в которой хочется работать и развиваться. МАСШТАБ, КОТОРОМУ МОЖНО ДОВЕРЯТЬ REAKTOR – это больше 20 лет на рынке и свыше 27 филиалов в Сибирском регио- не. Каждый месяц через станции сети про- ходят тысячи автомобилей и десятки тысяч клиентов. За этими цифрами стоит большая команда и системная работа: от инвестиций в современное оборудование и прямое сотруд- ничество с поставщиками запчастей до посто- янного обучения сотрудников. Компания вы- росла из единственного омского автомагазина в 2003 году до сети, представленной сегодня в Омске, Новосибирске, Бердске, Оби, Тюмени, Барнауле, Санкт-Петербурге. Стабильность, ре- путация и чёткое видение развития – то, что отличает этого работодателя. ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СКАМЬИ Особое внимание здесь уделяют работе с будущими кадрами – студентами профиль- ных колледжей и вузов. Для них выстроен понятный путь от учебной скамьи до рабочего места. Всё начинается с практики для самых мотивированных ребят. Лучших из них пригла- шают на оплачиваемую стажировку с гибким графиком под учёбу и поддержкой наставника. Многие, попробовав свои силы, остаются в ко- манде и после диплома. Более того, специали- сты компании участвуют в совершенствовании учебных программ, а некоторые даже ведут занятия. Это не просто «взяли на работу» – это инвестиция в долгосрочные отношения, где вы- пускник приходит уже подготовленным и зна- комым с корпоративной культурой. ЧТО ПОЛУЧАЕТ СПЕЦИАЛИСТ В REAKTOR При этом двери открыты и для опытных специалистов «с рынка». Для всех, кто при- ходит в команду, REAKTOR создаёт условия, которые выходят далеко за рамки просто ра- бочего места: Возможности для роста: эффективная си- стема внутреннего обучения, тренинги, курсы повышения квалификации и ясные перспекти- вы карьерного развития. Достойное вознаграждение: высокая и своевременная заработная плата, полный социальный пакет и особые условия для со- трудников (например, корпоративные скидки на обслуживание личного авто). Забота о комфорте и здоровье: предо- ставление качественной спецодежды, светлые и технологично оснащённые боксы, собствен- ный кафетерий с льготным питанием. А также программы поддержки здоровья – от годового абонемента в бассейн до корпоративной фут- больной команды. Атмосфера и баланс: помощь и преем- ственность в опытном коллективе, организа- ция совместного досуга, корпоративные ме- роприятия и внимание к семьям сотрудников (например, новогодние подарки для детей). ДЛЯ НОВИЧКОВ И ПРОФИ: КАК ОДНА СРЕДА ОБЪЕДИНЯЕТ ВСЕХ Такой комплексный подход делает REAKTOR привлекательным работодате- лем для разных аудиторий: и для молодых специалистов, ищущих старт и поддержку, и для опытных профессионалов, ценящих стабильность, развитие и уважительное отношение. В итоге компания не просто закрывает свои кадровые потребности, но и вносит вклад в развитие рынка труда в регионах, удерживая таланты и создавая для них перспективы на месте. Это исто- рия не только о поиске «хороших рук», но и о том, как создать среду, где этим рукам есть где приложить свои умения и желание расти.