РДВ - Омск

12 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы omsk.rdw.ru *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 36 (1936), 22 сентября 2025, понедельник Образование. Воспитание. Культура ВОСПИТАТЕЛИ, ИНСТРУКТОРЫ И ДРУГИЕ АССИСТЕНТ- ПОМОЩНИК ДОГ. по уходу за детьми-инвалидами. Тел. 56-10-13. Д/с 400.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 54-79-76. Д/с №26.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел.: 23-50-57, 23-14-66. Д/с №9.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Опыт работы в бюджетной сфере, санкнижка, справ- ка о несудимости. Тел.: 57-30-08, 906-197-71-37. Д/с 32.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 43-13-38.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 23-96-44. Ул. Яковлева, 2а. Д/с 244.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел.: 30-55-88, 321-363. Д/с 53.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 544-888. Д/с 368.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 23-51-07. Д/с 59.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 956-300. Ул. Ватутина, 44. Д/с 65.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 54-32-88. Д/с 92.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 74-02-98. Д/с 94.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел.: 72-58-48, 72-78-62. Д/с 122.* КАК РАБОТОДАТЕЛИ относятся к возрастным кандидатам? (Окончание. Начало в номере 35 от15.09.2025). Нина: Я работаюв компании, где больше смо- трят не на возраст, а на личные качества претен- дентов на вакансии: есть ли у человека желание работать, способен ли он эффективно взаимо- действовать с людьми. Наряду с начинающими специалистами мы рады и тем, кто уже имеет со- лидный опыт, в том числе и в общении – в нашей работе это немаловажно. Возрастных ограниче- ний нет, главное – сила духа, желание добиваться успеха, стремление к карьерному росту. Именно такие зрелые люди умеют ценить свое время и получать удовольствие от жизни. У нас в коман- де есть подобные профессионалыи, поверьте, они дадут фору тридцатипятилетним. Комментарий редакции: тренды рынка труда Хотим мы этого или нет, но на рынок вы- ходит искусственный интеллект. Этот процесс давно прогнозировали и описывали экспер- ты – интернет пестрит статьями о том, как бу- дет меняться наше рабочее пространство с на- чалом роботизации. Но прежде предсказания о том, что в итоге рабочих мест лишатся десят- ки миллионов человек по всему миру, воспри- нимались, как сказки-страшилки. Казалось, на наш век занятости хватит, а потом хоть по- топ. Но вода из крана уже полилась, и мы на- блюдаем, как действительно отмирают многие профессии, а основное поле нашей деятельно- сти теперь – виртуальное пространство. Ложку дегтя обязательно: и дальше будет хуже! А теперь бочку меда… Да, все больше функций станут перекладывать на программы и машины. Но давайте вспомним, какие суще- ствуют типы профессий. Стандартно выделяют 5 типов трудовой деятельности, а к этим типам относят опреде- ленные сферы: • «человек-человек» – медицина, воспи- тание и обучение, правовая защита, бытовое обслуживание • «человек-техника» – использование тех- нических устройств при производстве чего- либо, а также их ремонт и обслуживание • «человек-знаковая система» – профес- сии, связанные с текстами, цифрами, форму- лами, чертежами, картами, звуковыми сигна- лами и тому подобное • «человек-художественный образ» – ис- кусство, мода, дизайн, создание уникальных изделий • «человек-природа» – наука, животновод- ство, ветеринария, сельское хозяйство, эколо- гия, геология и т. п. Где в ближайшее время людей могут се- рьезно потеснить роботы? Пока только в двух направлениях: «человек-техника» и «человек- знаковая система». Но, с увеличением продол- жительности жизни и периода человеческой активности, наибольший спрос на людские ресурсы намечается в областях деятельно- сти «человек-природа», «человек-человек» и «человек-художественный образ». Да и тех- нический прогресс тоже кому-то придется дви- гать вперед – программа сама себя не напишет. По крайней мере, пока. Поэтому, выбирая сферу деятельности, связанную с обслуживанием, например, инте- ресовипотребностейлюдей, возрастные работ- ники точно не прогадают. Ведь ни один робот не сможет дать человеку тепло и душевную заботу, предусмотреть его желания и обеспе- чить качественную организацию каких-то про- цессов и мероприятий. Все эти обстоятельства давно учли российские центры занятости, где в последние годы постоянно разрабатываются и внедряются бесплатные программы по обу- чению и переквалификации, в том числе и для активных людей в возрасте 50+ – для них есть отдельные курсы и школы. Пример из жизни: На одной конференции по обмену опытом для специалистов кадровых служб журналист «Работы для вас» услышала выступление директора по персоналу россий- ского завода. Это была довольно зрелая женщи- на. Рассказывала она о том, как десятилетиями формировался коллектив завода, развивалась корпоративная культура, какие программы мо- тивации были разработаны и тому подобное. Но говорила директор об этом так, что оторваться было сложно – чувствовалось, что перед ау- диторией стоит специалист высокого класса. Собственно, это подтверждали и результаты ее многолетнего труда. Возможно ли заменить подобных профессионалов, которые, благодаря своим знаниями, чуткости и любви к людям, эффективно организовывают и направляют работу огромных предприятий? Нет, конечно. Всегда делайте ставку на свой опыт – верьте в него, и он вас не подведет! rdw.ru Фото: Freepik.com СОИСКАТЕЛЯМ