РДВ - Омск

Работа для вас №58 (1699), 21 декабря 2020, понедельник Поговорим об удаленной работе С того времени, когда мир узнал о коронавирусе, прошел уже почти год. Началось все в китайском городе Ухань — на рынке морепродуктов (эксперты подозревают, что там кто-то кого-то съел), а закончилось весьма неожиданно для России — отечественным работодателям пришлось отпустить на удаленку, по некоторым данным, порядка 6 миллионов сотрудников. РДВ‑ОПРОС Такой формат занятости российские рабо тодатели никогда не любили. Непонятно, где человек, чем он на самом деле занят, и по мно гим причинам совсем не хочется платить ему нормальную зарплату. Распространенное мнение: если сотрудника нет в офисе, значит, и без него вполне можно обойтись. Обычно в периоды экономических кризисов тех, кто на удаленке, сокращали в первую очередь. Но сейчас все иначе. Компании вынуждены перестраивать бизнес-процессы, уменьшать расходы, в том числе и на аренду помеще ний, а люди не рвутся лишний раз выходить из дома, чтобы не рисковать здоровьем, и со гласны работать за меньшие деньги. Летомна рассмотрение в Государственную Думу был направлен законопроект «О внесе нии изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы», который позволит защитить права работников. Так что теперь все серьезно — наконец-то мы почув ствовали, что живем в эпоху цифровизации. А вот как описывают свою удаленную работу трудящиеся столичных организаций. Екатерина Косых, редактор: «В начале весны торговые сети стали массово распро давать товары, предчувствуя падение поку пательской активности. Скидки были такие, что я не удержалась и полностью обновила гардероб. Потом мы все сели дома на какой- то период времени, а меня так и совсем пере вели на удаленную работу, и я начала без движения набирать вес, как и многие. Теперь мне некуда ходить, негде носить мои краси вые шмотки и украшения, и желания держать себя в форме почти нет. Летом пробовала вер нуться к прежним активностям — много гуля ла, бегала в парке, но это все не то. Когда ты каждый день ездишь на работу и по каким-то делам, общаешься с людьми, ты мотивирован хорошо выглядеть. А когда только спишь, ешь и работаешь, ты не мотивирован вообще. Дни пролетают бездумно и бесцельно — все мень ше энергии на действия. Много обязанностей и визуальная оценка окружающих — это се рьезный стимул. Я этого лишилась и как будто потеряла важную часть себя. А сейчас вообще холодно, неделями не выхожу из дома. Стара юсь взять себя в руки, но получается плохо. Мечтаю полноценно вернуться в строй». Сергей Соколов, сотрудник телекомму никационной компании: «В удаленной за нятости вообще не вижу минусов, готов так работать всегда. Вот только если семья боль шая и много домашних животных, тогда для комфортной деятельности нужен отдельный кабинет, а лучше съемная дача. Когда работа ешь с 9.00 до 18.00 удаленно, можно все успе вать — спортом заниматься, культурно разви ваться, с близкими активно общаться. Правда, у меня так не получается… Надеюсь, что обратной дороги уже не бу дет, и 50% офисных сотрудников останутся дома. Что же касается контроля за их деятель ностью… Это как раз тест для каждого — на сколько ты самодостаточен и способен органи зовать свой рабочий день». Александр Яблоков, доцентМГУПП: «Сей час занятия в вузах проходят удаленно, и для образования это катастрофа. Через экран мо нитора невозможно получить обратную связь, я не вижу, понимают ли студенты то, о чем я рассказываю. Они там вообще расслаблены и, возможно, не дома. Для освоения материа ла нужна соответствующая обстановка, опре деленный настрой, все это возможно только в учебном заведении. Лежа на диване физику не освоишь. В аудитории ты можешь посадить студента перед собой и заставить разбирать ся, а на удаленке — полная профанация. А как проводить лабораторные? На занятиях про ще проверять работы и сразу показывать, где ошибки, а по электронной почте… Когда у тебя 8 групп и в каждой по 25—30 человек!» Ирина, зам. начальника отдела снаб жения: «Лично мне удаленно очень хорошо работается. Просыпаюсь, включаю компью тер — и я уже на работе. Но нет бесконечно го потока людей, постоянно звонящих чужих телефонов, на тебя не выплескивают ненуж ные эмоции — ничего не отвлекает. Моя про дуктивность дома намного выше. К тому же я работаю, когда именно мне удобно, и часто не смотрю на время, даже перерабатываю, но не напрягает — в удовольствие. Но это одна сторона медали… У нас на удаленную работу отпускали да леко не всех — мы «выбивали», можно сказать. Сейчас я и другие сотрудники уже вернулись в офис. Так вот, когда мы вышли, то обнаружи ли, что остальные, оставшись без нашего кон троля, допустили столько ошибок… Да таких! И это уже непоправимые ошибки. В строи тельстве! Я тебе назову цифру убытков, кото рые за этим последовали, ты только ее не ука зывай… Понятен масштаб, да?» Виктор, программист: «Был бы я началь ником, смотрел бы не на то, сколько времени сотрудник проводит за компьютером, а на ко нечный результат. Но я не начальник, а в своем направлении буквально первопроходец. А это значит, что сейчас мне даже данные взять не где, чтобы их переработать и представить ру ководству. Я должен создать сам. И вот, быва ет, ночами работаю — пытаюсь найти решение, но его пока нет. Хотя для моей деятельности это нормально. Но только когда я был в офисе, все видели, что я трудился — думал. А сейчас сижу дома, результата все нет, но неясно, ра ботаю ли я на самом деле. Конечно, такой рас клад некомфортен для всех. Взаперти сидеть скучно, обязательно нужно заставлять себя гулять. Не хватает офисной мебели. Грамотно оборудованного рабочего места дома не было, от долгого сиде ния за компьютером очень болела спина. При шлось купить правильное кресло. Зато теперь я успеваю съездить куда нужно по личным делам и поработать». Подготовила Карина Мурадян rdw.ru 4 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы omsk.rdw.ru *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием.