РДВ - Омск

ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. возможно по совместительству. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 27-51-74.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 61-11-53.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. возможно по совместительству. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ОТ 35000 РУБ. Тел. 23-28-59.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ 20000-28000 РУБ. в нейрохирургическое отделение. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 77-65-60.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел.: 53-26-76, 53-49-59.* ВРАЧ-ПАТОЛОГОАНАТОМ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ-ПАТОЛОГОАНАТОМ ДОГ. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. участковый. Тел. 55-01-14.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. (участковый). Тел. 61-11-53.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. в школьное отделение. Тел. 61-11-53.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. ДШО. Тел. 36-66-14.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. Тел.: 940-011, 923-037-32-26. Ул. Герцена, 69.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ОТ 30000 РУБ. участковый. Тел.: 52-48-34, 52-49-41.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. ДШО. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ПЕДИАТР ДОГ. участковый. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ПРОФПАТОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ПСИХИАТР ДОГ. 0,5 ставки, ИК 8. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 57-11-47. Родильный дом № 4.* ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ ДОГ. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ ОТ 35000 РУБ. Тел. 23-28-59.* ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ ДОГ. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ-СТАТИСТ ДОГ. Тел.: 940-011, 923-037-32-26. Ул. Герцена, 69.* ВРАЧ-СТОМАТОЛОГ ДОГ. терапевт. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. ЛИУ 10. 0,5 ставки. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. ИК 5. 0,5 ставки. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. филиала МЧ 3 (ИК 6). 0,5 ставки. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. ОБ 11. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ 20000-39000 РУБ. в приемное отделение. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. (участковый). Тел. 60-62-25.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. участковый. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ОТ 35000 РУБ. участковый. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. в стационар. Тел. 28-44-08. Ул. Нахимова, 55. ГКБ 11.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. (участковый). Тел. 67-02-46.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. стационара. Тел.: 98-13-30, 98-12-08.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. (участковый). Тел.: 98-13-30, 98-12-08.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. (участковый). Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ 40000-50000 РУБ. (участковый) в терапевтическое отделение. Тел. 61-63-86.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ДОГ. (участковый). Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ОТ 30000 РУБ. (участковый). Тел.: 52-48-34, 52-49-41.* Медицина. Фармация прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС Работа для вас №84 (1534), 15 ноября 2018, четверг *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Прием объявлений: 24-48-67 Мосгорсуд поддержал увольнение работника, отправившего документы компании на личную почту ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ Положениями подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора работодателем в свя- зи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, вы- разившемся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммер- ческой, служебной и иной), ставшей из- вестной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных дру- гого работника. Сотрудник переслал на свою элек- тронную почту файлы, чтобы поработать дома. Его уволили за разглашение ком- мерческой тайны. Сообщения содержали конфиденциальные сведения, которые работник обязался не передавать третьим лицам без письменного разрешения рабо- тодателя. Суд признал увольнение законным. От- правив файлы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для того, чтобы они вышли из-под контроля работодателя. Отметим, чтобы обезопасить компанию от подобной утечки информации, лучше закрепить прямой запрет пересылать до- кументы на личную электронную почту. Как указал Конституционный суд РФ, в та- ком случае отправку информации можно будет считать достаточным поводом для наказания работника. Документ: апелляционное опреде- ление Московского городского суда от 12.09.2018 по делу № 33—39235/2018. Е. С. Белогур, помощник прокурора округа