РДВ - Омск

Работа для вас №47 (1746), 29 ноября 2021, понедельник ПОВАР 60000 РУБ. в ХМАО, вахта. С опытом работы на предприятии общественного питания. Оплата проезда, прожива- ние, питание за счет компании. Тел.: 923-826-80-81, 908-790-32-98, звонить пн-пт с 9:00 до 16:00.* ПОВАР ДОГ. Опыт работы и санкнижка обязат., з/п достойная. Тел.: 22-22-28, 22-22-29, e-mail: kars4@yandex.ru , www.cafekars.ru. Ул. Андрианова, 3/1. Кафе «Карс».* ПОВАР ДОГ. Тел. 91-69-04. Ул. Светловская, 8.* ПОВАР ДОГ. Тел. 43-13-38.* ПОВАР ДОГ. в детский сад. Тел. 23-96-44. Ул. Яковлева, 2а. Д/с 244.* ПОВАР ДОГ. в детский сад. Тел.: 30-55-88, 321-363. Д/с 53.* ПОВАР ДОГ. Тел. 23-51-07. Д/с 59.* ПОВАР ДОГ. в детский сад. Тел. 76-69-48. Д/с 140.* ПОВАР ОТ 15000 РУБ. в детский сад. Тел. 913-633-16-03, Евгений Алексее- вич. Ул. Багратиона, 11а. Д/с 266.* ПОВАР 12972-19500 РУБ. 4-5 разряда. Тел. 75-42-61.* ПОВАР ДОГ. филиала ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ПОМОЩНИК ПОВАРА ОТ 23000 РУБ. на чистку рыбы. График 3/3, бесплатное питание, соцпа- кет. Тел. 905-922-68-01, с 10:00 до 17:00 в будние дни. Иртышская набережная, 12. Супермаркет «Океан».* ПОМОЩНИК ПОВАРА 18000-25000 РУБ. Тел. 902-678-59-35.* ПОМОЩНИК ПОВАРА ОТ 20000 РУБ. в столовую. Работа в Октябрьском округе, гра- фик сменный (день/ночь), соцпакет, доставка транспортом предприятия. Тел.: 908-313-72-25, 951-400-01-18.* ПОСУДОМОЙЩИК(-ЦА) ДОГ. Тел.: 505-605, 904-320-14-32, 904-320-14-52, Ната- лья. Ресторан «Клуб деловых людей».* РАБОТНИК КУХНИ ДОГ. Офиц. труд-во, своевременная з/п , 2 раза в месяц, бесплатное питание, спецодежда, медосмотр. Тел.: 22-17-18, 965-981-41-87.* РАБОЧИЙ ДОГ. на кухню. Тел. 31-03-54. Школа № 37.* Охрана. Полиция. Служба РУКОВОДИТЕЛИ, СЛУЖАЩИЕ ПОЛИЦИИ И ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ МЛАДШИЙ ИНСПЕКТОР ДОГ. отдела охраны. Тел. 96-64-84.* ОПЕРУПОЛНОМОЧЕННЫЙ ДОГ. Образование среднее специальное или высшее. Тел. 79-33-81. Ул. 6-я Северная, 3, каб. 407.* ПОЛИЦЕЙСКИЙ ДОГ. Прошедшие службу в ВС, имеющие среднее полное образование, годные к военной службе и не имею- щие судимость. Тел. 79-26-07. Ул. Серова, 54.* ПОЛИЦЕЙСКИЙ ДОГ. Тел. 79-29-81.* ПОЛИЦЕЙСКИЙ-ВОДИТЕЛЬ ДОГ. Прошедшие службу в ВС, имеющие среднее полное образование, годные к военной службе и не имею- щие судимость. Тел. 79-26-07. Ул. Серова, 54.* ПОЛИЦЕЙСКИЙ-ВОДИТЕЛЬ ДОГ. Тел. 79-29-81.* прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 21-11-41, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Рестораны. Питание Охрана. Полиция. Служба ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Нельзя уволить совместительницу с ре- бенком до 3 лет из-за приема основного со- трудника Так, с совместительницей расторгли тру- довой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организа- ции, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет. Суды встали на сторону сотрудницы. Ее уволили по дополнительному основанию, а значит, по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой дого- вор с лицами, у которых есть «семейные обя- занности», в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности. Проект о переходе на электронные кадро- вые документы реализуют до 2023 года Правительство утвердило программу цифровой трансформации социальной сфе- ры. Одна из ее задач — предоставить граж- данам и работодателям доступ к информа- ционным сервисам с помощью сайта «Работа в России». Организации смогут использовать подси- стему этого портала для электронного кадро- вого документооборота. Данное направление реализуют до 2023 года. 12.11.2021 запустили новый онлайн- ресурс для обращений малого и среднего биз- неса На сайте «Корпорации МСП» заработал «Сервис 360 0 ». Он позволяет малому и сред- нему бизнесу сообщать, в частности, о таких фактах: — возникли проблемы из-за антиковидных ограничений; — во время контрольного (надзорного) ме- роприятия инспекторы нарушили права ком- пании или ИП; — организация инфраструктуры поддерж- ки не оказала помощь; — МФО не выдала микрозаем; — при закупке товаров, работ или услуг за- казчик нарушил права компании или ИП. Количество тем для обратной связи плани- руют увеличивать. Срок рассмотрения обращений сократили до 15 рабочих дней. При сокращении нужно предлагать и те вакансии, на которые уже пригласили других кандидатов Сотрудник оспорил сокращение, потому что ему предложили не все свободные долж- ности. Две инстанции поддержали работодателя. Сотруднику не предложили, в частности, две ставки. На одну из них до сокращения пригла- сили кандидата с более подходящей квалифи- кацией из сторонней компании. Другую ввели для перевода специалиста внутри организа- ции. Следовательно, должности не являлись вакантными, и их не требовалось предлагать сокращаемому. Кассация с этим не согласилась и напра- вила дело на новое рассмотрение. Свободные ставки, на которые пригласили других канди- датов, все равно нужно предлагать при сокра- щении. Квалификация работника соответство- вала этим должностям. При отсутствии у соискателя трудовой книжки работодатель вправе запросить све- дения по формам СТД-Р или СТД-ПФР. В них можно увидеть отметку о подаче заявления с выбором формата трудовой книжки. Если поступающий на работу потерял книж- ку, повредил или не принес по иной причине, то необходимо оформить новую по письмен- ному заявлению. Уже после этого сотрудник сможет выбрать: продолжать вести бумажную трудовую книжку или отказаться от нее. Также при поступлении на работу впервые, трудовые книжки заводить не нужно. Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, даже если сотруд- ник ее не приносил Сотруднику при увольнении не выдали трудовую книжку. Он по почте отправил заяв- ление с просьбой ее выслать. Письмо работо- датель не получил. Тогда сотрудник через суд потребовал выдать книжку и компенсировать задержку. Организация объяснила свои действия тем, что работник не предоставил ей трудовую книжку, когда устраивался. Суд указал: обязанность правильно офор- мить трудовые отношения лежит на работо- дателе. При увольнении он должен выдать сотруднику книжку либо направить уведом- ление с просьбой о ее получении. Так как ор- ганизация этого не сделала, суд поддержал работника. Напомним, если соискатель потерял книж- ку, повредил или не принес по иной причине, то по письменному заявлению ему необходи- мо оформить новую. Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по порочащим основаниям, — суд не увидел принуждения С сотрудником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации. Работник указал, что ему угро- жали увольнением по порочащей статье, тем самым вынудили уйти. Суды трех инстанций встали на сторону организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не го- ворит об оказании давления. Работник вос- пользовался правом уйти по соглашению сто- рон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы. В. В. Ракитянский, помощник прокурора ЦАО г. Омска