РДВ - Омск

Работа для вас №04 (1645), 23 января 2020 четверг Транспорт. Автобизнес Медицина. Фармация МАШИНИСТ ОТ 60000 РУБ. КОПРА. ЯНАО в г. Ноябрьск. Предоставляется жилье (общежитие), спецодежда, полный соцпакет. Тел.: (3496) 45-80-60, 912-435-02-11, 922-450-00-15, 922-063-07-33. ООО «Ямалстройэнергомонтаж».* МАШИНИСТЫ ДОГ. экскаватора. В г. Нефтеюганск. Тел. 912-519-74-95.* МАШИНИСТЫ 101000 РУБ. автогрейдера. Вахта в ЯНАО, офиц. труд-во, северные надбавки и стаж. Бесплатно: проезд от Тюмени до места работы и обратно, трёхразовое питание и спецодежда. Белая з/п 2 раза в месяц, компенсация до Тюмени. Тел.: (3452) 290-332, е-mail: personal@reskom.info , www. reskom.info. ООО «Реском-Тюмень».* МАШИНИСТЫ 89000 РУБ. автокрана. Вахта в ЯНАО, офиц. труд-во, северные над- бавки и стаж. Бесплатно: проезд от Тюмени до места работы и обратно, трёхразовое питание и спецодежда. Белая з/п 2 раза в месяц, компенсация до Тюмени. Тел.: (3452) 290-332, е-mail: personal@reskom.info , www. reskom.info. ООО «Реском-Тюмень».* МАШИНИСТЫ 85000 РУБ. катка. Вахта в ЯНАО, офиц. труд-во, северные надбавки и стаж. Бесплатно: проезд от Тюмени до места работы и обратно, трёхразовое питание и спецодежда. Белая з/п 2 раза в месяц, компенсация до Тюмени. Тел.: (3452) 290-332, е-mail: personal@reskom.info , www.reskom.info. ООО «Реском-Тюмень».* МАШИНИСТЫ 98000 РУБ. экскаватора. Вахта в ЯНАО, офиц. труд-во, северные надбавки и стаж. Бесплатно: проезд от Тюмени до места работы и обратно, трёхразовое питание и спецодежда. Белая з/п 2 раза в месяц, компенсация до Тюмени. Тел.: (3452) 290-332, е-mail: personal@reskom.info , www. reskom.info. ООО «Реском-Тюмень».* МЕХАНИК-ВОДИТЕЛЬ 70000 РУБ. на снегоболотоход ГАЗ-71, дизель. Работа сезон- ная в охотхозяйстве Большеуковского района. Тел. 913-140-70-70, Александр Петрович.* Медицина. Фармация ВРАЧИ, МЕДСЕСТРЫ, МЛ. МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ АКУШЕРКА ДОГ. в стационар. Среднее специальное образование, дей- ствующий сертификат. Тел. 67-37-11.* АКУШЕРКА ДОГ. в женскую консультацию. Среднее специальное образо- вание, действующий сертификат. Тел. 67-37-11.* АНЕСТЕЗИОЛОГ- РЕАНИМАТОЛОГ 21000-75000 РУБ. Наличие сертификата, первичной профпереподготовки. Тел. 75-42-61.* АНЕСТЕЗИОЛОГ- РЕАНИМАТОЛОГ ОТ 28000-75000 РУБ. в отделение анестезиологии и реанимации. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ДОГ. общей врачебной практики (семейный врач). Тел. 43-14-52. Поликлиника № 3.* ВРАЧ МЕДИЦИНСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ 34500-60000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. Тел. 21-51-40.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в женскую консультацию. Высшее образование, дей- ствующий сертификат. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в стационар. Высшее образование, действующий серти- фикат. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ При заключении трудового договора с работником очень распространенным его условием является испытание при приеме на работу, так называемый «ис- пытательный срок», который является определенной гарантией для работодате- ля и не всегда приемлемым для работника условием. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ- ствия поручаемой работе. При этом необходимо иметь в виду, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник при- нят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к ра- боте без оформления трудового договора, условие об испытании может быть вклю- чено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру- дового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных ак- тов. Согласно требованиям трудового за- конодательства, испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на за- мещение соответствующей должно- сти, проведенному в порядке, установ- ленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово- го права; – беременных женщин и женщин, име- ющих детей в возрасте до полутора лет; – лиц, не достигших возраста восем- надцати лет; – лиц, получивших среднее профес- сиональное образование или высшее об- разование по имеющим государственную аккредитацию образовательным програм- мам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессио- нального образования соответствующего уровня; – лиц, избранных на выборную долж- ность на оплачиваемую работу; – лиц, приглашенных на работу в по- рядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково- дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи- тельств или иных обособленных структур- ных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено феде- ральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испыта- ние не может превышать двух недель. Работнику необходимо учесть, что в срок испытания не засчитываются пери- од временной нетрудоспособности работ- ника и другие периоды, когда он фактиче- ски отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результа- те испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания растор- гнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указа- нием причин, послуживших основанием для признания этого работника не вы- державшим испытание. Решение работо- дателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового дого- вора производится без учета мнения соот- ветствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается вы- державшим испытание и последующее расторжение трудового договора допуска- ется только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, пред- упредив об этом работодателя в письмен- ной форме за три дня. В. М. Лепешонкова, старший помощник прокурора ЦАО г. Омска, младший советник юстиции Испытание при приеме на работу