РДВ - Омск

Работа для вас №12 (1812), 3 апреля 2023, понедельник ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. Тел. 956-300. Ул. Ватутина, 44. Д/с 65.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. Тел. 74-02-98. Д/с 94.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. Тел. 31-04-64. Ул. Жукова, 148. Д/с 103.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДО 15000 РУБ. (няня). Тел.: 72-58-48, 72-78-62. Д/с 122.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 76-69-48. Д/с 140.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад, в САО. Тел.: 913-614-33-44, 52-82-32, 52-56-06. Д/с 216.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 913-633-16-03, Евгений Алек- сеевич. Ул. Багратиона, 11а. Д/с 266.* СТАРШИЙ ВОЖАТЫЙ ДОГ. Тел. 67-41-72. Школа № 51.* Рестораны. Питание РУКОВОДИТЕЛИ, ШЕФ-ПОВАРА, АДМИНИСТРАТОРЫ АДМИНИСТРАТОР ОТ 25000 РУБ. График 2/2. Тел.: 904-321-28-53, 78-10-49. Ул. 5-я Северная, 201. Кафе-бар «Сказка».* ШЕФ-ПОВАР ДОГ. в детский сад, в САО. Тел.: 913-614-33-44, 52-82-32, 52-56-06. Д/с 216.* ПОВАРА, ОФИЦИАНТЫ, БАРМЕНЫ, ДР. ПЕРСОНАЛ БАРМЕН-КАССИР ОТ 24000 РУБ. График сменный, с 10:00 до 24:00, развоз транспортом предприятия, продажа билетов, продукции бара, приготовление попкорна, поддержание чистоты и порядка в баре. Гра- мотная речь и желание общаться с гостями кинотеатра, наличие или желание сделать санитарную книжку. Тел. 950-799-34-26. Ки- ноцентр «Галактика».* КУХОННЫЙ РАБОТНИК 99000 РУБ. Вахта, питание, проживание, спецодежда пре- доставляется за счет работодателя, з/п + пре- мия, компенсация проезда в обе стороны. Тел. 922-766-25-25, e-mail: rabota-ntp86@mail.ru. «Нижневартовск ТрансПродукт».* КУХОННЫЙ РАБОТНИК 25000 РУБ. (помощник пекаря). Центральный район, график 2/2. Тел. 913-153-98-99.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Работа в сети столовых на ОНПЗ. Опыт работы приветствуется, но необязателен (есть возмож- ность обучения). Тел.: 22-17-18, 965-981-41-87. ООО «Бэйс-Кейтеринг».* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ОТ 20000 РУБ. В комплекс загородного отдыха «Сказка». Работа в Чернолучье, доставка служебным транспортом, график 2/2. Тел. 923-035-30-67.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел. 52-47-95.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел. 20-22-50.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел.: 23-50-57, 23-14-66. Д/с №9.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел. 956-300. Ул. Ватутина, 44. Д/с 65.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. в детский сад, в САО. Тел.: 913-614-33-44, 52-82-32, 52-56-06. Д/с 216.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. в детский сад, в САО. Тел. 22-33-81. Пр. Мира, 25в. Д/с 222.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. в детский сад. Тел. 24-15-44. Ул. Красный путь, 80в. Д/с 263.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел. 67-41-72. Школа № 51.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел. 65-65-44.* КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ ДОГ. Тел. 53-65-73. ГБ № 7.* МОЙЩИК(-ЦА) ПОСУДЫ 21450 РУБ. График 5/2, (выходные и праздники все дома), з/п 2 раза в месяц, бесплатное питание, соцпакет. Тел. 21-80-31. Ул. 3-я Северная, 126. «Обед Банкет».* МОЙЩИК(-ЦА) ПОСУДЫ ДОГ. Тел. 42-05-52. Ул. Моторная, 9. Школа № 108.* МОЙЩИКИ(-ЦЫ) ПОСУДЫ ДОГ. Работа в сети столовых на ОНПЗ. Опыт работы приветствуется, но необязателен (есть возмож- ность обучения). Тел.: 22-17-18, 965-981-41-87. ООО «Бэйс-Кейтеринг».* ОФИЦИАНТ 25000 РУБ. В комплекс загородного отдыха «Сказка». Работа в Чернолучье, доставка служебным транспортом, график 2/2. Тел. 923-035-30-67.* ПОВАР ДОГ. в горячий цех. Тел. 960-981-55-12, зв. с 10 до 18, будние дни. ул. Панфилова, 1а. Автокомплекс «Реактор».* ПОВАР ДОГ. Работа в сети столовых на ОНПЗ. Опыт работы приветствуется, но необязателен (есть возмож- ность обучения). Тел.: 22-17-18, 965-981-41-87. ООО «Бэйс-Кейтеринг».* ПОВАР ОТ 40000 РУБ. Отель «Мечта». Работа в Чернолучье, достав- ка служебным транспортом, график 2/2. Тел. 923-035-30-67.* ПОВАР ОТ 30000 РУБ. График 5/2, с 9:00 до 18:00. Тел.: 904-321-28-53, 78-10-49. Ул. 5-я Северная, 201. Кафе-бар «Сказ- ка».* прием объявлений 24-48-67, 8-913-969-05-04 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Образование. Воспитание. Культура Рестораны. Питание ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работо- дателем возникают на основании заклю- чаемого ими трудового договора, который представляет собой соглашение между ра- ботодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предо- ставить работнику работу по обусловлен- ной трудовой функции, обеспечить усло- вия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными норматив- ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглаше- нием, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо- вую функцию, соблюдать правила вну- треннего трудового распорядка, действую- щие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письмен- ной форме, составляется в двух экземпля- рах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Кроме того, трудовые отношения меж- ду работником и работодателем возника- ют на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по пору- чению работодателя или его представи- теля в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключен- ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудо- вой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счи- тается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. Государственный надзор за соблюде- нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодате- лями на территории Российской Федера- ции осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административ- ной ответственности виновных за наруше- ние законодательства о труде и об охране труда. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работ- никами является нарушением трудового законодательства, ответственность за кото- рое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Помощник прокурора Шилина Т.А. Как защитить свои права, если работодатель не оформил трудовой договор, а после увольнения не выплатил зарплату