РДВ - Омск

Работа для вас №51 (1596), 18 июля 2019, четверг прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Право на отпуск Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок предоставления работникам отпусков. По своей правовой природе отпуска ра- ботников подразделяются на следующие ка- тегории: — ежегодные оплачиваемые отпуска; — ежегодные дополнительные оплачивае- мые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должно- сти) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый от- пуск предоставляется работникам продолжи- тельностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжи- тельностью более 28 календарных дней (уд- линенный основной отпуск) предоставляется работникам в случаях, предусмотренных за- коном. Оплачиваемый отпуск должен предостав- ляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за пер- вый год работы возникает у работника по ис- течении шести месяцев его непрерывной ра- боты у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо- жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерыв- ной работы оплачиваемый отпуск по заявле- нию работника должен быть предоставлен: — женщинам — перед отпуском по бере- менности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до восемнадцати лет; — работникам, усыновившим ребенка (де- тей) в возрасте до трех месяцев. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускает- ся только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следую- щий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работни- ков в возрасте до восемнадцати лет, беремен- ных женщин и работников, занятых на рабо- тах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по пись- менному заявлению работника может быть за- менена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачи- ваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабо- чий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачи- ваемого отпуска, превышающая 28 календар- ных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компен- сацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных опла- чиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачи- ваемого отпуска работникам, занятым на ра- ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компен- сации за неиспользованный отпуск при уволь- нении). Особое внимание хочется обратить на право работников на получение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, ко- торые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло- виями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормирован- ным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом стоит иметь в виду, что рабо- тодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут само- стоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не пред- усмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачивае- мый отпуск предоставляется работникам, усло- вия труда на рабочих местах которых по ре- зультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность еже- годного дополнительного оплачиваемого от- пуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополни- тельный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжи- тельность этого отпуска и условия его предо- ставления определяются Правительством Рос- сийской Федерации. Кроме того, работникам с ненормирован- ным рабочим днем предоставляется ежегод- ный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность ежегодных основно- го и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничива- ется. Нерабочие праздничные дни, приходя- щиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжитель- ности ежегодного оплачиваемого отпуска до- полнительные оплачиваемые отпуска сумми- руются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В. М. Лепешонкова, ст. помощник прокурора ЦАО г. Омска, младший советник юстиции ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ