РДВ - Омск

ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. (детский). Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-КАРДИОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ 20000-42000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 28-44-08.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ОТ 30000 РУБ. Тел. 61-63-86.* ВРАЧ-НЕВРОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВАКАНСИЯ РУБРИКИ ВРАЧ-НЕЙРОХИРУРГ 21000-75000 руб. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел.: 940-011, 923-037-32-26. Ул. Герцена, 69.* ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ ДОГ. Тел. 57-11-47. Родильный дом № 4.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. возможно по совместительству. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ-ОНКОЛОГ ДОГ. Тел. 27-51-74.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 61-11-53.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. возможно по совместительству. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ОТ 35000 РУБ. Тел. 23-28-59.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ ДОГ. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ 20000-28000 РУБ. в нейрохирургическое отделение. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 77-65-60.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. 0,5 ставки (работа в военкомате). Тел.: 52-48-34, 52-49-41.* ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ ДОГ. Тел. 56-17-94.* Медицина. Фармация прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС Работа для вас №72 (1522), 4 октября 2018, четверг *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ра- ботников трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации. Так, увольняемому работнику выплачи- вается выходное пособие в размере сред- него месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заче- том выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво- ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок по- сле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухне- дельного среднего заработка выплачи- вается работнику при расторжении тру- дового договора в связи со следующими обстоятельствами: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в со- ответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фе- деральными законами и иными норма- тивными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работода- теля соответствующей работы; — призывом работника на военную службу или направлением его на заме- няющую ее альтернативную гражданскую службу; — восстановлением на работе работни- ка, ранее выполнявшего эту работу; — отказом работника от перевода на ра- боту в другую местность вместе с работо- дателем; — признанием работника полностью не- способным к трудовой деятельности в со- ответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норма- тивными правовыми актами Российской Федерации; — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом следует отметить, что трудо- вым договором или коллективным догово- ром могут предусматриваться другие слу- чаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением слу- чаев, предусмотренных настоящим трудо- вым законодательством. При проведении мероприятий по со- кращению численности или штата работ- ников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющую- ся работу (вакантную должность); О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращени- ем численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука- занного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компен- сацию в размере среднего заработка ра- ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений ра- ботодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организа- ции принимает необходимые меры, преду- смотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В. М. Лепешонкова, старший помощник про- курора ЦАО г. Омска, младший советник юстиции