РДВ - Омск

Работа для вас №05 (1704), 8 февраля 2021, понедельник ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. Тел. 43-13-38.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 30-55-88. Д/с 53.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 544-888. Д/с 368.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 53-87-10. Д/с 130.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. Тел. 956-300. Ул. Ватутина, 44.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДО 15000 РУБ. (няня). Тел.: 72-58-48, 72-78-62.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 76-69-48.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад, в САО. Тел.: 913-614-33-44, 52-82-32, 52-56-06.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 913-633-16-03, Евгений Алексее- вич. Ул. Багратиона, 11а.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ДОГ. в детский сад. Тел. 23-56-17.* ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ 12000 РУБ. Наличие санкнижки, справка о несудимости. Тел. 52-18-08.* СТАРШИЙ ВОЖАТЫЙ ДОГ. Тел. 74-39-77. Школа № 21.* РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫИ ИСКУССТВА ЗАВ. КЛУБОМ ДОГ. Тел. 96-65-99.* Рестораны. Питание РУКОВОДИТЕЛИ, ШЕФ-ПОВАРА, АДМИНИСТРАТОРЫ ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ ДОГ. в столовую. График 5/2. Тел. 965-984-79-24, зв. с 10 до 18, будние дни. Ул. 13-я Северная, 157а. Автоком- плекс «Реактор».* ТЕХНОЛОГ ДОГ. Разъездной характер работы, САО. Тел. 953-397-99-18. «Добрыня».* ШЕФ-ПОВАР ДОГ. в детский сад. Тел. 76-69-48.* ШЕФ-ПОВАР ДОГ. в детский сад, в САО. Тел.: 913-614-33-44, 52-82-32, 52-56-06.* ПОВАРА, ОФИЦИАНТЫ, БАРМЕНЫ, ДР. ПЕРСОНАЛ КУХОННЫЙ РАБОТНИК ДОГ. в столовую. График 5/2, сб, вс - выходной. Тел. 983-621-15-57. Ул. 24-я Северная, 196/1.* прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Образование. Воспитание. Культура Рестораны. Питание ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ Омская транспортная прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Феде- рации при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работни- ков имеет более высокую производитель- ность и квалификацию, принимает работо- датель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации предпо- чтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других ра- ботников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период ра- боты у данного работодателя трудовое уве- чье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою ква- лификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут пред- усматриваться другие категории работни- ков, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при рав- ной производительности труда и квали- фикации. Кроме того, Трудовым кодексом Рос- сийской Федерации предусмотрены иные категории граждан, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением чис- ленности или штата. Так, в соответствии со ст. 261 расторже- ние трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата) не допускается со следующими работниками: — беременными женщинами, — женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет, — одинокими матерями, воспитываю- щими ребенка-инвалида в возрасте до во- семнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — работниками, воспитывающими без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в воз- расте до четырнадцати лет, — родителем (иными законными пред- ставителями ребенка), являющимися един- ственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный пред- ставитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, — родителем (иными законными пред- ставителями ребенка), являющимся един- ственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой ро- дитель (иной законный представитель ре- бенка) не состоит в трудовых отношениях. Статья 269 Трудового кодекса Россий- ской Федерации определяет, что расто- ржение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по ини- циативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или пре- кращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с со- гласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам не- совершеннолетних и защите их прав. Если вас уволили в связи с сокращением численности или штата в нарушении ука- занных выше норм, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или прокуратуру. М. В. Баринова, старший помощник Омского транспортного прокурора О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата в столовую требуются: ПОВАР , з/п от 25000 руб. МОЙЩИЦА посуды, з/п от 15000 руб. ПОМОЩНИК ПОВАРА , з/п от 20000 руб. РаботавОктябрьскомокруге,графикработысменный (день/ночь). Соцпакет,доставкатранспортомпредприятия т. 8-913-664-57-34 Требуется (подработка) ПОВАР-ПРОДАВЕЦ в гостиницу-сауну (приготовление и доставка в номера), график работы 2 дня (сутки) в неделю, оплата утром 800 руб.+% Тел. 8-953-396-76-33, Марина Викторовна В ресторан (Центральный район) требуется ПОСУДОМОЙЩИК(-ЦА) График 2/2 , з/п 16000 руб., бесплатное питание, развоз на такси Тел. 8 (913) 643-44-19