РДВ - Омск

АНЕСТЕЗИОЛОГ- РЕАНИМАТОЛОГ 21000-75000 РУБ. Наличие сертификата, первичной профпереподго- товки. Тел. 75-42-61.* АНЕСТЕЗИОЛОГ- РЕАНИМАТОЛОГ ДО 64000 РУБ. в отделение анестезиологии и реанимации. Тел. 75-42-61.* АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 21-51-40.* ВРАЧ ДОГ. по лечебной физкультуре в отдел восстановитель- ного лечения. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ 19000-37000 РУБ. ультразвуковой диагностики. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ДОГ. общей врачебной практики. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ ДОГ. ультразвуковой диагностики. Тел. 60-62-25.* ВРАЧ ДОГ. по медицинской реабилитации. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ ДОГ. функциональной диагностики. Тел. 53-21-11.* ВРАЧ ДОГ. общей практики. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ ДОГ. общей практики. Тел. 55-30-32.* ВРАЧ 30000 РУБ. функциональной диагностики. Тел. 91-63-86.* ВРАЧ 24000-30000 РУБ. общей практики, з/п: оклад с учетом категории и стажа + стимулирующие выплаты до 425% + 15% районный коэффициент. Тел. 25-53-13.* ВРАЧ ДОГ. ультразвуковой диагностики. Тел. 58-03-70.* ВРАЧ ДОГ. ультразвуковой диагностики. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ 21000-44000 РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. на 0,5 ставки в поликлинику. Тел. 56-03-50.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в женскую консультацию. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. в стационар. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 36-31-65.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 28-44-08.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 67-37-11.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 73-32-21.* ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ ДОГ. Тел. 41-75-97.* ВРАЧТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДО55000РУБ. Тел. 75-42-61.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 67-02-46.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД 40000 РУБ. Тел. 75-57-20.* ВРАЧ ТРАВМАТОЛОГ-ОРТОПЕД ДОГ. Тел. 27-51-74.* Медицина. Фармация прием объявлений 24-48-67, 24-70-23, 25-66-14, 21-11-64 11 РАБОТА ДЛЯ ВАС Работа для вас №64 (1514), 6 сентября 2018, четверг *По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Исходя из положений трудового за- конодательства, совместительство — вы- полнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях тру- дового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о ра- боте по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федераль- ным законом. Работа по совместительству может вы- полняться работником как по месту его основной работы, так и у других работо- дателей. При этом в трудовом договоре обяза- тельно указание на то, что работа являет- ся совместительством. Следует отметить, что не допускается работа по совместительству лиц в возрас- те до восемнадцати лет, на работах с вред- ными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При приеме на работу по совместитель- ству к другому работодателю работник обя- зан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявле- ния документа об образовании и (или) о ква- лификациилибо егонадлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справ- ку о характере и условиях труда по основно- му месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не долж- на превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работ- ник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по со- вместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совмести- тельству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нор- мы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответству- ющей категории работников. Следует заметить, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отрабо- танному времени, в зависимости от вы- работки либо на других условиях, опреде- ленных трудовым договором. При установлении лицам, работаю- щим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместитель- ству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с уче- том этих коэффициентов и надбавок. Необходимо отметить, что лицам, рабо- тающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной ра- боте. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачи- ваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответ- ствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, совме- щающим работу с получением образова- ния, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, преду- смотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта- ми, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашения- ми, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В. М. Лепешонкова, старший помощник прокурора ЦАО г. Омска, младший советник юстиции