РДВ - Новосибирск

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 53 (2303) 10 ИЮЛЯ 2023 * По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 7 РАБОТА ДЛЯ ВАС 363-04-02 прием объявлений ОХРАННИК 50-0014-0 (Графики работы: дневной, суточный) Соц. пакет. Своевремен­ ная зарплата. Тел.: 8-961-223‑63‑43,8-961-227‑50‑58. * ОХРАННИК 50-0015-0 Соц. пакет, своевременная зарплата. 8-961-872‑79‑15, 8-905- 955‑73‑54, 8-905-930‑27‑50. * ОХРАННИК 50-0017-0 Соц. пакет. Своевременная зарплата. Тел.: 8-960-789‑32‑90; 8-906-906‑60‑64. * ОХРАННИК 52-0005-0 З/п от 25000 руб. -Кировский район. Мужчины и женщины. Тел.: 89139078071, 8‑913‑718‑0808. * ОХРАННИК 52-0006-0 График работ: 1/2, з/п 1500 руб./смена. Дзержинский, Октябрь­ ский, Ленинский районы. Тел. 8961-847-7771. * ОХРАННИК  21800 РУБ. 52-0007 Кировский район суточный 1/2, з/п 21800 руб. Тел. 380‑85‑20. * КОНТРОЛЕР КОНТРОЛЬНО‑ПРОПУСКНОГО ПУНКТА  20303 РУБ. 53-0308 Режим работы: Сутки через трое. ОАО «Торговый дом Народный». Место работы: г Новосибирск, ул. Народная, д. 3. Рожнова Инна Вик­ торовна, Рабочий (383) 2761344, tdnarod@ngs.ru . Вакансия ЦЗН. * ИНСПЕКТОР ДОРОЖНО‑ПАТРУЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  29000‑40000 РУБ. 53-0327 Кат. В. Режим работы: График сменности. Отдельный батальон ДПС ГИБДД ГУ МВД России по НСО. Место работы: г Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д. 145. Надежкина Елена Сергеевна, Рабочий (383) 2328535, enadezhkina4@mvd.ru . Вакансия ЦЗН. * ОПЕРАТОР ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ 52-0005-1 Калининский район, ТЦ» Калина». Мужчины и женщины. Тел.: 89139078071, 8‑913‑718‑0808. * ОХРАННИК 50-0016-0 График работы: суточный Соц. пакет. Своевременная зарплата. 8-905-951‑70‑04. * ОХРАННИК 52-0005-2 Калининский район, ТЦ» Калина». Мужчины и женщины. Тел.: 89139078071, 8‑913‑718‑0808. * ОХРАННИК 47-0008-0 Октябрьский, Дзержинский р-ны Зарплата от 15000 руб., помощь в лицензировании. Обращаться по телефону: + 7 923 254 6417. * ОХРАННИК 50-0009-0 (день, сутки, вахта, ночь). . Охранное предприятие. Телефон 8 (383) 212‑77‑53, 8‑913‑393‑0788. * МЛАДШИЙ ИНСПЕКТОР СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ  32000‑47000 РУБ. 53-0315 Младший инспектор отдела охраны. Режим работы: График сменности. ФКУ ИК-8 ГУФСИН России по НСО. Место работы: г Новосибирск, ул. Богдана Хмельницкого, д. 116/2. Бухтия­ рова Татьяна Анатольевна, Рабочий (383) 2728213, факс (383) 2744151, fguik8nso@rambler.ru. Вакансия ЦЗН. * ОХРАННИК 50-0013-0 Объекты (Железнодорожный район, Академгородок, вахта) Гра­ фик работы: суточный Оплата достойная. Тел. 8‑961‑874‑9521. * Охрана. Полиция. Служба 52-0004 47-0008 50-0009 52-0005 50-0013 50-0014 50-0015 50-0016 50-0017 52-0006 ГАЗЕТА«РАБОТАДЛЯВАС» (новосибирский выпуск) зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Сибирскому федеральному округу. Номерсвидетельства ПИ№ТУ54-00896 от04.07.2019. УЧРЕДИТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас». ИЗДАТЕЛЬ –ООО «Работа для Вас» (Новосибирск) . РЕДАКЦИЯ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СОБОЙ ПРАВО ВНЕСЕНИЯ КОРРЕКТОРСКОЙ ПРАВКИ В ТЕКСТ, РУБРИКУ, ОБЪЯВЛЕНИЯ РЕДАКЦИЯ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Валерий Викторович Юкечев. РУКОВОДИТЕЛЬ РЕКЛАМНОГО ОТДЕЛА Светлана Выдрина. РЕКЛАМНЫЙ ОТДЕЛ: Татьяна Барабашина. АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ И РЕДАКЦИИ: 630087, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 30, этаж 6, офис 609. Email: reklama@rdw-nsk.ru . Сайт: rdw-nsk.ru Телефонрекламной службы (383) 363-04-02 Телефон службыраспространения 383) 363-04-02 За содержание рекламных материалов ответ­ ственность несет рекламодатель. Подписано в печать по графику: 22.00, фактически: 22.00 Отпечатано в АО «Советская Сибирь», 630048, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, 104. Тираж 3500 экз. Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Выпускники колледжа или ВУЗа, впервые начав работать, могут сразу же столкнуться со множеством проблем. Меняется вся их жизнь, если раньше помимо обязанности учиться, вовремя сдавать зачеты и экзамены на положительные оценки, у них не было про- блем как таковых, то с выходом на работу кар- динально трансформируется вся их жизнь: распорядок дня, характер деятельности, круг общения. Естественно, для молодого человека такая ситуация является стрессовой. Возникает множество проблем с адаптацией молодых специалистов на рабочем месте. Работа занимает большую часть времени современного человека. Именно, поэтому важно, чтобы работающему она приносила не только деньги, но и удовлетворение. От того, насколько успешно складывается ситу- ация на работе зависит не только уровень дохода, но и психологическое состояние чело- века, развитие его личности. Первые годы работы, которые могут опре- делить всю дальнейшую карьеру специали- ста. Как же вести себя новичку на новом месте? Лучшая позиция – нейтралитет Первое время присматривайтесь, наблю- дайте, изучайте. Не нужно с первых дней навязывать свое мнение или устанавливать свои правила, тем более нарушать личные границы сослуживцев. Заняв позициюнаблю- дателя, через некоторое время вы поймете, кто есть кто в этой организации, это позволит вам найти как друзей и союзников, так и про- тивников (не огорчайтесь, это нормально). Не будьте чрезмерно доброжела- тельны Пытаться со всеми подружиться так же опасно, как и сразу отгородиться стеной от нового окружения. Ошибка многих нович- ков – демонстрировать новым коллегам чрез- мерную доброжелательность. В попытках понравиться всем новый работник, порой, вынужден подстраиваться под окружение, поступать вопреки своим принципам и жела- ниям. Но долго изображать другого человека не получится, просто будьте собой. Ведите себя естественно. Подружитесь с неформальным лидером Постарайтесь определить неформаль- ного лидера в коллективе. Поняв, кто здесь негласно рулит, попытайтесь сблизиться с этим человеком и заручиться его под- держкой. Но не превращайтесь в «девочку/ мальчика на побегушках», не спешите стать «своим в доску». Потом от ненужных обязан- ностей избавиться будет сложно. Не бойтесь спрашивать Главное правило коммуникации: «Не зна- ешь – спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения, не стесняйтесь! Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульген- ция – вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотруд- ник. К тому же, не забывайте, что окружа- ющие мыслят не так же, как и вы. Поэтому старайтесь доносить свои мысли как можно точнее. Поменьше о личном Общаясь с новыми коллегами, не рас- спрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не особо распространяйтесь. Не уча- ствуйте в офисных интригах и не интересуй- тесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше обсуждайте «нейтральные» темы (например, планы на выходные или новый фильм, моду). Проявляйте вежливость Это не только – не забывать поздоро- ваться, когда приходите на работу, или попро- щаться, когда уходите. Сказать «спасибо» в ответ за помощь. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите свое участие. Не берите на себя лишнего Попытайтесь сразу понять границы своей ответственности на новом рабочем месте. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое «нет», если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. Используйте полученные возмож- ности Немаловажным в процессе психологи- ческой адаптации является отношение со стороны руководства. Если спустя непро- должительное количество времени началь- ство доверит вам самостоятельный участок работы или поручит ведение собственного проекта, важно не упустить полученныйшанс и со всей ответственностью подойти к реше- нию задачи. Положительный опыт решения самостоятельных задач не только повысит самооценку сотрудника, но и поднимает его авторитет в коллективе. Но вместе с тем, не стоит брать на себя слишком много сразу. Тем более, слишком большое доверие со сто- роны руководства может создать негативный имидж молодому специалисту в коллективе. Назначение куратора из числа более опытных сотрудников, несомненно, облегчит как профессиональную, так и психологиче- скую адаптацию молодого специалиста. Быстро влиться в трудовую среду – это особое качество. Развив его, вы сможете легко подстроиться под окружающую атмос- феру и расположить к себе новых знакомых. Желаем вам в этом удачи! Елена Стоянова, ведущий профконсультант отдела занятости населения Советского района Адаптация молодого специалиста на первом рабочемместе