РДВ - Омск

12 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы omsk.rdw.ru *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 33 (1883), 26 августа 2024, понедельник ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 43-13-38.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 23-96-44. Ул. Яковлева, 2а. Д/с 244.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел.: 30-55-88, 321-363. Д/с 53.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 544-888. Д/с 368.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 23-51-07. Д/с 59.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 956-300. Ул. Ватутина, 44. Д/с 65.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 54-32-88. Д/с 92.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 74-02-98. Д/с 94.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел.: 72-58-48, 72-78-62. Д/с 122.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел.: 56-15-53, 904-32-36-100. Ул. 5-я Кордная, 43. Д/с 131.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад, в САО. Тел.: 913-614-33-44, 52-82-32, 52-56-06. Д/с 216.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад, в САО. Тел. 22-33-81. Пр. Мира, 25в. Д/с 222.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 24-15-44. Ул. Красный путь, 80в. Д/с 263.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 913-633-16-03, Евгений Алексее- вич. Ул. Багратиона, 11а. Д/с 266.* ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 56-10-13. Д/с 400.* МЕТОДИСТ ДОГ. Тел. 956-300. Ул. Ватутина, 44. Д/с 65.* МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. Тел. 91-69-04. Ул. Светловская, 8. Д/с №15.* МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ ДОГ. в детский сад. Тел. 24-15-44. Ул. Красный путь, 80в. Д/с 263.* МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОГ. Тел. 54-79-76. Д/с №26.* МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОГ. Тел. 43-13-38.* МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОГ. Тел. 544-888. Д/с 368.* МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОГ. Тел.: 72-58-48, 72-78-62. Д/с 122.* МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОГ. в детский сад, с июля м-ца. Тел. 24-15-44. Ул. Крас- ный путь, 80в. Д/с 263.* МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОГ. на время декретного отпуска. Тел. 56-10-13. Д/с 400.* Образование. Воспитание. Культура Каких фраз на собеседовании лучше избегать? СОИСКАТЕЛЯМ РДВ-ОПРОС: В наш рейтинг попали следующие выра- жения: «У меня в резюме все написано», «За- чем вы меня об этом спрашиваете?», «Я готов на любую работу». Почему этих формулировок следует избегать? Согласятся ли с нашим вы- бором московские рекрутеры или назовут свои варианты неудачных выражений? Предлагаем вашему вниманию ответы HR-ов. Екатерина: Мне, наверное, повезло – из перечисленных вами фраз мне попадалась пару-тройку раз только «Я готов на любую работу». Обычно кандидаты охотно рассказы- вают о своем опыте. Я бы сказала, что на собе- седовании следует задавать больше вопросов работодателю – в противном случае кажется, что компания и предлагаемая позиция канди- дату не очень интересны. Из запомнившегося: был случай, когда соискатель долго рассказы- вал о конфликтной ситуации на одном из мест работы и потом спросил: «А как бы вы посту- пили на моем месте? Давайте обсудим». Такой диалог мне понравился. Татьяна: Согласна с тем, что приведенные фразы не самые удачные для собеседования, но лично мне не приходилось с ними сталки- ваться. Возможно, это связано с тем, что я про- вожу интервью уже после того, как кандидаты проходят первичный отбор. Из своего опыта я бы добавила следующие примеры: «Я уже отвечал на этот вопрос на первом интервью», «Почему вы не спрашиваете, как я вижу себя через 5 лет?», «Знаете, как я вижу свою иде- альную работу? Сидеть на пляже и ничего не делать», «Вы думаете, что я неадекватная? Это не так». Марина: Сто процентов первое место это фраза: «У меня в резюме все написано». «Я готов на любую работу» – тоже согласна, что это не совсем удачно. Хотя в жизни бывают разные ситуации и надо понимать, на какую вакансию пришел человек – если это разно- рабочий, грузчик и т. п., то такие слова могут быть логичными. А вот насчет «Зачем вы меня об этом спрашиваете?», я, скорее всего, не соглашусь. Иногда рекрутеры задают очень странные вопросы, которые не всегда касают- ся профессиональной деятельности, поэтому поинтересоваться, с какой целью задается по- добный вопрос, вполне нормально. Михаил: Да, все три фразы неудачные. «Я готов на любую работу» – это, с одной сторо- ны, показатель, что человек себя не ценит. А с другой, такие слова демонстрируют пренебре- жительное отношение и к работодателю – по- нятно, что в любой момент сотрудник может уйти, получив предложение чуть получше. По крайней мере, считывается так. «Зачем вы меня об этом спрашиваете?» – вообще отвечать вопросом на вопрос не очень вежливо, и в этой фразе есть скрытое обвине- ние. Если вам непонятен вопрос, попробуйте сформулировать по-другому, например: «Что именно вас интересует?» Нужно, чтобы это прозвучало, как уточняющий вопрос, не агрес- сивно. Бывает, что вопросы сбивают с толку, но тут как раз важно показать, что вы контроли- руете свои эмоции, готовы к сотрудничеству и хотите только понять, как лучше ответить. «У меня в резюме все написано» – воспри- нимается как отказ от контакта, причем отказ жесткий. Рекрутер задает вопрос, а кандидат его отправляет почитать резюме. Если спра- шивают что-то по резюме, значит, хотят, чтобы человек сам рассказал. Мало ли кто составлял его резюме, иногда написанное и рассказ не совпадают. Могу еще отметить, что очень насторажи- вает, когда человек начинает себя безудержно нахваливать, и даже откровенные неудачи вы- дает за успех. Вот это плохо. Если он не при- знает ошибок, не понимает, что не может быть всегда идеальным – тогда он не сможет учить- ся и развиваться, исходя из полученного опы- та, зато всегда будет доказывать, что он прав. www.rdw.ru Фото: Freepik.com