РДВ - Омск

12 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы omsk.rdw.ru *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 35 (1935), 15 сентября 2025, понедельник КАК РАБОТОДАТЕЛИ относятся к возрастным кандидатам? РДВ-ОПРОС: Часто соискатели старше 50 лет, а иногда и старше 45, жалуются, что им трудно найти работу именно из-за возраста. Раньше подоб- ная дискриминация действительно существо- вала, а как сейчас? Сотрудники редакции за- дали этот вопрос HR-ам московских компаний. И вот что нам ответили… Елена: Если речь идет о рабочих специ- альностях, предполагающих физический труд, то кандидатам в возрасте элементарно тяжело будет работать. И, как показывает практика, в итоге они сами увольняются. Некоторым мужчинам уже и в 50 лет становится сложно справляться с серьезными нагрузками, а так- же активно передвигаться по городу, подни- мать тяжести. Строительство, большая загру- женность на производстве, доставка товаров, сборка мебели – для всего этого необходима выносливость. А у многих в зрелом возрасте уже есть какие-то хронические заболевания. Но в 45 лет обычно расцвет сил, так что я бы на эту цифру вообще внимания не обращала. Что же касается других профессий, на мой взгляд, там годы не помеха, так как уже есть солидный опыт работы и знания. С иными возрастными специалистами не сравнится ни один 30-летний, и кадровики это прекрасно понимают. Главное, будьте активны: и в про- цессе трудоустройства, и во время испыта- тельного срока. Екатерина: Если у человека много энер- гии, он в хорошей физической форме – это сразу считывается и о его возрасте как-то за- бываешь. Да сейчас многие в 50 выглядят так, как будто им 37-40 лет. Физическое старение отодвигается во времени, неслучайно по все- му миру повышают пенсионный возраст. И в России, как вы знаете, время выхода на пен- сию отодвинули на 5 лет. Ты еще полон сил, у тебя приличный багаж знаний, а государство непредусмотрительно посадит тебя на диван?! Да нет, конечно. Производственные предприятия нуж- даются в грамотных наставниках, квалифи- цированных инженерах и других специали- стах. Бизнесу всегда требовались опытные управленцы в разных сферах – а это именно те, кто показал за время построения карьеры действительно хорошие результаты. Да вез- де нужны работники, прошедшие сложный трудовой путь, получившие качественное советское образование – фундаментальную подготовку. Если у человека профессиональ- ный опыт, например, 30 лет, вы думаете, его достойно заменит тот, кому исполнилось 25?! Ведь зрелый профессионал, имеющий большой стаж, – это не только знания, но еще и ответственность, честность, порядочность. Все это проверено временем и подтверждено предыдущими работодателями. Так что за- будьте о предрассудках. Один мой родственник работал на про- изводстве пока ему не исполнился 81 год! Поскольку инженеров его квалификации на среднюю зарплату было просто не найти. А человеку в его возрасте достаточно было не- большого оклада, ведь есть еще и пенсия. Не стоит забывать, что любой работодатель наце- лен экономить, в том числе и по зарплатной линии. Пенсионеры же понимают, что драться за них на рынке труда уже никто не будет. Со- ответственно, не «выбивают» деньги из компа- нии, да и не настолько мобильны, как моло- дые – держатся за насиженные места. И всем хорошо: организация много не платит, но все равно имеет неплохого работника, а человек не оказывается в условиях, когда ему прихо- дится выживать на одну пенсию. Кристина: Мы наоборот стараемся брать в команду двух-трех сотрудников в возрасте. Так как уже проходили, что такое «дружный, молодой коллектив». Не понимаю, почему многие компании этим бравируют. Когда в от- деле нет серьезных людей, которые могут за- тормозить молодежь – указать им на ошибки, проконтролировать соблюдение дисциплины и тому подобное, неизбежно начинаются злоу- потребления. Поэтому в нашей организации кандидаты 50+ приветствуются. Анна: Сегодня соискатели в возрасте «за 50» воспринимаются совершенно нормально, если, конечно, им не 70. И уж тем более ло- яльно бизнес относится к сорокапятилетним. Средняя продолжительность жизни, пенси- онный возраст – данные показатели склонны к росту, добавьте к этому демографический спад и общий кризис экономики. На этом фоне опыт и знания возрастных сотрудников, способных выполнять работу качественно и на совесть, нести ответственность за нее, не менее конкурентоспособны, чем молодость и энергичность их коллег. Зачастую зрелые люди выходят на первые позиции. Они более надежны, стремятся к стабильности, не склон- ны принимать спонтанных решений о смене работы, что характерно для молодежи. Их осознанность играет на руку работодателям, и нередко бизнес отдает предпочтение тем, кто старше. Если необходимо выстроить с ра- ботником долгосрочные отношения, я лично предпочитаю опыт и зрелость. Марина: Да, есть такая дискриминация, особенно когда возраст 50+. К сожалению, это правда. Но чаще она проявляется, когда работ- ник планирует сменить сферу деятельности. Работодатели не стремятся вкладываться в обучение сотрудников, которые через не- сколько лет достигнут пенсионного возраста. Ведь нет гарантий, что пенсионер останется в организации надолго. Государственные структуры охотнее берут людей старше 50 лет, однако зарплаты таких специалистов зачастую оставляют желать луч- шего. Хотя есть сферы, где возраст и опыт – это однозначный рост зарплаты. Например, наука и медицина, преподавательская деятельность. Мы всегда упираемся в это – предложения нанимателей зависят от конкретной области деятельности, от профессии. Некорректно вы- сказываться однозначно: нужны или не нуж- ны. Где-то нужны, а где-то критерии жестче в силу специфики деятельности. (Окончание в следующем номере). rdw.ru Фото: Freepik.com СОИСКАТЕЛЯМ