РДВ - Омск

Работа для вас №35 (1734), 6 сентября 2021, понедельник ВОДИТЕЛИ ОТ 100000 РУБ. автомобиля (категории С, Д, Е). Тел.: (34938) 37-7-20, 922-060-64-05, e-mail: okmtk@mail.ru. ООО «МТК».* ВОДИТЕЛИ ОТ 100000 РУБ. автомобиля (категории СЕ + удостоверение оператор (машинист) автомобильных кранов-манипуляторов), ДОПОГ. Тел.: (34938) 37-7-20, 922-060-64-05, e-mail: okmtk@mail.ru. ООО «МТК».* ВОДИТЕЛИ ДОГ. Вахта в ХМАО-Югра, кат. В, стаж не менее 3 лет, мед. справка. Тел.: 982-593-83-39, 912-418-34-69.* ВОДИТЕЛИ 50000-120000 РУБ. кат. Е. Перевозка бурового оборудования. Офиц. труд-во, соцпакет, вахта. Тел. 912-086-27-30.* ВОДИТЕЛИ ДОГ. кат. С. Работа на самосвалах. Тел. 982-225-33-05.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. Д. Соцпакет, офиц. труд-во, график 2/2, 3/3, 5/2, своевременная выплата, з/п + премия. Автобусы «Некст» (газ/бензин) 2021 г.. Тел. 481-050.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. С, СЕ. Тел. 596-596.* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. Е. (Трал, полуприцеп), Нефтяники, город Омск. Опыт работы, знание техники. Тел.: 913-687-78-46, 913-666-66-65.* ВОДИТЕЛЬ ОТ 26000 РУБ. КамАЗ. Тел.: 601-329, 908-116-18-92. Ул. Завертяева, 32, пом. 16. ООО «Карьер».* ВОДИТЕЛЬ ОТ 26000 РУБ. кат. Д. Тел.: 601-329, 908-116-18-92. Ул. Завертяева, 32, пом. 16. ООО «Карьер».* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. с л/а. График работы с 6:00 до 9:00. Тел. 904-585-97-70.* ВОДИТЕЛЬ ОТ 100000 РУБ. самосвала Man. Опыт работы от 1 года. Вахта в ХМАО, график 2/1. Тел.: 921-590-26-46, 921-925-4309. ООО «Стройфинансгрупп».* ВОДИТЕЛЬ ДОГ. кат. С, Е. На межгород, автомобиль VOLVO - «амери- канка» полуприцеп-тент, штора. Навыки и опыт ра- боты на межгороде, знание техники, аккуратность, исполнительность. Тел. 968-101-68-69.* ВОДИТЕЛЬ ОТ 100000 РУБ. кат. С (самосвал). На предприятие в г. Нижневар- товск на постоянную работу вахтовым методом. Тел. 932-400-51-14.* ВОДИТЕЛЬ ОТ 30000 РУБ. кат. В, С. График 6/1, санкнижка желательна. Тел.: 960-986-15-96, 961-882-23-06.* ВОДИТЕЛЬ ОТ 100000 РУБ. вакуумной машины на предприятие в г. Нижневар- товск на постоянную работу вахтовым методом. Тел. 932-400-51-14.* ВОДИТЕЛЬ-ДАЛЬНОБОЙЩИК ДОГ. Тел. 913-973-80-82.* ВОДИТЕЛЬ-ДВОРНИК ОТ 22000 РУБ. с л/а, график 3/2, ГСМ включена в з/п. Тел.: 40-80-06, 908-311-40-02. Омская клининговая компания «Сияние».* Транспорт. Автобизнес прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 21-11-41, 21-11-64 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ЭТО ИНТЕРЕСНО Уважаемые читатели/подписчики! Мы с вами отметили в предыдущих статьях, как находить сотрудников с хорошим по- тенциалом и как проводить с ними собесе- дование. Давайте поговорим теперь о том, как развивать сотрудников. Или даже по- ставим вопрос шире. Какие навыки нужны нам в текущее время и понадобятся в бу- дущем, чтобы быть успешными в жизни и на работе? Современные исследователи делят все навыки на четыре категории. Можно догадаться, что означают эти термины, если вы знаете английский. • Hard skills/«твердые навыки» — про- фессиональные умения, которые не- обходимы для выполнения конкретных задач. Эти навыки отвечают за техниче- скую сторону вопроса. Они указываются в вакансиях в разделе требований, про- писываются в должностных инструкци- ях. Если проще, то это то, что вы должны уметь и знать. • Soft skills/«мягкие навыки» — личные качества, которые помогут специалисту взаимодействовать с командой, находить решения в непростых ситуациях, правиль- но реагировать и решать конфликтные моменты. Эти навыки отражают темпера- мент и характер человека, его умение пра- вильно применять собственный опыт. • Digital skills/«цифровые навыки» — это умение применять цифровые технологии в современной жизни и в своей работе. Работа с приложениями и программами, хорошее ориентирование в гаджетах и ин- формационном поле. Согласно исследова- нию Boston Consulting Group, к 2022 году под воздействием автоматизации и искус- ственного интеллекта изменятся 27% всех видов деятельности, и уже сейчас в один ряд с hard skills и soft skills встали так на- зываемые digital skills. • Мета-навыки/«выходящие за преде- лы или составляющие основу» — это ещё одна группа навыков, которые обратили на себя внимание в последние годы. В до- полнение ко всем остальным их выделяют в отдельную группу. Мета-навыки — это осознанность, самосознание, присутствие, пребывание «здесь и сейчас», особенности мышления, в общем навыки, связанные с жизненными позициями и установками, которые тоже можно менять. Не так быстро как предыдущие категории, но возможно. В следующих публикациях мы продол- жим тему развития навыков. Дмитрий Устьянцев, руководитель УЦ «Навыки 21 века», член Омской Ассоциации экспертов УЧР, предприниматель. https://Навыки21 века.рф Навыки успешных сотрудников в XXI веке Требуется ВОДИТЕЛЬ категории D Соцпакет, официальное трудоустройство График 2/2; 3/3; 5/2 Своевременная выплата з/п + премии Автобусы «Некст» (газ/бензин) 2021 г.в. тел. 481-050 В «ООО «МТК» требуются ВОДИТЕЛИ АВТОМОБИЛЯ (категорий С, Д, Е) ВОДИТЕЛИ АВТОМОБИЛЯ С, Е, имеющие удостоверение оператора (машиниста) автомобильных кранов- манипуляторов или ДОПОГ МАШИНИСТЫ: крана автомобильного, ППДУ, экскаватора, бульдозера, погрузчика, вездехода ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК Заработная плата от 100 000 руб. Тел.: 8(34938)37-7-20, 8-922-060-64-05; E-MAIL: OKMTK@MAIL.RU требуются ВОДИТЕЛИ для работы вахтовым методом в ХМАО-Югре, кат. В, стаж работы — не менее 3 лет, мед. справка Тел: 8-982-593-83-39, 8-912-418-34-69