РДВ - Омск

Работа для вас №37 (1736), 20 сентября 2021, понедельник МОЙЩИК АВТОЗАПЧАСТЕЙ 23000 РУБ. График: 5/2, с 8:00 до 17:00, график: 5/2, с 8:00 до 17:00, возможно подработка студентом. Тел. 923-691-73-03. Ст. Кировск, ул. Семиреченская, 95/1.* ПРОДАВЕЦ ДОГ. в магазин автозапчастей, для отечественных авто. График сменный, з/п оклад + %, идеальные условия работы. Тел.: 38-06-28, 904-580-21-58.* СЛЕСАРЬ 70000 РУБ. Вахта в Междуреченск на золотодобывающий участок. Питание, проживание за счет работодателя, офиц. труд-во, белая з/п, компенсация проезда. Тел.: 983-269-00-37, 902-928-62-52.* ТРАКТОРИСТ ДОГ. З/п от 240 руб./час. Тел. 950-215-28-88. Ул. Нефтезавод- ская, 49/7.* ШИНОМОНТАЖНИКИ 30000-90000 РУБ. С опытом работы и без, обучение, сменный график. Тел. 905-096-45-45.* ЭКСКАВАТОРЩИК ДОГ. (колесник-полноповоротный). Нефтяники, город Омск. Опыт работы, знание техники. Тел.: 913-687-78-46, 913-666-66-65.* ВОДИТЕЛИ, МАШИНИСТЫ ВОДИТЕЛИ 80000 РУБ. самосвала. Вахта в Междуреченск на золотодобываю- щий участок. Питание, проживание за счет работодате- ля, офиц. труд-во, белая з/п, компенсация проезда. Тел.: 983-269-00-37, 902-928-62-52.* ВОДИТЕЛИ ДОГ. Вахта в ХМАО-Югра, кат. В, стаж не менее 3 лет, мед. справ- ка. Тел.: 982-593-83-39, 912-418-34-69.* ВОДИТЕЛИ ДОГ. кат. С. Работа на самосвалах. Тел. 982-225-33-05.* ВОДИТЕЛИ ОТ 100000 РУБ. вакуумной машины. Вахтовый метод, 45/45, в г. Нижневар- товск. Тел.: (932) 400-51-14.* ВОДИТЕЛИ ОТ 100000 РУБ. кат. С. (самосвал). Вахтовый метод, 45/45, в г. Нижневар- товск. Тел.: (932) 400-51-14.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. С, Е. Тел. 596-596.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. Е. (Трал, полуприцеп), Нефтяники, город Омск. Опыт ра- боты, знание техники. Тел.: 913-687-78-46, 913-666-66-65.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. Д. Соцпакет, офиц. труд-во, график 2/2, 3/3, 5/2, сво- евременная выплата, з/п + премия. Автобусы «Некст» (газ/ бензин) 2021 г. Тел. 481-050.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. с л/а. График работы с 6:00 до 9:00. Тел. 904-585-97-70.* ВОДИТЕЛЬ ОТ 32000 РУБ. автопогрузчика. Работа с продуктами глубокой заморозки, на холодильном складе. График: с 8:00 до 17:00, сб., с 9:00 до 14:00, соцпакет, своевременная з/п , 2 раза в месяц, бес- платное питание. Тел. 913-146-00-96, Дмитрий.* Транспорт. Автобизнес прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 21-11-41, 21-11-64 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ЭТО ИНТЕРЕСНО В прошлый раз мы говорили про ком- муникативные и управленческие навыки, и прежде чем перейти к более детальному их изучению, я бы хотел сделать некото- рую поправку на виды корпоративных культур в современном мире. В разных компаниях существуют раз- ные корпоративные культуры, причём они становятся все более разнообразными с течением времени и с развитием нашей цивилизации. Наглядно это показывает теория «спиральной динамики», где вид- но, что от обособленности и авторитарно- го управления управленческое искусство развивается в сторону доверия и взаимо- зависимости. Я рекомендую к прочтению книгу Фредерика Лалу «Открывая органи- зации будущего». Во-первых, чтобы прожить свою жизнь счастливо, важно работать в той компа- нии, с которой у вас одинаковая культура (а значит, и ключевые ценности). Поэто- му, прежде чем выстраивать свои пере- говорные и управленческие стратегии, необходимо найти себя в этой парадигме и определиться с компанией, а также сво- им местом в этой компании. Считаю, что только внутренне счастливый и гармо- ничный человек может быть максималь- но эффективным на работе в длительном периоде. Уже несколько лет весь мир стремит- ся к бирюзовым организациям, — такая вот «модная тенденция». Бирюзовые ор- ганизации — это «живые организации», — компании, в которых вместо менедже- ров — коучинг и самоуправление, а вместо ключевых показателей эффективности — цели и ценности. Но не всегда и не у всех получится перейти к этой культуре. На- пример — в оборонной промышленности или медицине, где все процессы должны быть строго регламентированы должност- ными инструкциями и неукоснительная дисциплина вместе с иерархическим под- чинением — одно из ключевых требований к персоналу. В какой корпоративной культуре ра- ботаете вы? В каждом типе культуры не- обходимы свои коммуникации и необхо- димо понимать, в рамках какой культуры находитесь вы? Это подводит нас к теме уникальности каждой организации и каж- дого человека в организации. Позже мы будем говорить о типологии человека, и вы поймете, как отличать авторитарного директора от демократически настроенно- го. Хорошо, если у вас получается ценить свою уникальность и уникальность вашей компании и вместе добиваться значитель- ных результатов! Дмитрий Устьянцев, руководитель УЦ «Навыки 21 века», член Омской Ассоциации экспертов УЧР, предприниматель. https://Навыки21 века.рф Про уникальность корпоративной культуры в каждой компании 246 ВАКАНСИЙ в о д и т е л е й Требуется ВОДИТЕЛЬ категории D Соцпакет, официальное трудоустройство График 2/2; 3/3; 5/2 Своевременная выплата з/п + премии Автобусы «Некст» (газ/бензин) 2021 г.в. тел. 481-050 требуются ВОДИТЕЛИ для работы вахтовым методом в ХМАО-Югре, кат. В, стаж работы — не менее 3 лет, мед. справка Тел: 8-982-593-83-39, 8-912-418-34-69 ТРАКТОРИСТ от 240 руб./час МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА от 300 руб./час ул. Нефтезаводская, 49/7 тел. 8-950-215-28-88 требуются требуются АВТОЗАПРАВЩИКИ на АЗС График работы сменный, стабильная выплата з/п 20000-30000 руб., возможно без опыта работы. Тел. 8-923-672-86-25