РДВ - Омск

АНЕСТЕЗИОЛОГ- РЕАНИМАТОЛОГ ДО 64000 РУБ. в отделение анестезиологии и реанимации. Тел. 75-42-61.* АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 21-51-40.* ВРАЧ ДОГ. по лечебной физкультуре в отдел восстанови- тельного лечения. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ 19000-37000 РУБ. ультразвуковой диагностики. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ДОГ. общей врачебной практики. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ ДОГ. ультразвуковой диагностики. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ ДОГ. по медицинской реабилитации. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ ДОГ. функциональной диагностики. Тел. 53-21-11.* ВРАЧ ДОГ. общей практики. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ ДОГ. общей практики. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ 30000 РУБ. функциональной диагностики. Тел. 91-63-86.* ВРАЧ 24000-30000 РУБ. общей практики, з/п: оклад с учетом категории и стажа + стимулирующие выплаты до 425% + 15% районный коэффициент. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ ДОГ. ультразвуковой диагностики. Тел. 58-03-70.* ВРАЧ ДОГ. ультразвуковой диагностики. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ АКУШЕР- ГИНЕКОЛОГ 21000-44000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. на 0,5 ставки в поликлинику. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в женскую консультацию. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в стационар. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 28-44-08.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 41-75-97.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ- ОРТОПЕД ДО 55000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД 40000 РУБ. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 27-51-74.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 77-77-47, работа в Советском АО.* ВРАЧ УЗИ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ УЗИ ДОГ. в больницу. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ УЗИ ДОГ. Тел.: 98-13-30, 98-12-08.* ВРАЧ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ 19000-38000 РУБ. Срочно. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ДОГ. Тел. 56-17-94.* ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ ДОГ. филиала ЦГСЭН. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ГАСТРОЭНТЕРОЛОГ ДОГ. Тел. 57-15-27.* ВРАЧ-ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГ ДОГ. ЦМСР. Тел. 51-25-35.* ВРАЧ-ДИЕТОЛОГ 25000-30000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 58-03-70.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ ДОГ. Тел. 57-15-27.* Медицина. Фармация прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС Работа для вас №70 (1520), 27 сентября 2018, четверг *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Судебная защита трудовых прав работников ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Правовое государство обязано не про- сто признавать определенные права и сво- боды, но и гарантировать их защиту. Любой принцип, запрет или гарантия должны быть подкреплены нормами, предусматривающими соответствующие меры защиты. Статья 352 Трудового кодекса Россий- ской Федерации (далее — ТК РФ) преду- сматривает всего четыре способа защиты нарушенного права: самозащиту, защиту прав работников профсоюзами, государ- ственный контроль (надзор) за соблюде- нием трудового законодательства, судеб- ную защиту. Право на обращение в суд — одно из основных прав человека, поскольку яв- ляется универсальным способом, который гарантирует защиту прав, свобод и закон- ных интересов. Так, статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех меся- цев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выда- чи трудовой книжки. За разрешением индивидуального тру- дового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других вы- плат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выпла- ты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зара- ботной платы и других выплат, причитаю- щихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным при- чинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин про- пуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объектив- но препятствовавшие работнику своевре- менно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в ко- мандировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, не- обходимости осуществления ухода за тя- желобольными членами семьи и т. п. В то же время практика свидетельству- ет о том, что зачастую работники обраща- ются в суд по истечении установленного законом срока. При наличии данных обстоятельств суды отказывают в восстановлении нару- шенных трудовых прав работников, даже в том случае, если в ходе судебного за- седания будут объективно установлены нарушения трудового законодательства в действиях работодателя. Д. Д. Москвин, помощник прокурора ЦАО г. Омска, юрист 2 класса Прием объявлений: 21-11-64