РДВ - Омск

Работа для вас №44 (1685), 14 сентября 2020, понедельник ПОВАР ДОГ. В комплекс загородного отдыха «Сказка». Работа в Чернолучье, доставка служебным транспортом. Тел. 950-216-29-29, в рабочее время.* ПОВАР ОТ 25000 РУБ. в столовую. Работа в Октябрьском округе, график сменный (день/ночь), доставка транспортом пред- приятия. Тел. 913-664-57-34.* ПОВАР ДОГ. На школьный пищеблок. Наличие оформленной санкнижки обязательно, разные районы города. Тел. 902-678-59-35.* ПОВАР ОТ 30000 РУБ. График 1/2. З/п 1200 руб./смена. Питание, развоз за счет предприятия. Тел.: 78-10-49, 913-156-45-75. Ул. 5-я Северная, 201. Кафе-бар «Сказка».* ПОВАР 12000-15000 РУБ. Тел. 70-82-38. Ул. Конева, 28, к. 1. д/с №5.* ПОВАР ДОГ. Тел. 23-51-07.* ПОВАР 15000 РУБ. СРОЧНО. Тел. 31-04-64.* ПОВАР ДОГ. в детский сад. Тел. 76-69-48.* ПОВАР ОТ 15000 РУБ. в детский сад. Тел. 913-633-16-03, Евгений Алексее- вич. Ул. Багратиона, 11а.* ПОВАР 12000 РУБ. Проживание в Октябрьском округе. Тел. 56-10-13.* ПОВАР ДОГ. в детский сад. Тел. 904-072-74-02.* ПОВАР ДОГ. Тел. 74-39-77. Школа № 21.* ПОВАР 12972-19500 РУБ. 4-5 разряда. Тел. 75-42-61.* ПОВАР ДОГ. Тел. 53-65-73.* прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Рестораны. Питание В столовую требуются: ПОВАР , з/п от 25000 руб. ПОВАР-КАССИР , з/п от 25000 руб. МОЙЩИЦА посуды, з/п от 15000 руб. РаботавОктябрьскомокруге,графикработысменный (день/ночь), доставкатранспортомпредприятия т. 8-913-664-57-34 На школьный пищеблок требуются: ПОВАР (20 т.р) ПОМОЩНИК ПОВАРА (16 т.р) Наличие оформленной санкнижки обязательно Разные районы города Тел. 8-902-678-59-35 В ООО «Универсал-Сервис» ДЛЯ РАБОТЫВАХТОВЫММЕТОДОМ требуются: ПОВАРА-БРИГАДИРЫ ПОВАРА ПЕКАРИ-КОНДИТЕРЫ КУХОННЫЕ РАБОТНИКИ ГОРНИЧНЫЕ По условиям работы обращаться в отдел кадров по тел.: 8-952-347-34-47, 8-922-650-60-77 ЗАНЯТОСТЬ В данной статье мы затронем правовые основы регулирования труда лиц, рабо- тающих по совместительству. Исходя из положений трудового за- конодательства, совместительство — вы- полнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях тру- дового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о ра- боте по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федераль- ным законом. Работа по совместительству может вы- полняться работником как по месту его основной работы, так и у других работо- дателей. При этом в трудовом договоре обяза- тельно указание на то, что работа являет- ся совместительством. Следует отметить, что не допускается работа по совместительству лиц в возрас- те до восемнадцати лет, на работах с вред- ными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При приеме на работу по совмести- тельству к другому работодателю работ- ник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, рабо- тодатель имеет право потребовать от ра- ботника предъявления документа об об- разовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опас- ными условиями труда — справку о харак- тере и условиях труда по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не долж- на превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работ- ник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по со- вместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совмести- тельству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нор- мы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответству- ющей категории работников. Следует заметить, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отрабо- танному времени, в зависимости от вы- работки либо на других условиях, опреде- ленных трудовым договором. При установлении лицам, работаю- щим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместитель- ству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с уче- том этих коэффициентов и надбавок. Необходимо отметить, что лицам, рабо- тающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной ра- боте. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачи- ваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответ- ствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, со- вмещающим работу с получением об- разования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравнен- ных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, преду- смотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта- ми, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашения- ми, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В. М. Лепешонкова, Старший помощник прокурора ЦАО г. Ом- ска, младший советник юстиции Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству