РДВ - Омск

Трудовым законодательством предусмо- трены случаи материальной ответственности работодателя перед работником. Работодатель обязан возместить работ- нику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возмож- ности трудиться. Такая обязанность, в част- ности, наступает, если заработок не полу- чен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работода- теля от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотре- нию трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановле- нии работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку непра- вильной или не соответствующей законода- тельству формулировки причины увольне- ния работника. Работодатель, причинивший ущерб иму- ществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возме- щен в натуре. Заявление работника о возме- щении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступив- шее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его по- ступления. При несогласии работника с реше- нием работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. При нарушении работодателем уста- новленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, при- читающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время клю- чевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следую- щего дня после установленного срока выпла- ты по день фактического расчета включитель- но. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фак- тически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику де- нежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нор- мативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от нали- чия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работни- ку неправомерными действиями или бездей- ствием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт при- чинения работнику морального вреда и раз- меры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Далее рассмотрим ситуации, при которых материальную ответственность перед работо- дателем несет работник. Работник обязан возместить работодате- лю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом по- нимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение со- стояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ра- ботодателя, если работодатель несет ответ- ственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работ- ника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанно- сти по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Полная мате- риальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возла- гаться на работника лишь в случаях, преду- смотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкоголь- ного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. Письменные договоры о полной индиви- дуальной или коллективной (бригадной) мате- риальной ответственности (пункт 2 части пер- вой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вве- ренного работникам имущества, могут заклю- чаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслу- живающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Взыскание с виновного работника сум- мы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряже- ние может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ра- ботником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно воз- местить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его сред- ний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблю- дении работодателем установленного поряд- ка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Возмещение ущерба производится неза- висимо от привлечения работника к дисци- плинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. В. М. Лепешонкова, старший помощник прокурора ЦАО г. Омска, младший советник юстиции Материальная ответственность в трудовом законодательстве ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС Работа для вас №86 (1536), 22 ноября 2018, четверг *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием.