РДВ - Омск

Работа для вас №85 (1630), 14 ноября 2019, четверг ВРАЧ УЗИ ДОГ. в больницу. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ 19000-37000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ УЛЬТРАЗВУКОВОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 43-14-52.* ВРАЧУЛЬТРАЗВУКОВОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧУЛЬТРАЗВУКОВОЙДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ 45000 РУБ. Срочно. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 53-21-11.* ВРАЧ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ ДОГ. филиала ЦГСЭН. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ДИЕТОЛОГ 25000-30000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 58-03-70.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 27-51-74.* ВРАЧИ-ПЕДИАТРЫ ДОГ. Тел. 67-02-94.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. (детский). Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 53-21-11.* ВРАЧ-МЕТОДИСТ ДОГ. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 60-62-24.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ 20000-42000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 36-66-14.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-НЕЙРОХИРУРГ 21000-75000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 43-14-52.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Высшее образование, действующий сертификат. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 940-011. Ул. Герцена, 69.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 57-11-47. Родильный дом № 4.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 60-62-24.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 43-14-52.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. возможно по совместительству. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 27-51-74.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 61-11-53.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. возможно по совместительству. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ 35000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 43-14-52.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ОТ 35000 РУБ. Тел. 23-28-59.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 36-66-14.* Медицина. Фармация прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ Верховный суд РФ: отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специ- ально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место. Кандидат оспорил отказ. Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд РФ отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места — обя- занность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидно- сти, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту (Опреде- ление Верховного суда РФ от 30.09.2019 № 33-КГ19—6). Напомним, за отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 до 10 тыс. руб. Суд напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть «строгим» Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отно- шение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя. Работ- ник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал. Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали об- щими фразами. В нем не было: — подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка; — четкой и понятной формулировки вины работника; — ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов. Кроме того, к работнику нельзя применить «строгий выговор», поскольку Трудовым кодексом РФ он не предусмотрен (Апелляционное определение Свердловского област- ного суда от 21.06.2019 № 33—10395/2019). Отметим, суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформ- ленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский област- ной суд, Мосгорсуд, Красноярский краевой суд. Е. С. Белогур, помощник прокурора ЦАО г. Омска